Nhà tuyển dụng biết bạn không hoàn hảo. Đó là lý do tại sao đôi khi họ yêu cầu bạn nêu ra những điều tiêu cực về bản thân trong một cuộc phỏng vấn. Bí quyết đầu tiên để đạt được câu hỏi này là trả lời bằng một câu khác, "Tôi không có bất kỳ sai sót hay điểm yếu nào." Câu trả lời như vậy cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn không liên lạc với thực tế và do đó không phải là ứng viên mà anh ta đang tìm kiếm. Bí quyết thứ hai là thừa nhận lỗi thực sự trong khi chứng minh rằng bạn sẵn sàng cải thiện. Loại câu trả lời này cho thấy sự trung thực và chủ động, hai điều mà nhà tuyển dụng muốn ở một nhân viên.
$config[code] not foundLập danh sách những điều tiêu cực về bản thân trước khi phỏng vấn. Viết ra càng nhiều thứ bạn có thể nghĩ ra, miễn là chúng liên quan trực tiếp đến hiệu suất công việc của bạn. Chẳng hạn, bao gồm các mục như "Mất theo dõi thời gian" và "Không hoạt động tốt trong các nhóm."
Viết các bước bạn đã thực hiện để sửa từng mục trong danh sách. Chẳng hạn, bên cạnh "Đừng làm việc tốt trong các nhóm", hãy viết rằng bạn đã bắt đầu đề xuất các dự án nhóm ở công việc cuối cùng của bạn để làm quen với việc cộng tác. Vượt qua một mục khỏi danh sách nếu bạn chưa thực hiện các bước để thay đổi nó.
Khoanh tròn các mục còn lại phù hợp nhất với công việc mà bạn đang ứng tuyển. Chẳng hạn, khoanh tròn các mục như "Đảm nhận quá nhiều công việc cùng một lúc" và "Gặp khó khăn trong việc kỷ luật nhân viên" nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí quản lý.
Bỏ qua các mục được khoanh tròn là những sai sót lớn. Chẳng hạn, nói rằng bạn kém môn toán không phải là điều tốt nhất để nói khi ứng tuyển vào vị trí kế toán, ngay cả khi bạn đang thực hiện các bước để trở nên tốt hơn. Nói rằng bạn thường làm việc chậm vì bạn định hướng chi tiết dễ chấp nhận hơn.
Chọn ba trong số các mục còn lại để đưa vào câu trả lời của bạn trong cuộc phỏng vấn. Nêu lỗ hổng cùng với các bước bạn đã thực hiện để khắc phục nó.
