Khi hầu hết mọi người nghĩ về công việc, thì vui vẻ, hiếm khi là biệt danh mô tả đầu tiên. Vì sự tách biệt đáng kể giữa sự nhiệt tình và tôi làm điều đó bởi vì tôi phải làm, một trong những thách thức lớn đối với các thương hiệu và doanh nghiệp nhỏ hiện nay là điều mà các chuyên gia nhân sự gọi là nhân viên của Cam kết. Khi một công ty không cung cấp các phương tiện cần thiết để giữ chân nhân tài hàng đầu hoặc tuyển dụng những người mới đến hàng nghìn năm, đó có thể là một triệu chứng của văn hóa công ty yếu kém; và vấn đề này thường phát triển khi một công ty mở rộng.
$config[code] not foundMột nền văn hóa nội bộ táo bạo và sôi động giúp không chỉ gắn bó với một thương hiệu lớn nhất và thu hút những người mới, nó còn nuôi dưỡng năng suất, sự sáng tạo và tình bạn giữa các nhân viên; đây chính xác là lý do tại sao các tập đoàn như Google, Zappos và Facebook rất được người lao động tìm kiếm.
Để làm cho khách hàng của bạn hài lòng, trước tiên chúng tôi cần tập trung vào việc tạo ra tình cảm tương tự ở nơi làm việc.
Công ty của bạn có thể không có tài khoản ngân hàng cho một số hóa thạch khủng long hoặc các phiến kim loại lớn, nhưng có rất nhiều cách để tạo ra một bầu không khí văn phòng tích cực và văn hóa vui vẻ trong công việc.
Làm thế nào để làm việc vui vẻ
Hãy để cá tính tỏa sáng
Mọi người dành phần lớn cuộc đời của họ để làm việc; đối với nhiều người, nó có thể cảm thấy như một sự hy sinh lớn để kiểm tra tính cách đích thực của họ ở cửa ủng hộ cà vạt và giày công sở.
Tại các công ty như Google, Facebook và các công ty thoải mái hơn, nhân viên được khuyến khích ăn mặc theo cách họ muốn (với điều kiện là công việc phù hợp) để họ có thể cảm thấy thoải mái và giống mình hơn.
Giám đốc điều hành của Zappos.com, Tony Hsieh đã tổng hợp điều này một cách hoàn hảo: Nhiều người hành động khác nhau vào cuối tuần so với văn phòng. Nó giống như họ để lại một phần lớn của họ ở nhà. Chúng tôi khuyến khích nhân viên của chúng tôi là chính họ. Chúng tôi muốn họ trở thành cùng một người ở nhà và văn phòng.
Nhưng sự thoải mái không chỉ là một quy tắc ăn mặc.
Kỷ niệm mỗi nhân viên, sáng tạo độc đáo bằng cách cho phép họ trang trí bàn làm việc và xây dựng ngôi nhà riêng của họ cách xa nhà.
Khi mọi người thoải mái hơn và cảm thấy rằng họ có thể thực sự là chính mình, họ sẽ dễ dàng hơn nhiều để xây dựng các mối quan hệ công việc và kết nối thực sự trong một tổ chức.
Món ăn đặc quyền và món ăn
Nhiều môi trường công ty có thể rất căng thẳng. Và căng thẳng là một trong những kẻ giết người lớn nhất về sức khỏe, tâm trạng tích cực và năng suất.
Mặc dù vậy, nhiều nhân viên Google báo cáo mức độ lo lắng thấp hơn.
Làm sao có thể?
Google và các tổ chức tương tự cung cấp cho nhóm của họ nhiều đặc quyền như mát xa tại chỗ, kế hoạch kỳ nghỉ hào hùng, chương trình thể dục bổ sung và các tính năng bổ sung khác nhằm giúp mọi người thư giãn.
Một lần nữa, doanh nghiệp của bạn có thể không có phương tiện để tài trợ cho các công ty mát xa mô sâu hoặc thành viên phòng tập thể dục cho toàn bộ phi hành đoàn, và điều đó tốt. Một trong những cách nhanh nhất và dễ nhất để tăng cường sự tham gia của công ty và văn phòng đến từ hình thức thực phẩm; và tôi không nói về những thực phẩm thoải mái như khoai tây chiên và lasagna của Pháp.
