Việc làm trong khu vực công bao gồm làm việc cho chính phủ ở cấp chính quyền tiểu bang hoặc địa phương. Theo truyền thống, các công việc thuộc khu vực tư nhân được coi là mang lại lợi ích và bồi thường tốt hơn so với các công việc của chính phủ, nhưng đó không hẳn là trường hợp. Việc làm của nhà nước và chính phủ có thể không thể cạnh tranh với các khoản thưởng tài chính mà nhân viên khu vực tư nhân được hưởng, nhưng họ cung cấp bảo đảm công việc to lớn và lợi ích miễn thuế. Nhân viên khu vực công cũng có lợi thế thương lượng tập thể vì lợi ích thông qua lao động và công đoàn nhân viên tương ứng. Nhân viên nhà nước và chính phủ được hưởng nhiều lợi thế và lợi ích khác.
$config[code] not foundLương
Nhân viên nhà nước và chính phủ thường được trả lương cao hơn những người làm tương tự trong khu vực tư nhân. Chẳng hạn, tài xế xe buýt quá cảnh và nhân viên USPS được trả lương cao hơn so với tài xế xe buýt tư nhân và nhân viên của các công ty bưu chính tư nhân, tương ứng. Nhân viên của khu vực công cũng được tăng lương tốt hơn so với các đối tác trong khu vực tư nhân vì những mức tăng này không liên quan đến hiệu suất mà thay vào đó phụ thuộc vào thời gian làm việc. Miễn là một nhân viên khu vực công đáp ứng các yêu cầu tối thiểu, anh ta sẽ nhận được một mức tăng đáng kể mỗi năm.
An ninh công việc
Khi một người được tuyển dụng trong khu vực công, cô ấy hoàn toàn yên tâm duy trì công việc của mình miễn là cô ấy muốn và hoạt động như một nhân viên có trách nhiệm. Trong khu vực tư nhân, cơ hội bị sa thải cao gấp ba lần so với khu vực công. An ninh công việc là một lợi ích quan trọng được cung cấp bởi khu vực công để thu hút nhân viên từ khu vực tư nhân.
Giờ làm việc
Phần lớn nhân viên nhà nước làm việc theo ca truyền thống từ 9 đến 5. Nhân viên tư nhân có thể được yêu cầu làm thêm giờ mà không có bất kỳ khoản tiền làm thêm giờ nào, trong khi nhân viên công cộng được trả tiền cho công việc ngoài giờ. Ở một số tiểu bang, nhân viên chính quyền tiểu bang và địa phương phải làm việc ít ngày hơn mỗi tuần so với nhân viên tư nhân.
Nghỉ hưu
Hơn một nửa số nhân viên công cộng có lựa chọn nghỉ hưu sau 30 năm phục vụ hoặc sau 55 tuổi, trong khi khoảng 10% nhân viên tư nhân nhận được lợi ích này. Phần lớn (90 phần trăm) nhân viên nhà nước được đảm bảo mức lương hưu được xác định là mức lương hưu, đắt hơn so với mức lương hưu của khu vực tư nhân được định nghĩa bởi vì nó không phụ thuộc vào thu nhập của một người khi làm việc. Một số tiểu bang cũng cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên đã nghỉ hưu cũng như thanh toán lương hưu miễn thuế.
Lợi ích khác
Nhân viên công cộng cũng nhận được nhiều kỳ nghỉ được trả lương hơn so với các đối tác trong khu vực tư nhân của họ - trung bình, khoảng 10 ngày nữa mỗi năm và hơn 1,5 năm trong suốt cuộc đời. Họ cũng nhận được gấp đôi số ngày nghỉ cá nhân. Nhân viên nhà nước thường nhận được các khoản thanh toán thôi việc hào phóng. Chẳng hạn, ở một số bang, nhân viên quá cảnh được trả lương trong sáu năm sau khi bị sa thải. Nhân viên nhà nước cũng được hưởng một số lợi ích được trả và không phải trả mà không phải chịu thuế liên bang và tiểu bang.
