Với một vài ngoại lệ như lao động trẻ em, Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng không giới hạn số giờ mà chủ lao động có thể lên lịch cho nhân viên làm việc. Điều này đi cho người lao động hàng giờ và lương. Nhóm thứ hai rơi vào một trong hai nhóm: không miễn trừ hoặc miễn trừ. Người lao động không được trả lương được trả lương theo giờ làm việc và người lao động được miễn lương thì không. Chủ nhân có thể yêu cầu cả hai nhóm làm việc với số giờ cụ thể.
$config[code] not foundMiễn lương
Nhân viên được miễn lương thường là nhân viên điều hành, hành chính và chuyên nghiệp, những người không phải trả lương ngoài giờ khi họ làm việc hơn 40 giờ mỗi tuần. Người sử dụng lao động có thể trả cho họ số giờ làm thêm dưới dạng tiền thưởng, thời gian nghỉ, trả lương theo giờ liên tục hoặc đúng giờ rưỡi. Bất kể số giờ làm việc, những nhân viên này phải nhận được mức lương đầy đủ không dưới $ 455 mỗi tuần, kể từ năm 2013, trừ khi áp dụng khấu trừ cho phép theo FLSA. Chủ nhân có thể lên lịch cho họ làm việc theo giờ, chẳng hạn như từ thứ Hai đến thứ Sáu, từ 9 giờ sáng đến 5 giờ, cộng với bất kỳ giờ làm thêm nào cần thiết để hoàn thành công việc đúng cách. Người sử dụng lao động cũng có thể ghi lại và theo dõi giờ làm việc của họ thông qua hệ thống chấm công.
Được trả lương
Một nhân viên không được trả lương không đáp ứng các yêu cầu về tình trạng miễn trừ theo FLSA và phải nhận được tiền làm thêm giờ cho số giờ làm việc trên 40 trong tuần. Trong trường hợp này, tiền lương phụ thuộc vào nhân viên làm việc theo số giờ đã đặt trong tuần hoặc thời gian trả lương. Ví dụ: mức lương hàng tuần là 500 đô la có thể bao gồm 35 hoặc 40 giờ mỗi tuần. Nếu nhân viên không làm việc theo giờ yêu cầu, chủ nhân của cô sẽ điều chỉnh mức lương của cô theo số giờ cô làm việc.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingRủi ro
Người sử dụng lao động nên tránh đối xử với những nhân viên được miễn lương như nhân viên hàng giờ, điều này thường dẫn đến việc mất quyền miễn trừ. Theo dõi một nhân viên được miễn lương có lương giờ làm việc nên vì những lý do không liên quan để trả tiền, chẳng hạn như để theo dõi hiệu suất. Giờ nên gắn liền với nhiệm vụ công việc thay vì kết nối chặt chẽ với thời gian bắt đầu và kết thúc thời gian làm việc. Thường xuyên điều chỉnh mức lương cơ sở để phù hợp với giờ làm việc khiến mức lương dao động thường xuyên, điều này có thể gây ra sự mất mát của sự miễn trừ. Nếu sự miễn trừ bị mất, nhân viên trở nên không được miễn trừ và đủ điều kiện làm thêm giờ.
Luật nhà nước
Giống như FLSA, nhiều tiểu bang không giới hạn số giờ mà người sử dụng lao động thường có thể lên lịch cho nhân viên làm việc theo giờ và lương để làm việc. Tiểu bang có thể có một ngoại lệ áp dụng cho các ngành công nghiệp chuyên ngành như cơ sở sản xuất hoặc nhà máy. Luật tiểu bang khác nhau, vì vậy hãy tham khảo ý kiến của bộ lao động tiểu bang để xác định các quy tắc trong tiểu bang của bạn. Một số tiểu bang yêu cầu nhà tuyển dụng cho nhân viên nghỉ ngắn và thời gian dùng bữa trong suốt cả ngày làm việc.
Cân nhắc
Để ngăn chặn những người lao động được miễn trừ phát triển cảm xúc khó khăn và giảm tinh thần, nhà tuyển dụng nên sử dụng lương tâm và khuyến khích giao tiếp cởi mở khi sắp xếp thời gian cho nhân viên được miễn thuế. Ngay cả khi luật pháp tiểu bang không yêu cầu nghỉ, người sử dụng lao động nên cung cấp cho họ ít nhất là cho người lao động toàn thời gian.
