Gần đây, tôi đã xem xét dữ liệu của Liên đoàn doanh nghiệp độc lập quốc gia (NFIB) để xem những gì đang xảy ra với các kế hoạch tuyển dụng doanh nhân.
Trong cuộc khảo sát hàng tháng về các thành viên của mình, NFIB thu thập hai số liệu thống kê quan trọng về câu hỏi này: cơ hội việc làm, nghề đo lường tỷ lệ phần trăm của các công ty với các vị trí mà họ hiện không thể lấp đầy, và các kế hoạch tuyển dụng, trộm đo các doanh nghiệp có kế hoạch tăng tuyển dụng trong ba tháng tới trừ đi tỷ lệ phần trăm có kế hoạch giảm tuyển dụng trong giai đoạn đó.
$config[code] not foundTrong hình dưới đây, tôi đã biểu đồ các xu hướng trong hai số.
–
Cơ hội việc làm cho doanh nghiệp nhỏ và kế hoạch tuyển dụng
–
Nguồn: Dữ liệu trong Liên đoàn các doanh nghiệp độc lập quốc gia Xu hướng kinh tế doanh nghiệp nhỏ, tháng 3 năm 2009.
Cả hai con số đều thấp hơn nhiều so với đầu năm 2008 (Không có gì ngạc nhiên.) Nhưng, từ tháng 9 năm 2008 đến tháng 1 năm 2009, kế hoạch tuyển dụng trong tương lai đã giảm nhanh hơn nhiều so với cơ hội việc làm hiện tại.
Thật thú vị khi xem xét lý do tại sao. Một lời giải thích là các doanh nhân đã kỳ vọng việc tuyển dụng của họ sẽ thấp hơn trong tương lai so với khi họ được khảo sát. Một lời giải thích khác là việc bắn phá liên tục các tin tức xấu đã khiến các doanh nhân trở nên bi quan quá mức, và niềm tin của họ bảo thủ hơn so với hành động của họ.
Dù bằng cách nào, sự tăng trưởng nhẹ trong kế hoạch tuyển dụng vào tháng 2 năm 2009 cho thấy một tia hy vọng. Có lẽ mọi thứ đang bắt đầu cải thiện.
* * * * *
