Tiền lương có thể bao gồm nhiều hơn số tiền bạn nhận được trong tiền lương hàng tuần của bạn. Tiền lương có thể bao gồm một loạt các khoản thanh toán bằng tiền mặt và các gói lợi ích việc làm. Chính phủ liên bang đặt ra giới hạn trả lương tối thiểu cho một số công nhân và yêu cầu người sử dụng lao động phải bồi thường một cách công bằng khi họ làm việc nhiều giờ, nhưng không phải tất cả công nhân đều nhận được sự bảo vệ lương như nhau.
Tiền lương là gì?
Dịch vụ doanh thu nội bộ (IRS) và Bộ quy tắc liên bang xác định tiền lương theo các điều khoản vượt quá số tiền bạn nhận được trong tiền lương của bạn. Tiền lương bao gồm thực tế bất cứ thứ gì có giá trị bạn nhận được từ chủ lao động, bao gồm tiền lương, tiền lương hàng giờ, lợi ích bên lề, tiền thưởng, tiền boa và hoa hồng. Các lợi ích việc làm như sử dụng xe hơi của công ty, tài khoản chi phí, phụ cấp xăng dầu và thanh toán chia sẻ lợi nhuận đều đáp ứng định nghĩa pháp lý về tiền lương. Luật cũng coi tiền mặt bị khấu trừ đối với thuế Medicare và thuế thu nhập một phần tiền lương của bạn.
$config[code] not foundĐạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng năm 1938 (FLSA) chi phối một loạt các vấn đề liên quan đến công việc từ mức lương mà người sử dụng lao động phải trả cho bạn đến độ tuổi tối thiểu của người lao động. Bộ phận tiền lương và giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ quản lý luật, áp dụng cho các công ty thuộc khu vực tư nhân và hầu hết các chủ lao động của chính quyền địa phương, tiểu bang và liên bang. Một bộ quy tắc hơi khác nhau chi phối một số vấn đề thanh toán liên quan đến nhân viên thực thi pháp luật và nhân viên cứu hỏa của địa phương và tiểu bang.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNhân viên được miễn và không được miễn
Các phân loại việc làm được miễn thuế và miễn phí, đề cập đến các biện pháp bảo vệ FLSA. Mức bảo vệ tiền lương và giờ của FLSA không bao gồm các nhân viên được miễn thuế, bởi vì hầu hết những người lao động được miễn đều nhận được mức lương thường xuyên dựa trên chức năng và nhiệm vụ thực hiện, không dựa trên số giờ làm việc cụ thể.
Hầu hết những người lao động không được nhận lương đều được trả lương theo giờ, điều này khiến họ đủ điều kiện được bảo vệ theo giờ và lương của FLSA. Thông thường, nhân viên không có trách nhiệm phải theo dõi thời gian làm việc của họ, thường sử dụng chương trình máy tính hoặc đồng hồ thời gian.
Mức lương tối thiểu và mức lương hàng giờ khác
Hàng giờ, những người lao động không được miễn trừ phải nhận mức lương tối thiểu là 7,25 đô la, đây là mức lương tối thiểu của liên bang. Mức lương tối thiểu liên bang áp dụng cho người lao động không được miễn trừ ở tất cả các bang. Tỷ lệ của nó vẫn không thay đổi kể từ năm 2009. FLSA quy định rằng chủ lao động phải trả cho người lao động không được miễn trừ vào các ngày được thành lập, thường là một lần mỗi tuần hoặc hai tuần một lần.
Nhiều tiểu bang đã thiết lập mức lương tối thiểu của riêng họ cao hơn mức tối thiểu của liên bang. Người sử dụng lao động phải tuân thủ luật lao động của tiểu bang và liên bang. Ở những bang có mức lương tối thiểu cao hơn tỷ lệ liên bang, người sử dụng lao động phải trả mức lương cao hơn.
Ba mươi tiểu bang Hoa Kỳ, cộng với Quận Columbia, có mức lương tối thiểu cao hơn cao hơn tỷ lệ liên bang. Chỉ có hai tiểu bang, bang Utah và Georgia, có mức lương tối thiểu thấp hơn tỷ lệ liên bang. Năm tiểu bang không có mức lương tối thiểu được thiết lập và 14 tiểu bang - cộng với đảo Guam, Quần đảo Virgin thuộc Hoa Kỳ và Puerto Rico - cung cấp mức lương tối thiểu bằng với tỷ lệ liên bang.
