Các doanh nghiệp nhỏ đang có những bước tiến tốt trong việc tuyển dụng nhiều phụ nữ hơn. Tuy nhiên, một nghiên cứu mới của Trung tâm nghiên cứu Pew cho thấy phụ nữ vẫn tin rằng chủ doanh nghiệp nên trả nhiều tiền hơn và mang lại lợi ích tốt hơn.
Phụ nữ và Lãnh đạo
Pew đã khảo sát một nhóm đại diện quốc gia gồm 4.587 người trưởng thành tại Hoa Kỳ, từ ngày 19 tháng 6 đến ngày 2 tháng 7 năm 2018, với sự hỗ trợ từ Pivotal Ventures, để điều tra những gì mọi người thấy là quan trọng khi nói đến lãnh đạo doanh nghiệp và chính trị. Kết quả được tiết lộ cho nam giới và phụ nữ.
$config[code] not foundKhoảng chín phần mười phụ nữ (91%) nói rằng điều cần thiết là những người trong ngành kinh doanh điều hành hàng đầu cung cấp các vị trí lương cao và lợi ích tốt, một quan điểm được chia sẻ bởi 77% nam giới, ông John John Gramlich, nhà văn và biên tập viên tại Pew Research Center, báo cáo trong một bài đăng trên blog Fact Tank News của Trung tâm.
Phụ nữ muốn trả lương công bằng và vị trí lợi ích tốt trong kinh doanh
Nó không hoàn toàn ngạc nhiên khi đại đa số phụ nữ làm việc cảm thấy họ nên được trả lương và lợi ích tốt hơn. Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra sự chênh lệch lương trong giới là một vấn đề chưa từng có ở nơi làm việc.
Vào năm 2015, một cuộc khảo sát về đàn ông và phụ nữ tốt nghiệp đại học một năm trước đó cho thấy phụ nữ chỉ kiếm được 82% so với các đồng nghiệp nam. Phụ nữ đã nhận được khoảng bảy mươi chín xu so với đồng nghiệp nam của họ. Ngay cả sau khi chiếm các yếu tố như lựa chọn chuyên ngành, điểm số, vị trí địa lý, tình trạng hôn nhân và tình trạng kinh tế, khoảng cách trả bảy phần trăm vẫn còn.
Bất bình đẳng tiền lương bắt đầu sớm và xấu đi theo thời gian. Theo Trung tâm tiến bộ Hoa Kỳ, phụ nữ phải kiếm thêm bằng cấp để kiếm được số tiền tương đương với đồng nghiệp nam trong suốt sự nghiệp chuyên nghiệp của họ. Ngay cả trong năm 2018, phụ nữ vẫn nhận được một thỏa thuận thô và kiếm ít hơn nam giới.
Nếu bạn muốn đưa ra mức lương công bằng cho cả nam và nữ trong doanh nghiệp nhỏ của mình, thì đáng chú ý một số lý do khiến khoảng cách giới tính này vẫn tồn tại và làm thế nào bạn có thể chống lại nó.
Lý do tại sao giới phải trả khoảng cách cho các doanh nghiệp
Nghiên cứu gần đây đã xác định một số lý do cho sự bất bình đẳng thanh toán giữa nam và nữ, mặc dù phần lớn khoảng cách thanh toán chưa được giải thích đầy đủ.
Một trong những lý do hàng đầu là phân biệt giới tính và làm mẹ, nơi phụ nữ bắt đầu bị hấp dẫn bởi những công việc với ít giờ hơn và mức lương thấp hơn sau khi sinh con.
Một lý do đáng chú ý khác là phụ nữ nói chung don don yêu cầu tăng mạnh như nam giới.
Một nghiên cứu của Trung tâm nghiên cứu Pew cho thấy, khi nói đến việc đàm phán các giao dịch có lợi nhuận, nam giới có nhiều khả năng hơn 10 điểm so với phụ nữ.
Đóng khoảng cách thanh toán giới tính trong doanh nghiệp nhỏ của bạn
Khuyến khích phụ nữ trong doanh nghiệp nhỏ của bạn lên tiếng về cách họ nghĩ bạn có thể (hoặc nên) cải thiện điều kiện làm việc, tiền lương và lợi ích của họ và sắp xếp một thỏa thuận phù hợp với mọi người.
Theo Pew, đàn ông và phụ nữ đồng ý rằng trung thực và đạo đức, và tạo ra một nơi làm việc an toàn và tôn trọng là điều cần thiết. Tạo nơi làm việc an toàn và tôn trọng này bằng cách đảm bảo phụ nữ cũng giống như đàn ông được thăng chức trong doanh nghiệp nhỏ của bạn và họ được thăng chức.
Ngoài ra, hãy cho những người lao động được thăng chức trong doanh nghiệp nhỏ của bạn tăng lương cao hơn liên quan đến việc thăng tiến mà không phân biệt giới tính.
Mi Diversity đa dạng là một thành phần quan trọng để phát triển một nền kinh tế mạnh mẽ và toàn diện được xây dựng để tồn tại, ông nói, Miranda Brawn, người sáng lập Quỹ lãnh đạo đa dạng Miranda Brawn ở U.K.
Ảnh qua Shutterstock
2 Bình luận
