Chủ nhân có thể sa thải nhân viên tùy ý cho hầu hết mọi lý do, bất cứ lúc nào Phân biệt đối xử là một ngoại lệ Việc sa thải một công nhân vì cô ấy là phụ nữ, người da đen hoặc người Do Thái, chẳng hạn, là bất hợp pháp ngay cả khi cô ấy làm việc theo ý muốn. Theo một nhân viên tùy ý môi trường làm việc thù địch cũng vi phạm pháp luật.
Môi trường làm việc thù địch
Luật lao động liên bang cấm quấy rối nơi làm việc dựa trên tôn giáo, giới tính, chủng tộc, quốc tịch và các yếu tố khác. Nếu sự quấy rối nghiêm trọng hoặc có sức lan tỏa đến mức một người hợp lý sẽ tìm thấy môi trường làm việc, "đe dọa, thù địch hoặc lạm dụng", công ty có thể vi phạm pháp luật.
$config[code] not found•Bất cứ ai cũng bị ảnh hưởng bởi hành vi tấn công có thể là nạn nhân của quấy rối, không chỉ là mục tiêu của kẻ quấy rối.
• Kẻ quấy rối không phải là ông chủ hoặc người giám sát - đó có thể là đồng nghiệp, người giám sát không trực tiếp vượt qua nạn nhân hoặc khách hàng.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi Sapling• Quấy rối không phải liên quan đến bất kỳ tác hại kinh tế chẳng hạn như bị sa thải hoặc mất tăng lương. Để trở thành bất hợp pháp, đó là điều mà nhân viên không thể dừng lại mà không mất hoặc thay đổi công việc.
"Hành vi tấn công có thể bao gồm, nhưng không giới hạn ở những trò đùa, lời nói tục tĩu, sử thi hoặc gọi tên, tấn công hoặc đe dọa vật lý, đe dọa, chế giễu hoặc chế giễu, lăng mạ hoặc hạ bệ, đối tượng hoặc hình ảnh xúc phạm " - Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng
Quyền của nhân viên
Đang làm việc theo ý muốn không xóa quyền lợi hợp pháp của nhân viên. Người sử dụng lao động không thể, ví dụ, người lao động có nhu cầu hoạt động mà không có thiết bị an toàn theo yêu cầu hợp pháp hoặc họ chấp nhận trả lương dưới mức lương tối thiểu. Nhân viên tùy ý cũng có quyền không bị quấy rối như một nhân viên có hợp đồng.
Nếu một nhân viên tùy ý báo cáo về hành vi quấy rối, nộp đơn tố cáo phân biệt đối xử với chính phủ, làm chứng hoặc tham gia vào một vụ quấy rối hoặc thực hiện các quyền hợp pháp của mình, chủ nhân không được được phép trả đũa. Việc sa thải nhân viên để báo cáo môi trường làm việc thù địch là bất hợp pháp. Vì vậy, làm cho môi trường làm việc trở nên thù địch đến mức người tố giác phải bỏ.
Xử lý sự phân biệt đối xử
Nếu bạn là nạn nhân của sự quấy rối, một điều tốt, mặc dù không thoải mái, bước đầu tiên để đối phó với nó là yêu cầu kẻ quấy rối dừng lại. Yêu cầu chứng minh rằng hành vi của anh ta là không mong muốn, đó là điều quan trọng. Trong các trường hợp quấy rối tình dục, ví dụ, kẻ quấy rối thường tuyên bố mục tiêu của mình hoan nghênh việc điều trị.
tiền boa
Khi bạn quyết định chấm dứt hành vi quấy rối, hãy ghi lại hành động của bạn: những gì bạn đã nói hoặc đã làm, khi bạn thực hiện và phản hồi từ kẻ quấy rối, HR, người giám sát của bạn và bất kỳ ai khác mà bạn nói chuyện. Bao gồm các bản sao của bất kỳ tài liệu bằng văn bản hoặc email. Nếu bạn phải thực hiện hành động pháp lý, hồ sơ là một phần quan trọng trong trường hợp của bạn.
Nếu môi trường làm việc không thay đổi, làm theo thủ tục công ty để báo cáo quấy rối. Nếu không có hướng dẫn trong sổ tay nhân viên, hãy hỏi HR cách thực hiện hoặc đến gặp sếp của bạn nếu không có bộ phận nhân sự. Để giữ cho công ty của bạn chịu trách nhiệm pháp lý, bạn phải cho công ty biết về vấn đề này và rằng bạn đã làm đúng quy trình để nộp đơn khiếu nại.
Công ty có thể giải quyết vấn đề. Nếu không, bạn có thể gửi khiếu nại đến EEOC hoặc cơ quan nhà nước xử lý khiếu nại việc làm. Cơ quan có thể không hành động, nhưng nộp đơn khiếu nại là một bước cần thiết trước khi kiện chủ lao động của bạn ra tòa.
