Trong khi bạn không muốn nói dối trong một cuộc phỏng vấn xin việc, bạn cũng muốn tránh những từ như bị sa thải hoặc bị chấm dứt, một số cờ đỏ cho một số nhà tuyển dụng.Nếu bạn phải giải quyết lý do tại sao bạn rời bỏ công việc cuối cùng, hãy giữ câu trả lời ngắn gọn và đơn giản, tập trung vào những kỳ vọng của bạn cho tương lai.
Thông tin tình nguyện Don Don
Một số nhà tuyển dụng đã giành được câu hỏi tại sao bạn rời bỏ công việc cuối cùng của bạn. Trong trường hợp này, don lồng mang nó lên trừ khi nhà tuyển dụng làm. Bạn không nói dối hay nói sai về bản thân vì nếu người phỏng vấn không hỏi, vấn đề có thể ít quan trọng với cô ấy. Nếu bạn xuýt xoa về chủ đề này, bạn sẽ đánh lạc hướng bản thân và người phỏng vấn khỏi mục tiêu chung của bạn: để xác định xem công việc có phù hợp với bạn và công ty không. Ngoài ra, nó rất quan trọng để giữ cho các cuộc phỏng vấn việc làm lạc quan và tích cực. Nếu bạn tình nguyện thông tin tiêu cực, bạn chú trọng đến việc sa thải hơn là về điểm mạnh, kỹ năng và trình độ của bạn.
$config[code] not foundNói rằng bạn đã đi theo cách riêng của bạn
Nhấn mạnh rằng sự ra đi của bạn là một quyết định cùng có lợi cho bạn và cho công ty, thay vì sa thải xuất phát từ hành vi sai trái hoặc không hoàn thành nhiệm vụ công việc của bạn. Bạn có thể nói rằng Sau một thời gian, tôi và người giám sát của tôi đã nói rõ rằng vị trí đó không phù hợp với các kỹ năng hoặc mục tiêu nghề nghiệp của tôi. Chàng trai nói và quản lý của tôi và tôi có những kỳ vọng khác nhau về những gì công việc đòi hỏi, và chúng tôi đã quyết định là tốt nhất nếu tôi tìm kiếm một vị trí tận dụng tối đa kiến thức và khả năng của mình.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingGiải thích các yếu tố bên ngoài
Đôi khi bạn mất việc do không có lỗi của riêng bạn. Công ty có thể đã thu hẹp vì lý do tài chính hoặc sáp nhập với một công ty khác và loại bỏ bộ phận của bạn. Ngay cả khi bạn liên tục nhận được lời khen ngợi trong các đánh giá hiệu suất của mình, công ty có thể không có lựa chọn nào khác ngoài việc để bạn ra đi. Nhấn mạnh điều này khi bạn giải thích sự ra đi của bạn cho người phỏng vấn. Bạn có thể giải thích, Tuy Mặc dù tôi thường xuyên là một trong 10 nhân viên bán hàng hàng đầu, công ty đã phải sa thải một số nhân viên để cắt giảm chi phí. Tổ chức cho phép nhiều người có thu nhập cao nhất, thật không may, bao gồm cả tôi.
Nói chuyện với ông chủ hiện tại của bạn
Trong một số trường hợp, các giám sát viên quan tâm nhiều hơn đến việc gửi bạn trên đường đi hơn là tiết lộ lý do đằng sau sự ra đi của bạn. Trên thực tế, họ có thể xem đó là lợi ích tốt nhất của họ để đảm bảo bạn có việc làm an toàn. Nói chuyện với sếp hoặc công ty của bạn Bộ phận nhân sự của bạn và đồng ý về một lời giải thích cho lý do bạn rời đi. Họ có thể sẵn sàng nói rằng những kỳ vọng và nghĩa vụ cho vai trò của bạn đã thay đổi do tái cấu trúc công ty. Hoặc, họ có thể nói với các nhà tuyển dụng khác rằng họ có thể thấy bạn không còn cảm thấy thỏa mãn hay bị thách thức bởi vai trò của bạn nữa.
