Bạn có lo lắng về việc tăng chi phí bảo hiểm y tế cho bản thân và nhân viên của mình không?
$config[code] not foundBạn có thể không đơn độc, và lo ngại về chi phí có thể là một lý do tại sao gần như tất cả (87 phần trăm) giám đốc điều hành doanh nghiệp trên toàn quốc tin rằng các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc có lợi cho công ty của họ.
Nghiên cứu Tình trạng sức khỏe nơi làm việc ở Mỹ, được thực hiện bởi Alliance for a Healthier Minnesota, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp được thăm dò trên toàn quốc và ở sáu tiểu bang để tìm hiểu xem họ nghĩ gì về các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc và những thách thức mà họ gặp phải khi thực hiện chúng.
Ba phần tư số người được hỏi cho biết mạng lưới các nhà lãnh đạo doanh nghiệp dựa vào cộng đồng sẽ là nguồn lực hữu ích để tìm hiểu về các sáng kiến chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc và chia sẻ thông tin và ý tưởng. Tom Mason, chủ tịch của tổ chức cho biết khi công bố kết quả:
Các nhà tuyển dụng đang nhận ra rằng các sáng kiến chăm sóc sức khỏe đại diện cho một chiến lược kinh doanh vững chắc với vô số lợi ích.
Những lợi ích của một chương trình chăm sóc sức khỏe là gì?
Một số 84 phần trăm nói rằng các chương trình như vậy dẫn đến chi phí chăm sóc sức khỏe thấp hơn. Chín mươi sáu phần trăm nói rằng họ giúp nhân viên tận hưởng lối sống lành mạnh hơn, 84 phần trăm cho biết họ tăng năng suất, 78 phần trăm cho biết họ giảm tỷ lệ vắng mặt và 58 phần trăm cho biết họ giảm yêu cầu bồi thường cho công nhân.
Hơn một nửa (55 phần trăm) người sử dụng lao động trong cuộc khảo sát đã có chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc. Mặc dù cải thiện sức khỏe nhân viên là mục tiêu hàng đầu (được trích dẫn bởi 92%), giảm chi phí chăm sóc sức khỏe là mục tiêu quan trọng thứ hai (được trích dẫn bởi 85%). Các vấn đề sức khỏe chính mà các nhà tuyển dụng nói rằng nhân viên của họ đang phải vật lộn với bệnh béo phì (5%), căng thẳng (51%) và thiếu tập thể dục (51%).
Nói về các mục tiêu, ngay cả các nhà tuyển dụng đã có chương trình tại chỗ đang vật lộn để đo lường ROI từ các chương trình, với chỉ 42 phần trăm thực sự làm như vậy.
Trong số những người đã thực hiện các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc, chi phí (65%), lo ngại về việc có đủ người tham gia (59%) và thiếu thời gian (54%) là những lý do chính khiến họ không làm như vậy.
Bạn không có kế hoạch chăm sóc sức khỏe?
Tôi cá là những lý do không làm như vậy được trích dẫn ở trên nhẫn khá đúng. Dưới đây là các bước bạn có thể thực hiện để vượt qua những trở ngại này và thực hiện sáng kiến chăm sóc sức khỏe:
Dẫn đường
Là chủ doanh nghiệp, bạn cần phải cam kết tầm quan trọng của sức khỏe tại nơi làm việc. Mô hình hóa hành vi bạn muốn thấy bằng cách nghỉ ngơi, tập thể dục và ăn thực phẩm lành mạnh và đồ ăn nhẹ. Một người làm như tôi nói, không phải như tôi làm, cách tiếp cận đã giành được công việc vì sức khỏe.
Chỉ định một người lãnh đạo
Đặt ai đó tại công ty của bạn phụ trách lãnh đạo việc thực hiện kế hoạch chăm sóc sức khỏe. Cung cấp cho họ ngân sách và khung thời gian để làm việc và để họ tìm hiểu xem nhân viên quan tâm đến điều gì, bảo hiểm của bạn cung cấp và những gì thực tế.
Làm cho nó có liên quan
Các chương trình chăm sóc sức khỏe tốt nhất được tùy chỉnh để phù hợp với văn hóa công ty của bạn và nhu cầu của nhân viên. Nếu công ty của bạn có 20 người chơi Frĩaee trên bãi biển, các thành viên phòng tập thể dục hoặc bàn đứng có thể theo thứ tự. Nếu hầu hết nhóm của bạn là những bà mẹ 40 tuổi, căng thẳng và giảm cân có thể là vấn đề lớn của họ.
Liên quan đến công ty bảo hiểm của bạn
Nhiều chương trình bảo hiểm y tế hiện cung cấp chương trình chăm sóc sức khỏe hoặc giảm giá cho các lựa chọn chăm sóc sức khỏe như mát xa, các lớp yoga, thành viên phòng tập thể dục và nhiều hơn nữa. Liên hệ với nhà cung cấp bảo hiểm của bạn để xem những gì có sẵn cho bạn. Ngay cả việc có ai đó đến nói chuyện với nhóm của bạn về các cách để cải thiện sức khỏe cũng là một cách tốt để khuyến khích điều đó
9 Bình luận
