Thông báo cho nhà tuyển dụng của bạn hai tuần khi nghỉ việc là một "cách làm tốt nhất" từ lâu đối với nhân viên Hoa Kỳ. Tuy nhiên, ngày nay, không phải ai cũng đồng ý rằng quy ước vẫn có liên quan. Một số nhà văn kinh doanh khuyên phù hợp với thông báo của bạn với hoàn cảnh cụ thể tại công ty của bạn, trong khi một nhà văn khuyên không nên thông báo cho nhà tuyển dụng.
Hai tuần - Có thể
Allison Greene, một nhà văn kinh doanh cho "Tin tức Hoa Kỳ", chấp nhận khả năng đưa ra thông báo dài hơn, nhưng viết rằng trong một số trường hợp ít hơn là tốt hơn. Nếu chủ lao động của bạn có lịch sử đánh giá cao về thông báo dài hơn và bạn có thể trì hoãn việc rời đi mà không gây nguy hiểm cho công việc mới của mình, thì cô ấy khuyên, nên đưa ra thông báo hơn hai tuần. Tuy nhiên, nếu nhân viên trong công ty của bạn đưa ra thông báo nhanh chóng được đưa ra cửa, hãy thông báo ngắn, có thể là một tuần hoặc thậm chí ít hơn. Suzanne Lucas, viết trong "MoneyWatch", lưu ý rằng khi hoàn cảnh xuống cấp đầy đủ - chẳng hạn, khi chủ nhân của bạn đang bảo bạn làm điều gì đó bất hợp pháp - bạn có thể phải rời đi ngay lập tức.
$config[code] not foundThông báo dài hơn
Một số cố vấn việc làm vẫn đề nghị thông báo ít nhất hai tuần, và thậm chí nhiều thông báo hơn nếu bạn có thể khó thay thế. Nếu bạn có hợp đồng lao động và nó chỉ định thời gian thông báo dài hơn, đó là thông báo sẽ đưa ra. Khi bạn ký hợp đồng lao động, thời gian thông báo dài hơn trở thành nghĩa vụ pháp lý của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐiều gì tốt cho ngỗng …
Một vấn đề có liên quan không nhiều nhà văn kinh doanh đưa ra là mức độ thông báo của một nhà tuyển dụng cho nhân viên bị chấm dứt. Jim Carlini, viết trong "Tin tức WTN", lưu ý rằng nhiều chủ nhân không hề báo trước - bạn có thể nhận được fax hoặc email thông báo cho bạn rằng bạn bị sa thải, ngay sau đó là một nhân viên bảo vệ đưa bạn ra khỏi tòa nhà. Nếu đó là thông báo của người sử dụng lao động, anh ta tự hỏi tại sao một nhân viên dự kiến sẽ cung cấp thêm. Ông đề nghị rằng ngay cả từ quan điểm của người sử dụng lao động, thông báo ngắn hơn có thể tốt hơn. Khi một người sử dụng lao động đưa nhân viên ra khỏi thời điểm họ bị chấm dứt, đó không nhất thiết là sự vô tâm. Carline cảnh báo rằng nếu nhân viên bị chấm dứt được phép đi loanh quanh, họ có thể gây ra vấn đề. Mặc dù hoàn cảnh hơi khác nhau khi một nhân viên tự nguyện rời đi, nhưng anh ta vẫn viết, để nhanh chóng đưa ai đó ra khỏi văn phòng một khi rõ ràng họ không còn là thành viên thường trực của đội.
Lợi ích của thông báo đầy đủ
Ngay cả khi bạn không có nghĩa vụ pháp lý phải đưa ra thông báo trước cụ thể, bạn vẫn nên suy nghĩ về những gì chủ nhân của bạn có thể đánh giá cao. Trong hầu hết các trường hợp, bạn có thể không muốn thông báo quá hai tuần, nhưng cho ít hơn có thể gây ra cảm giác khó khăn. Khi ai đó gọi cho một tài liệu tham khảo, bạn hy vọng cho một cái tốt, mà thông báo đầy đủ giúp đảm bảo. Mặc dù những ngày này, các nhà tuyển dụng có thể không còn cảm thấy an toàn trước những nhân viên nói chuyện rác rưởi, một giám đốc nhân sự tại công ty mà bạn đã rời đi có thể tìm cách gửi cho một nhân viên điều hành nhân sự khác một tín hiệu mã hóa "sự nhiệt tình kiềm chế" để trả thù mà không cần thông báo lối thoát hiểm. Điều đó có thể khiến bạn mất một thời gian trong tương lai.
