Philadelphia (THÔNG CÁO BÁO CHÍ - ngày 12 tháng 9 năm 2010) - Hội độc lập Blue Cross (IBC) hôm nay tuyên bố ra mắt 25 kế hoạch chăm sóc sức khỏe mới được tạo ra cho các doanh nghiệp nhỏ, được gọi là Blue Solutions, bắt đầu từ ngày 1 tháng 10 năm 2010.
Được thiết kế dành riêng cho các doanh nghiệp nhỏ - những doanh nghiệp có từ hai đến 50 nhân viên - các chương trình này có sẵn trong tất cả các định dạng chương trình sức khỏe phổ biến mà chủ lao động mong muốn cung cấp cho các cộng sự của họ: các khoản đồng thanh toán, khấu trừ và tài khoản Tiết kiệm Sức khỏe (HSA), bao gồm cả kê đơn bảo hiểm thuốc. Khi các kế hoạch mới tiến đến nơi làm việc của doanh nghiệp nhỏ, nhiều người hơn bao giờ hết trong khu vực của chúng tôi sẽ được cung cấp tùy chọn HSA, vì các kế hoạch này đã đạt đến tầm cao mới về mức độ phổ biến.
$config[code] not foundDaniel Hilferty, IBC cho biết, với một phần của luật cải cách chăm sóc sức khỏe mới có hiệu lực trong vài tháng tới, chúng ta sẽ thấy sự nhấn mạnh hơn vào các cá nhân và chủ lao động có trách nhiệm với sức khỏe của họ và tham gia tích cực hơn vào các quyết định y tế của họ. chủ tịch thị trường y tế. Những người được bảo hiểm bởi các chương trình Blue Solutions mới từ IBC sẽ được bảo hiểm tuân thủ các quy định cải cách y tế và khuyến khích họ sống một lối sống lành mạnh.
Các tùy chọn chương trình Blue Solutions có dạng HMO, PPO, Điểm trực tiếp của dịch vụ hoặc Chương trình bảo hiểm sức khỏe có thể khấu trừ cao. 25 kế hoạch khác nhau cung cấp một giải pháp phù hợp với bất kỳ nhu cầu nào của nhóm, bao gồm mạng lưới bác sĩ và bệnh viện toàn diện, bảo hiểm thuốc theo toa, chăm sóc mắt định kỳ, thăm khám tại văn phòng, chăm sóc khẩn cấp, nhập viện và chụp X-quang.
Tất cả 25 chương trình của Blue Solutions cung cấp bảo hiểm 100 phần trăm cho các dịch vụ chăm sóc phòng ngừa được chỉ định - không có khoản đồng thanh toán hoặc đồng bảo hiểm nào là do thành viên, tuân thủ cải cách chăm sóc sức khỏe. Họ cũng không liên quan đến tối đa trọn đời hoặc tối đa hàng năm cho các lợi ích thiết yếu. Để chọn chương trình phù hợp với họ, chủ doanh nghiệp chỉ cần quyết định số tiền nhân viên sẽ trả khi gặp bác sĩ hoặc đến bệnh viện và nhân viên của họ sẽ linh hoạt đến mức nào khi sử dụng dịch vụ chăm sóc sức khỏe.
Các giải pháp Blue được phân biệt trên thị trường vì ngoài việc cung cấp một loạt các dịch vụ chăm sóc sức khỏe, họ còn bao gồm các chương trình bồi hoàn chữ ký Healthy Lifestestyle (SM) của IBC - trả lại 150 đô la mỗi năm cho phí câu lạc bộ thể dục, 200 đô la cho việc cai thuốc lá được phê duyệt chương trình và 200 đô la trở lại cho các chương trình giảm cân đã được phê duyệt, ông cho biết Linda Taylor, giám đốc tiếp thị của IBC. Những thứ này, cùng với một số chương trình giảm giá mới thông qua Blue 365, là một số tính năng bổ sung giá trị giúp các thành viên của chúng tôi tận dụng tối đa lợi ích của họ và giúp họ phấn đấu để có được sức khỏe tối ưu.
