Ngay cả khi lập kế hoạch cẩn thận cho một cuộc phỏng vấn, bạn có thể gặp phải một câu hỏi bất ngờ. Những câu hỏi về cách bạn bị người khác cọ xát sai cách là một trong những câu hỏi cần trả lời. Bạn không muốn tiết lộ quá nhiều về phẩm chất tiêu cực của chính mình trong khi trả lời loại câu hỏi này. Một cách tiếp cận bạn có thể thực hiện là trả lời theo cách mô tả những phẩm chất mà sếp của bạn cũng muốn tránh ở đồng nghiệp.
$config[code] not foundKhông phải là một người chơi nhóm
Làm việc theo nhóm là một phần quan trọng của một doanh nghiệp thành công. Một cách để trả lời câu hỏi kiểu người nào chà bạn sai cách là nói ai đó không phải là người chơi trong đội. Nhà tuyển dụng của bạn sẽ đánh giá cao việc bạn nghe rằng bạn coi trọng tầm quan trọng của tinh thần đồng đội trong bầu không khí làm việc. Một loại ví dụ cụ thể bạn có thể đưa ra là khi đồng nghiệp không tham gia bất kỳ hoạt động nào cho một dự án của bộ phận quan trọng và phần còn lại của nhóm phải bù đắp cho việc từ chối hợp tác.
Không đáng tin cậy
Bị kích thích bởi một đồng nghiệp không tuân theo những gì anh ta nói anh ta sẽ làm hoặc người không đáng tin cậy là một câu trả lời khác mà bạn có thể đưa ra cho câu hỏi này. Nhà tuyển dụng cũng gặp rắc rối với những người lao động không kiên định hoặc đáng tin cậy nên họ sẽ liên quan đến câu trả lời này. Thay vì tập trung vào tiêu cực, bạn có thể nói rằng bạn đánh giá cao tính nhất quán và bạn là người của từ của bạn. Sau đó, bạn có thể tiếp tục nói rằng một người không thích điều đó cũng có xu hướng chà xát sai cách.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNói dối, nói dối
Đó là một người hiếm hoi có thể chịu đựng được một kẻ nói dối hoàn toàn, vì vậy nói rằng ai đó không nói sự thật chà đạp bạn sai cách thường là một câu trả lời an toàn. Gần như mọi người đôi khi nói dối trắng trợn, vì vậy hãy tập trung vào những trường hợp kiên định hơn là không trung thực. Cho những ví dụ như thời gian bạn làm việc với người nói dối và bị ốm trong một ngày dự án lớn và điều này ảnh hưởng đến những người đồng nghiệp khác. Bạn cũng có thể đưa ra những ví dụ cá nhân về những người trong cuộc sống của bạn không trung thực và cách họ đã tác động tiêu cực đến cuộc sống của bạn.
Định giá tài khoản
Nói rằng những người không chịu trách nhiệm về hành động của họ chà đạp bạn sai cách là một cách để trả lời câu hỏi khó khăn này. Nhà tuyển dụng xếp hạng trách nhiệm là một phẩm chất quan trọng trong một nhân viên. Điều đó có nghĩa là họ không phải quản lý vi mô và có thể hoàn thành nhiều công việc hơn trong quá trình này. Trách nhiệm là một đặc điểm khó dạy, vì vậy họ sẽ rất vui khi nghe bạn sở hữu nó một cách tự nhiên.
