Cách chi phí thấp để thuê và đào tạo nhân viên

Một trong những thách thức quản lý khó khăn nhất đối với các doanh nghiệp là tìm kiếm và giữ chân nhân viên làm việc hiệu quả. Điều này có thể đặc biệt khó khăn đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ có khả năng quản lý nguồn nhân lực (HR) hạn chế. Quan hệ đối tác kinh doanh phi lợi nhuận là một phương tiện để giải quyết các nhu cầu kinh doanh như cái này.

Các doanh nghiệp trong tất cả các ngành phải đối mặt với những thách thức trong việc tìm kiếm, đào tạo và giữ chân những người lao động phù hợp với các kỹ năng phù hợp. Chi phí của doanh thu kết quả là một sự tiêu hao thực sự về năng suất và lợi nhuận.

Mặt khác, xu hướng kinh tế dường như không ngừng nghỉ đang tạo ra một nguồn cung liên tục đổi mới của các công nhân có kinh nghiệm và tài năng sẵn sàng đáp ứng nhu cầu của bạn. Các tổ chức phi lợi nhuận thường ở tuyến đầu của dịch vụ này, cung cấp các dịch vụ đào tạo, sắp xếp và hỗ trợ quan trọng cho người tìm việc ở tất cả các khả năng và với tất cả các loại kinh nghiệm.

Như Hướng dẫn chỉ ra, có rất nhiều biến động kinh tế trong xã hội của chúng ta. Dịch: mọi người bị sa thải khỏi công việc. Phá hủy cho những người liên quan - để chắc chắn - nhưng đồng thời có thể có một miếng lót bạc nếu công ty của bạn biết về những cá nhân không có việc làm này và thuê họ. Thường thì những cá nhân này sẽ rất hào hứng khi làm việc tại một doanh nghiệp nhỏ hơn, đặc biệt nếu bạn có thể cung cấp cho họ điều kiện làm việc linh hoạt. Nó cộng thêm một điểm cộng cho doanh nghiệp của bạn nếu bạn có thể sử dụng các nguồn phi lợi nhuận (tức là chi phí thấp) trong cộng đồng địa phương của mình để giúp tìm kiếm tài năng đủ điều kiện này, đào tạo họ và cung cấp lợi ích cho họ.

Cũng đọc cho nền: Xu hướng việc làm cho doanh nghiệp nhỏ trong năm 2007.