Người sử dụng lao động thường trả lương không có kỹ năng và một số công nhân lành nghề một giờ lương. Các công nhân như nhân viên thu ngân của cửa hàng bán lẻ, nhân viên vận hành mặt đất sân bay và công nhân nhà máy thường nhận được tiền lương hàng giờ. Nhiều người sử dụng lao động cung cấp một tỷ lệ hàng giờ cao hơn mức lương tối thiểu của tiểu bang hoặc liên bang. Cung cấp mức lương hàng giờ cao hơn mức lương tối thiểu cho phép người sử dụng lao động cạnh tranh với các doanh nghiệp tương tự trong ngành của họ và giúp họ giữ được những người lao động giỏi.
Lương làm tăng ca
Cách đây gần một thế kỷ, FLSA đã thiết lập các yêu cầu trả lương ngoài giờ mà các nhà tuyển dụng vẫn tuân theo. Luật pháp yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên hàng giờ của họ lương làm thêm giờ với mức lương gấp 1,5 lần mức lương thường xuyên của họ khi họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc. Ví dụ: nếu bạn làm việc 41 giờ trong một tuần làm việc và bạn kiếm được 10 đô la mỗi giờ, chủ lao động của bạn phải trả cho bạn 15 đô la cho một giờ vượt quá 40 giờ tiêu chuẩn trong tuần. Theo luật, chủ lao động của bạn không thể tính trung bình số giờ làm việc của bạn nhiều hơn một tuần để tránh trả cho bạn mức lương làm thêm. Tương tự như vậy, một nhân viên không thể yêu cầu trả tiền làm thêm giờ khi làm việc hơn tám giờ trong một ngày.
FLSA không giới hạn số giờ nhân viên có thể làm việc và không xác định ngày nào một tuần làm việc bắt đầu và kết thúc. Luật pháp chỉ quy định số giờ tạo thành một tuần làm việc và không xem xét đặc biệt cho công việc diễn ra vào cuối tuần hoặc ngày lễ. Ví dụ: nếu tuần làm việc của bạn bắt đầu vào Thứ Tư và kết thúc vào Chủ Nhật, và bạn chỉ làm việc 40 giờ, bạn không được trả lương ngoài giờ cho Thứ Bảy và Chủ Nhật làm việc. Những quy tắc tiền lương và giờ áp dụng cho luật liên bang. Một số luật của tiểu bang và địa phương có thể cung cấp cho công nhân nhiều biện pháp bảo vệ tiền lương và giờ hơn.
Lương
Nhân viên được trả lương nhận được một khoản tiền xác định cho công việc của họ vào các ngày được lên lịch thường xuyên. Nhiều người làm công ăn lương được miễn, điều đó có nghĩa là việc bảo vệ ngoài giờ của FLSA không áp dụng cho họ.
Nhân viên miễn thuế thường kiếm được hơn $ 455 mỗi tuần và thực hiện các nhiệm vụ cụ thể có thể hoặc không cần phải tuân theo một lịch trình cụ thể. Người lao động và người sử dụng lao động quyết định mức lương trước khi người lao động được thuê. Trong nhiều trường hợp, người sử dụng lao động nộp thư đề nghị hoặc hợp đồng chi tiết xác định mức lương và lịch trả lương của nhân viên.
Thông thường, người sử dụng lao động không yêu cầu nhân viên làm công ăn lương làm việc một số giờ cụ thể mỗi tuần. Một tuần, một người làm công ăn lương có thể làm việc 46 giờ và tuần sau anh ta có thể làm việc 36 giờ. Không giống như một nhân viên làm việc theo giờ, người làm công ăn lương nhận được mức lương tương tự cho tuần 46 giờ và tuần 36 giờ.
Trong khi hầu hết các giám đốc điều hành của công ty và những người trong ban quản lý cấp trung đều nhận được tiền lương thay vì tiền lương theo giờ, thì không có quy tắc cứng và nhanh nào cho cách sử dụng lao động trả cho các loại nhân viên khác. Ví dụ: một trung tâm cuộc gọi có thể trả cho đại diện dịch vụ khách hàng của mình 15 đô la mỗi giờ, trong khi một trung tâm cuộc gọi khác trả cho nhân viên của mình mức lương 31.200 đô la mỗi năm. Cả hai nhóm nhân viên đều có cùng thu nhập, dựa trên tuần làm việc 40 giờ, nhưng quy tắc lương và giờ của FLSA chỉ áp dụng cho những người làm việc theo giờ.
