Người sử dụng lao động bồi thường cho người lao động bằng cách trả cho họ thời gian, tài năng và đóng góp của họ. Trong mối quan hệ chủ nhân và nhân viên, công ty thực hiện điều này bằng cách trả lương hoặc tiền lương hàng giờ cho công nhân. Ngoài việc trả lương cho nhân viên của công ty, bộ phận biên chế còn tính toán các khoản khấu trừ và chuyển các khoản đó và phần thuế biên chế của công ty cho IRS và bộ phận thu ngân sách nhà nước thích hợp. Các công ty không có nhân viên - được gọi là nhà thầu độc lập - vẫn đền bù cho họ, nhưng nó không được gọi là tiền lương và quy trình thanh toán khác nhau.
$config[code] not foundLuật liên bang
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng có các quy định về mức lương tối thiểu, mức lương theo giờ, tiền làm thêm giờ và phân loại miễn trừ và miễn trừ. Không ai đề cập đến những nhân viên không được miễn FLSA; họ nhận được 1,5 lần mức lương hàng giờ khi họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc. Nhân viên miễn thuế không nhận được tiền làm thêm giờ. Hầu hết mọi người sử dụng các thuật ngữ "nhân viên làm công ăn lương" hoặc "tiền lương" để biểu thị một người không nhận được tiền làm thêm giờ; tuy nhiên, có một số nhân viên được trả lương được coi là không được miễn trừ, dựa trên nhiệm vụ công việc của họ. Các quy tắc FLSA chỉ áp dụng cho nhân viên, không phải cho nhân viên.
Cơ sở tiền lương
Theo FLSA, người sử dụng lao động phải trả cho nhân viên được trả lương ít nhất $ 455 một tuần - $ 23,660 một năm - để đáp ứng bài kiểm tra cơ sở tiền lương. FLSA không có bài kiểm tra cơ sở tiền lương cho người không phải là nhân viên, do đó, các công ty tham gia dịch vụ của người không phải là nhân viên không bị ràng buộc bởi luật lương tối thiểu liên bang. Những người không phải là nhân viên thường cung cấp dịch vụ cho một số tiền mà những người không phải là nhân viên và công ty cùng đồng ý. Một số người không phải là nhân viên tính phí theo giờ và những người khác lập hóa đơn cho các dịch vụ của họ dựa trên sự sắp xếp phí cố định.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNhân viên so với người không làm việc
IRS có một thử nghiệm khá đơn giản để xác định điều gì cấu thành mối quan hệ giữa chủ lao động và nhân viên. Những người không phải là nhân viên được gọi là "nhà thầu độc lập" và họ không có cùng mối quan hệ làm việc với công ty mà công ty có với nhân viên của mình. Ví dụ, trong mối quan hệ chủ lao động-nhân viên, người sử dụng lao động có thể xác định cách nhân viên phải thực hiện công việc và có thẩm quyền ra lệnh khi nào và nơi nào công việc phải được hoàn thành. Một nhà thầu độc lập đang tự kinh doanh và cô ấy xác định cách thực hiện công việc được giao cho mình, tốt nhất là không có sự giám sát của công ty, đó là khách hàng của cô ấy, không phải là chủ nhân của cô ấy.
Biểu mẫu IRS
Khi bắt đầu mối quan hệ của nhà thầu độc lập với công ty, cô nộp Mẫu IRS W-9, yêu cầu tên, địa chỉ, An sinh xã hội hoặc Mã số thuế của nhà thầu và tình trạng tổ chức. Nhà thầu có thể là chủ sở hữu duy nhất, một công ty, đối tác hoặc theo phân loại thuế khác. Nhà thầu độc lập được yêu cầu nộp mẫu này. Và khi công ty trả cho nhà thầu hơn 600 đô la trong một năm dương lịch, công ty phải báo cáo số tiền cho IRS và gửi cho nhà thầu độc lập Mẫu IRS 1099 có chứa số tiền được trả trong năm.
Thuế
Một sự khác biệt chính giữa một nhân viên và một người không phải là nhân viên, hoặc nhà thầu độc lập, là khấu trừ thuế. Chủ lao động giữ lại số tiền được chỉ định từ tiền lương của nhân viên dựa trên Mẫu IRS W-4 mà nhân viên nộp khi họ bắt đầu làm việc. W-4 chứa trạng thái giữ lại của nhân viên, số An sinh xã hội và thông tin thích hợp khác để xác định tỷ lệ giữ lại. Những người không phải là nhân viên, hoặc các nhà thầu độc lập, nộp Mẫu IRS W-9 không được khấu trừ thuế từ tiền lương của họ vì họ chịu trách nhiệm về thuế tự làm. Các công ty bồi thường cho các nhà thầu độc lập của họ. Nhưng hai bên không có mối quan hệ chủ nhân và nhân viên, và khoản thanh toán cho người không phải là nhân viên không được gọi là tiền lương.
