Giải thích lý do chấm dứt thường là một trong những khía cạnh thách thức và căng thẳng nhất của một cuộc phỏng vấn xin việc. Một cách tiếp cận thẳng thắn để mô tả các trường hợp có thể giúp bạn giảm thiểu thiệt hại. Khi vấn đề được giải quyết, hãy cố gắng duy trì thái độ tích cực trong suốt phần còn lại của cuộc phỏng vấn, tập trung vào những điểm nổi bật trong sự nghiệp và những khía cạnh tích cực của kinh nghiệm làm việc trước đây của bạn.
$config[code] not foundThu hẹp
Việc sa thải hoặc thu hẹp là một trong những kịch bản chấm dứt dễ dàng hơn để giải thích cho một nhà tuyển dụng tiềm năng. Chỉ cần lưu ý các chi tiết về quyết định của công ty để tăng cường nhân viên và giảm chi phí đầu tư. Ví dụ, bạn có thể nói, sự thay đổi trong nền kinh tế dẫn đến việc kinh doanh giảm đáng kể và chủ nhân của tôi đã phải đối mặt với việc sa thải một nửa nhân viên hoặc mạo hiểm với tương lai của công ty. Thật không may, tôi đã bị chấm dứt trong quá trình đó, nhưng nhìn lại, tôi biết rằng đó là một quyết định khó khăn cho ông chủ của tôi để thực hiện, và tôi không có ý chí xấu.
Hiệu suất kém
Mặc dù lịch sử hiệu suất công việc kém có thể khó khắc phục, hãy đóng khung phản ứng của bạn với kịch bản chấm dứt này với lời giải thích về những gì bạn đã học được trong quá trình. Nhấn mạnh rằng bạn không còn là người bị sa thải - và rằng bạn có một sự tôn trọng và hiểu biết mới về nghĩa vụ và trách nhiệm nghề nghiệp. Bạn có thể nói, Năm năm trước, tôi mới ra trường và làm việc đầu tiên. Tôi sợ rằng tôi vẫn còn trong tư duy đại học và tôi thường xuyên bị trễ việc và không thực hiện được như mong đợi. Tôi đã học được một bài học khó và đánh giá lại các ưu tiên của tôi. Hôm nay, mục tiêu chính của tôi là cung cấp cho gia đình và trở thành một nhân viên đáng tin cậy, tận tụy và đóng góp.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingHoạt động bất hợp pháp
Nếu bạn bị sa thải vì bạn phạm tội, chẳng hạn như quấy rối tình dục hoặc biển thủ, bạn sẽ có một con đường khó khăn hơn để lôi kéo lời giải thích của bạn. Don bảo vệ hành động của bạn, nhưng đúng hơn, giải thích lý do tại sao nhà tuyển dụng nên tin tưởng bạn. Ví dụ, bạn có thể nói rằng, tôi đã đối phó với một chứng nghiện cờ bạc và tôi đã có bản án kém để đánh cắp tiền từ công ty của mình để trả nợ. Tôi đã tư vấn cho vấn đề của mình và đã trả từng xu, và bây giờ tôi đã tìm kiếm một cơ hội ở một khởi đầu mới.
Đừng nói xấu
Ngay cả khi bạn bị chấm dứt bởi vì ông chủ của bạn là một bạo chúa và bạn liên tục húc đầu, chống lại sự thôi thúc nói xấu về người giám sát trước đây của bạn. Cho dù anh ta có đảm bảo những lời chỉ trích hay không, những bình luận tiêu cực không có khả năng ngồi tốt với một nhà tuyển dụng tiềm năng, vì sau đó anh ta có thể coi bạn là một nhân viên có vấn đề tiềm năng. Ngay cả trong hoàn cảnh tồi tệ nhất, hãy mơ hồ và đưa ra một lời giải thích như, tôi sợ rằng chúng tôi đã không trực tiếp nhìn thấy một số vấn đề hiệu suất quan trọng, đó là điều cuối cùng dẫn đến việc tôi bị chấm dứt.