Một số nhà tuyển dụng có thể gặp khó khăn trong việc lựa chọn kế hoạch phù hợp cho công ty của họ và có thể quan tâm đến việc biết rằng khái niệm HSA đã thực sự bắt đầu trong khu vực của chúng tôi, ông Brett Mayfield, phó chủ tịch bán hàng của IBC. Khi các kế hoạch đủ điều kiện HSA được giới thiệu lần đầu tiên, thị trường Philadelphia đã hơi miễn cưỡng chấp nhận giá trị lớn mà các kế hoạch mang lại. Nhưng khi chi phí chăm sóc sức khỏe tiếp tục tăng, thị trường của chúng tôi đã phát triển và khách hàng của chúng tôi cởi mở hơn với các lựa chọn kế hoạch giúp giảm chi phí và vẫn cung cấp bảo hiểm chất lượng.
Các kế hoạch bảo hiểm y tế của Mỹ (AHIP) gần đây đã công bố Điều tra thị trường năm 2010 về các kế hoạch thành viên, cho thấy rằng trên khắp Hoa Kỳ, số người được bảo hiểm bởi các chương trình y tế đủ điều kiện HSA đã tăng từ 8 triệu trong năm 2009 lên 10 triệu vào năm 2010. Ở cấp địa phương, Số liệu thống kê của IBC cho thấy tác động thậm chí còn lớn hơn, với doanh số kế hoạch đủ điều kiện HSA trong thị trường nhóm nhỏ tăng 109 phần trăm từ tháng 1 năm 2009 đến tháng 1 năm 2010.
Mayfield cho biết nền kinh tế đầy thách thức trong vài năm qua cũng là một yếu tố khiến các nhà tuyển dụng tìm kiếm các lựa chọn tiết kiệm chi phí sẽ làm hài lòng nhân viên của họ. Ông nói rằng các chủ doanh nghiệp nhỏ hiện đang hiểu rõ hơn về cách thức hoạt động của các kế hoạch đủ điều kiện HSA và xem chúng như một cách thông minh để cung cấp lợi ích chất lượng với giá cả phải chăng. Đóng góp có thể được thực hiện cho các tài khoản HSA bởi chủ lao động hoặc nhân viên hoặc cả hai.
Các nhà tuyển dụng và nhân viên cũng rất quan tâm đến việc tiết kiệm tiền và khi mua hàng, hầu hết người tiêu dùng đều tìm kiếm giá trị tốt nhất cho đồng đô la kiếm được của họ, ông May Mayfield nói. Vì các thành viên trả cho một số chi phí chăm sóc sức khỏe từ tài khoản tiết kiệm sức khỏe của họ cho đến khi họ được khấu trừ, nên có chương trình HSA khuyến khích họ trở thành người tiêu dùng chăm sóc sức khỏe tốt hơn và sử dụng ý thức chung khi đưa ra quyết định về việc chăm sóc và điều trị.
Mayfield giải thích rằng ngoài khả năng chi trả, HSA còn mang lại nhiều lợi thế về thuế:
- Đóng góp HSA được coi là chi phí kinh doanh và cung cấp tiết kiệm thuế sử dụng lao động.
- Đóng góp HSA của nhân viên làm giảm thu nhập chịu thuế.
- Tiền lãi kiếm được là miễn thuế khi chi cho các chi phí đủ điều kiện hoặc hoãn thuế khi chi cho bất cứ điều gì khác sau 65 tuổi.
- Chi phí y tế đủ tiêu chuẩn được hoàn trả từ HSA được miễn thuế.
Để biết thêm thông tin về các tùy chọn gói của Blue Solutions, nhà tuyển dụng có thể liên hệ với nhà môi giới của họ hoặc gọi IBC theo số 215-241-3400.
Về Độc lập Blue Cross
Independence Blue Cross là một công ty bảo hiểm y tế hàng đầu ở phía đông nam Pennsylvania. Trên toàn quốc, Độc lập Blue Cross và các chi nhánh của nó cung cấp bảo hiểm cho gần 3,3 triệu người. Trong hơn 70 năm, Independence Blue Cross đã cung cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe chất lượng cao phù hợp với nhu cầu thay đổi của các thành viên, chủ lao động và các chuyên gia chăm sóc sức khỏe. Các chương trình chăm sóc sức khỏe của Independence Blue Cross, HMO và PPO đã liên tục nhận được xếp hạng cao nhất từ Ủy ban Đảm bảo Chất lượng Quốc gia. Độc lập Blue Cross là một giấy phép độc lập của Hiệp hội Blue Cross và Blue Shield. Thông tin bổ sung về Độc lập Blue Cross có thể được tìm thấy tại www.ibx.com.
