Phân biệt đối xử tại nơi làm việc được duy trì thông qua một hệ thống trong đó quyền quyết định được duy trì bởi một nhóm cụ thể. Không tuân thủ hành động khẳng định gây ra sự phân biệt đối xử.
Nhận biết
Các yếu tố phân biệt đối xử là chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính (bao gồm cả mang thai), nguồn gốc quốc gia, tuổi (40 trở lên), khuyết tật hoặc thông tin di truyền. Những yếu tố này gây ra sự phân biệt đối xử khi được sử dụng để xác định tình trạng của người nộp đơn, tiềm năng thăng tiến hoặc hành động kỷ luật.
$config[code] not foundSàng lọc trước khi đi làm
Xếp hạng tín dụng hoặc tình trạng kinh tế có thể ảnh hưởng xấu đến đơn xin việc. Người sử dụng lao động phải chứng minh điều này là cần thiết cho vị trí khi thu hút thông tin này.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingLợi ích
Các nguyên nhân khác dẫn đến sự phân biệt đối xử nơi làm việc là mối quan hệ lạm dụng của chủ nhân và nhân viên thông qua việc cho nghỉ, phê duyệt và phân công trạm làm việc.
Nhân quyền
"Mọi người đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm, điều kiện làm việc chính đáng và thuận lợi và bảo vệ chống thất nghiệp. Mọi người, không có bất kỳ sự phân biệt đối xử nào, có quyền được trả công bằng nhau cho công việc như nhau", như tuyên bố của Tuyên ngôn Quốc tế Nhân quyền. Vi phạm các quyền cá nhân này gây ra sự phân biệt đối xử bất hợp pháp.
Điều kiện làm việc an toàn
An toàn về thể chất và tâm lý là những quyền cơ bản của con người. Lao động cưỡng bức, môi trường làm việc không an toàn hoặc độc hại và giờ làm việc không hợp lý gây ra sự phân biệt đối xử liên quan đến nơi làm việc.