Bằng cách cung cấp cho nhóm của bạn nhiều lựa chọn ăn uống lành mạnh, bạn đang thiết lập cho mọi người thành công. Quả việt quất và cam là những liều thuốc tuyệt vời cho sự lo lắng, nhưng chúng không nhất thiết phải vui.
Các dịch vụ như SnackNation làm tăng văn hóa nơi làm việc của bạn bằng cách cung cấp các hộp chứa đầy thực phẩm ngon và bổ dưỡng có thể tăng năng suất và thúc đẩy bầu không khí làm việc tích cực, đồng thời giúp mọi người tăng cường họ cần hoàn thành các dự án của mình.
L
Khi một doanh nghiệp không cung cấp cho nhân viên các công cụ cần thiết để vượt lên trên cả khách hàng, nó sẽ tạo ra trải nghiệm kém ở cả hai đầu.
Tự chủ hoàn toàn trong dịch vụ khách hàng và các bộ phận khác thúc đẩy sự tham gia của nhân viên, tạo ra trải nghiệm tuyệt vời cho người tiêu dùng và giúp thúc đẩy những người ủng hộ công ty trọn đời.
Zappos đã trở thành huyền thoại cho dịch vụ khách hàng của họ thông qua phương pháp này. Bằng cách cung cấp cho dịch vụ khách hàng của họ đại diện miễn phí để làm đúng bởi người mua hàng của họ, nhân viên sẽ say mê hơn để tìm giải pháp hữu ích và điều đó khiến họ cảm thấy như họ đang tạo ra ảnh hưởng; mà họ thực sự là, vì khách hàng nhận được sự đối xử đầy đủ sẽ ghi nhớ tương tác tuyệt vời của họ.
Quảng bá thời gian chơi
Điều này nghe có vẻ như là một điều vô lý để làm trong môi trường làm việc, nhưng để các đội có động lực và năng lượng, họ cần thời gian nghỉ ngơi cách xa bàn làm việc.
Contactzilla là một thương hiệu khác đã bắt kịp khái niệm này và lắp đặt một phòng trò chơi trong văn phòng của họ, nơi đặt bàn bi-a, ghế sofa, ghế beanbag và các vị trí khác để nhân viên đá lại và xoa đầu họ.
Một cái gì đó đơn giản như trò chơi bi-a 15 phút có thể giúp hình thành mối liên kết giữa các đồng nghiệp và giúp mọi người có thời gian trò chuyện, mỉm cười và tiếp cận công việc của họ với một góc nhìn mới.
Giao lưu với các buổi đi chơi nhóm
Các sự kiện xây dựng đội nhóm như lấy một cặp bia hoặc đi ăn tối cùng nhau là một cách tuyệt vời để mọi người vui chơi và kết nối với đồng nghiệp bên ngoài văn phòng. Những cuộc gặp gỡ đơn giản như thế này thường truyền cảm hứng cho sự hợp tác tại nơi làm việc sẽ không xảy ra nếu không.
Quan trọng hơn, các nghiên cứu đã chỉ ra rằng, Nhân viên của nhóm cảm thấy họ làm việc trong một nền văn hóa yêu thương, chu đáo đã báo cáo mức độ hài lòng và tinh thần đồng đội cao hơn, cũng như giảm số ngày ốm mà nhân viên phải làm.
Ngoài ra, 75 phần trăm nhân viên có một người bạn thân nhất của Google tại nơi làm việc gắn kết hơn so với những người không tặng và 72 phần trăm hài lòng hơn với công việc của họ.
Các thương hiệu như Google, Facebook, Eventbrite, Lytf và nhiều người khác đều đang thực hiện những cách sáng tạo để củng cố văn hóa công ty của họ và tạo ra một môi trường vui vẻ và yêu thương hơn cho nhân viên của họ.
Những chiến thuật này có thể có tác động đáng kể tích cực đến tinh thần, năng suất và lòng trung thành trong công việc. Cung cấp cho các chàng trai của bạn một cái gì đó để phát cuồng và bạn có thể sẽ kết thúc với các công ty tốt nhất tiếp theo để làm việc cho danh sách.
Google Campus Photo qua Shutterstock
