Tạo ra một văn hóa nơi làm việc của lòng biết ơn và cảm xúc tích cực bắt đầu với bạn. Nói với sếp của bạn rằng bạn thực sự đánh giá cao công việc của bạn sẽ củng cố mối quan hệ hợp tác lẫn nhau của bạn và giúp truyền bá văn hóa tích cực. Đừng chờ đợi sếp khen bạn thảo luận về việc bạn thích công việc của mình đến mức nào - hãy bắt đầu cuộc trò chuyện và mối quan hệ của bạn sẽ phát triển theo cấp số nhân.
Nói lời cảm ơn
Mặc dù có vẻ như không có trí tuệ, nhưng cảm ơn sếp của bạn một cách thường xuyên là một cách tuyệt vời để thể hiện sự đánh giá cao của bạn đối với công việc của bạn. Cho dù "cảm ơn" của bạn là trực tiếp hay qua điện thoại, hãy cho sếp của bạn biết rằng bạn đã nhận thấy anh ấy đã đi xa hơn cho bạn. Nếu việc thể hiện sự đánh giá cao của bạn theo cách này là mới đối với bạn, hãy cho sếp thời gian để điều chỉnh. Đừng nản lòng nếu lúc đầu anh ấy hoài nghi, hoặc nếu những nỗ lực của bạn dường như không được chú ý. Theo thời gian, anh ấy sẽ nhận được thông báo rằng bạn thích làm việc cho anh ấy.
$config[code] not foundViết nó xuống
Dành thời gian để soạn một email hoặc bản ghi nhớ cho sếp của bạn để làm cho sự đánh giá cao của bạn thực sự nổi bật. Bạn có thể gửi thư này sau một ngày kỷ niệm công việc quan trọng, chẳng hạn như năm đầu tiên đi làm, sau khi anh ấy làm điều gì đó cụ thể cho bạn hoặc thậm chí không có một kích hoạt cụ thể. Sử dụng các ví dụ cụ thể để thêm uy tín vào ghi chú của bạn. Bạn có thể nói điều gì đó như: "Trong năm đầu tiên của tôi với công ty, những gì tôi đã học được về thanh toán bệnh nhân đã giúp tôi trở thành một nhân viên tốt hơn. Cách tiếp cận của bạn đã giúp việc học dễ dàng hơn và thực sự khiến tôi thích công việc của mình."
Tôn vinh một ngày cho ông chủ
Ngày ông chủ quốc gia diễn ra vào ngày 16 tháng 10 nhưng không được chú ý ở một số lượng lớn nơi làm việc. Nhân dịp độc đáo này cung cấp một lý do tuyệt vời để bạn dành một chút thời gian để nói với sếp của bạn rằng bạn đánh giá cao cả anh ấy và công việc của bạn như thế nào. Tập trung sự đánh giá cao của bạn, cho dù bằng lời nói hay bằng văn bản, vào mức độ bạn thích những gì bạn làm, hơn là vào các câu như "Tôi rất vui khi có bất kỳ công việc nào trong nền kinh tế này."
Sử dụng Đánh giá hiệu suất để khen ngợi
Ít nhất mỗi năm một lần, bạn và sếp của bạn ngồi lại để thảo luận về hiệu suất công việc của bạn, làm cho đây là thời điểm lý tưởng để nói với anh ấy rằng bạn đánh giá cao công việc của bạn như thế nào. Bắt đầu bằng cách cảm ơn sếp của bạn đã xem xét, bao gồm cả lời khen và lời phê bình mà anh ấy đã cung cấp. Bạn có thể nói điều gì đó như: "Tôi thích cả hai phần công việc dễ dàng đến với tôi và những khía cạnh thách thức hơn." Viết một ghi chú tiếp theo sau cuộc họp cho bạn cơ hội đề cập đến sự đánh giá cao của bạn đối với bất kỳ khía cạnh nào của công việc mà bạn quên bảo vệ trong cuộc họp và sẽ nhấn mạnh sự đánh giá chân thành của bạn về công việc.