Trong một số trường hợp nhất định, người sử dụng lao động có thể khấu trừ tiền lương từ tiền lương của nhân viên được miễn lương. Ví dụ: nếu một nhân viên không đi làm trong hai ngày vì lý do cá nhân, người sử dụng lao động có thể có quyền khấu trừ tiền từ tiền lương của nhân viên. Các khoản khấu trừ trong lương dựa trên các ngày làm việc bị bỏ lỡ thường phụ thuộc vào chính sách nhân sự bằng văn bản. Nếu một công ty cung cấp cho nhân viên những ngày được trả lương cá nhân, người lao động có thể sử dụng lợi ích đó để tránh các khoản khấu trừ trong lương của cô ấy.
Một số công ty có chính sách bảo vệ công nhân được miễn của họ khỏi giờ làm việc quá mức. Ví dụ, một chủ nhân có thể thực hiện chính sách cho phép một nhân viên được miễn trừ được nghỉ miễn phí nếu anh ta làm việc hơn 50 giờ trong một tuần làm việc. Những ngày này, các máy tính của Nhật Bản cho phép người lao động được hưởng các lợi ích của mức lương thường xuyên trong khi không khuyến khích quản lý làm việc quá mức cho nhân viên của họ.
Hợp đồng lao động đôi khi cung cấp cho nhân viên mức lương hàng năm cho một công việc không yêu cầu 12 tháng làm việc. Ví dụ, một giáo viên trung học có thể làm việc chín tháng một năm nhưng có tùy chọn nhận lương trong 12 tháng lương.
Tiền lương và tiền thưởng dựa trên hoa hồng
Một số công nhân nhận được tiền lương cộng với các loại tiền lương khác như hoa hồng và tiền thưởng. Ví dụ, một nhân viên bán hàng có thể kiếm được mức lương hàng năm là 40.000 đô la mỗi năm, cộng với 2% hoa hồng cho số tiền mà công ty nhận được cho doanh số của mình. Chẳng hạn, nếu Sally bán 100.000 đô la sản phẩm trong tháng 1, cô ấy sẽ nhận được séc hoa hồng 2.000 đô la ngoài tiền lương thông thường. Nhà tuyển dụng thường trả hoa hồng hàng tháng hoặc hàng quý.
Tiền lương thưởng hoạt động tương tự nhưng thường tuân thủ một số tiền được xác định trước. Ví dụ: một nhân viên bán hàng có thể nhận được tiền thưởng 500 đô la cho mỗi 100.000 đô la sản phẩm mà anh ấy bán hoặc toàn bộ nhân viên có thể nhận được tiền thưởng bằng 5 phần trăm tiền lương hàng năm của họ nếu doanh thu của công ty tăng trong một khoảng thời gian cụ thể.
Ở những thị trường có doanh thu nhân viên cao, nhà tuyển dụng thường cung cấp một số tiền thưởng cho công nhân nhất định dựa trên tuổi thọ. Ví dụ, hợp đồng John, có thể thưởng cho anh ta khoản tiền thưởng 10.000 đô la khi hoàn thành năm đầu tiên phục vụ và tiền thưởng 20.000 đô la trong ngày kỷ niệm hai năm làm việc của anh ấy.
Thanh toán phí
Một số công nhân nhận được tiền lương dựa trên phí. Ví dụ, một nhiếp ảnh gia đám cưới có thể tính phí một cặp vợ chồng 2.000 đô la để chụp ảnh cưới của họ. Nhiếp ảnh gia cũng có thể tính phí bổ sung để làm việc nhiều hơn một số giờ nhất định hoặc làm việc trong điều kiện bất lợi. Ví dụ, nhiếp ảnh gia có thể tính thêm 500 đô la phí nếu khách hàng của cô ấy muốn trao đổi lời thề trong đám cưới của họ khi bay lơ lửng trên Trái đất trong khinh khí cầu.
Công nhân dựa trên phí, thường được gọi là dịch giả tự do hoặc nhà thầu độc lập, nhận tiền lương của họ dựa trên các điều khoản của hợp đồng. Chẳng hạn, hợp đồng nhiếp ảnh gia đám cưới với khách hàng của cô có thể quy định rằng cô nhận được một nửa phí trong ngày cưới và thanh toán số dư trong vòng 30 ngày sau ngày cưới.
