Khi bạn làm việc gần gũi với đồng nghiệp, bạn thường tìm hiểu rất nhiều về nhau, cả về chuyên môn và cá nhân. Nếu bạn phát triển mối quan hệ thân thiện với đồng nghiệp, có lẽ bạn sẽ chia sẻ thông tin về cuộc sống cá nhân của mình như một vấn đề của cuộc trò chuyện hàng ngày. Tuy nhiên, nếu một đồng nghiệp vượt qua ranh giới và trở nên quá quen thuộc đến mức khiến bạn khó chịu, thì đã đến lúc thiết lập ranh giới mới.
$config[code] not foundTạo chính sách cá nhân
Tạo một chính sách cá nhân cho những gì vượt quá giới hạn. Ví dụ, nếu bạn bị bệnh trong gia đình, sắp ly hôn hoặc có con có vấn đề, đây không nhất thiết là những điều mà đồng nghiệp của bạn cần biết và có thể mời những câu hỏi không mong muốn. Mặc dù các đồng nghiệp vẫn có thể hỏi về gia đình của bạn hoặc hỏi bạn nếu bạn có vẻ suy sụp hoặc mất tập trung, bạn không phải cung cấp chi tiết. Nói một cách đơn giản, chỉ là một số vấn đề cá nhân, cảm ơn vì sự quan tâm của bạn. "Don Tuyến cho phép cuộc trò chuyện mở rộng hơn nữa. Nếu được thúc đẩy, hãy kiên quyết hơn: Đó là chuyện cá nhân. Tôi không muốn nói về nó.
Đặt tham số thảo luận
Vẽ một đường khi nói đến việc tham gia vào cuộc sống cá nhân của người khác. Ví dụ: nếu một đồng nghiệp muốn chia sẻ thông tin về tai ương hoặc vấn đề tài chính của cô ấy với luật pháp của cô ấy, bạn có thể chọn để giới hạn mức độ bạn lắng nghe và mức độ bạn hỏi về. Đó là một điều để có một mối quan hệ thân thiện với các đồng nghiệp và thực hiện cuộc trò chuyện ngẫu nhiên về các vấn đề cuộc sống - đó là một việc khác để lãng phí một giờ mỗi ngày để lắng nghe những rắc rối cá nhân của ai đó. Nếu một đồng nghiệp vượt qua giới hạn chia sẻ quá mức, hãy nói, tôi xin lỗi vì bạn đang gặp phải những khó khăn này, nhưng tôi thực sự không thoải mái khi nghe về họ tại nơi làm việc.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTừ chối tham gia
Đồng nghiệp không thể quá cá nhân mà không có sự đồng ý của bạn. Chống lại sự thôi thúc phàn nàn, đừng trả lời các câu hỏi cá nhân không phù hợp và giới hạn thời gian dành cho đồng nghiệp tọc mạch hoặc xâm phạm. Nếu bạn có một đồng nghiệp thường xuyên lắng nghe các cuộc hội thoại của bạn, hãy xem xét rằng bạn có thể có quá nhiều cuộc trò chuyện cá nhân tại nơi làm việc. Nếu vậy, hãy giới hạn điện thoại và các tương tác cá nhân của bạn trong thời gian nghỉ khi bạn có thể trò chuyện riêng tư.
Sử dụng Trình quản lý của bạn Trợ giúp từ
Nhân viên liên tục tìm hiểu về cuộc sống cá nhân của người khác có nguy cơ trở thành kẻ quấy rối, điều này có thể dẫn đến một môi trường làm việc thù địch. Điều này đặc biệt đúng nếu một thành viên khác giới là người vượt qua ranh giới vào lãnh thổ cá nhân. Nếu bạn đã cố gắng hạn chế hành vi vô ích, hãy ghi lại các trao đổi rắc rối và đưa vấn đề đến người quản lý của bạn để hòa giải.