Công nhân tự do như thợ sửa chữa máy tính, thợ điện, thợ ống nước, gia sư học tập, nhà văn và thợ sơn nhà thường làm việc trên cơ sở phí. FLSA không cung cấp bảo vệ cho người lao động tự do.
Lợi ích Fringe
IRS định nghĩa lợi ích bên lề là tiền lương. Lợi ích bên lề bao gồm tất cả các lợi ích với giá trị tiền tệ được cung cấp cho người lao động bởi chủ lao động của họ. Ví dụ về các lợi ích bên lề bao gồm nghỉ ốm có lương, nghỉ phép có lương và ngày lễ được trả lương. Thông thường, người sử dụng lao động xác định số ngày nghỉ ốm có lương, ngày nghỉ và ngày nghỉ mà nhân viên của họ được quyền nghỉ. Ví dụ, một công ty bảo hiểm có thể cung cấp cho nhân viên của mình năm ngày nghỉ ốm được trả lương mỗi năm, cùng với 10 ngày nghỉ có lương và 10 ngày nghỉ có lương. Các loại ngày nghỉ có lương khác có thể bao gồm ngày nghỉ lễ và ngày cá nhân.
Luật lao động liên bang không yêu cầu người sử dụng lao động trả lương cho người lao động trong những ngày họ không làm việc, nhưng nhiều người sử dụng lao động cung cấp những lợi ích này để thưởng cho công nhân của họ và cạnh tranh với người sử dụng lao động khác. Theo khảo sát năm 2017 của Bộ Lao động Hoa Kỳ, hơn 70 phần trăm người lao động được nghỉ ốm, nghỉ lễ và nghỉ phép có lương. Tuy nhiên, những lợi ích này thường chỉ áp dụng cho nhân viên toàn thời gian. Ít hơn một nửa số lao động bán thời gian nhận được ngày nghỉ có lương, nghỉ ốm hoặc nghỉ lễ.
Một số công ty được yêu cầu tuân thủ Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA), cho phép nhân viên nghỉ làm trong các tình huống như bệnh của vợ / chồng, con hoặc cha mẹ. Tuy nhiên, luật pháp chỉ yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên của họ nghỉ phép không lương.
Các loại lợi ích khác bao gồm bảo hiểm y tế, tài khoản chi phí, sử dụng ô tô của công ty, thẻ quá cảnh hàng loạt, phụ cấp ô tô cá nhân và phòng khách sạn trong các chuyến công tác. Nhà tuyển dụng thường đàm phán giảm giá sản phẩm hoặc dịch vụ với các công ty khác. Ví dụ, nhân viên của một công ty sản xuất máy tính có thể được giảm giá 20% khi họ đặt phòng với một chuỗi khách sạn nhất định hoặc mua vé máy bay với một hãng hàng không cụ thể. Theo luật, những loại lợi ích này là một phần của tiền lương công nhân.
Sự chia ra để trả
Một số công nhân nhận được trợ cấp thôi việc nếu công ty của họ chấm dứt họ vì một lý do mà không có lý do. Ví dụ: nếu công ty Sally, cho thuê cô ấy vì lý do thu hẹp, họ có thể đề nghị trả tiền thôi việc cho cô ấy trong ba tháng sau ngày cô ấy bị chấm dứt. Thông thường, tiền trợ cấp thôi việc bao gồm một phần tiền lương thường xuyên của nhân viên, cộng với việc gia hạn một số lợi ích nhất định như bảo hiểm y tế. Nhà tuyển dụng thiết kế các gói thôi việc để giúp nhân viên tránh những khó khăn tài chính nghiêm trọng trong khoảng cách việc làm.
FLSA không yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp tiền trợ cấp thôi việc cho nhân viên bị chấm dứt. Tuy nhiên, IRS coi tiền trợ cấp thôi việc và hưởng lợi từ tiền lương.
Sắp xếp tiền lương tại thời điểm thuế
Kế toán cho nhiều loại tiền lương có thể khiến đầu óc bạn quay cuồng khi mùa thuế xoay quanh. Xét cho cùng, các lợi ích như bảo hiểm y tế được tính là một phần tiền lương của bạn nhưng cũng yêu cầu bạn phải dành một phần thu nhập của mình. Nếu bạn nhận được nhiều lợi ích việc làm, hãy xem xét tư vấn cho một chuyên gia thuế hoặc ghi rõ các khoản thuế của bạn vào tờ khai thuế của bạn. Nếu không, bạn có thể trả quá nhiều tiền cho thuế.
