Trình độ tuyển dụng

Trong một thị trường việc làm cạnh tranh, đặc biệt là cho các vị trí cấp điều hành và cấp quản lý, nhà tuyển dụng là đối tác có giá trị cho cả người tìm việc và các công ty muốn tuyển dụng những người giỏi nhất. Một nhà tuyển dụng có thể làm việc trực tiếp cho một công ty, xác định và tuyển dụng các cá nhân đến làm việc cho cùng một công ty, hoặc có thể làm việc như một headhunter với một cơ quan bên thứ ba, tuyển dụng các cá nhân để mở trong các tổ chức khách hàng. Bất kể người tuyển dụng thu tiền lương từ ai, chắc chắn, có những bằng cấp mà anh ta hoặc cô ta cần phải đáp ứng để thành công. Tuy nhiên, nếu bạn hỏi điều nào sau đây là phẩm chất mà tất cả các nhà tuyển dụng phải có, câu trả lời rất có thể là: Tất cả trong số họ.

$config[code] not found

Nhà tuyển dụng điều hành Trình độ chuyên môn chung

Nói chung, hầu hết các nhà tuyển dụng cần phải có ít nhất một số kinh nghiệm về nguồn nhân lực trước khi bắt đầu tìm kiếm và đặt các cá nhân vào các vị trí mở. Mặc dù bản thân việc tuyển dụng không có bất kỳ yêu cầu bằng cấp cụ thể nào, Cục Thống kê Lao động lưu ý rằng hầu hết các nhà tuyển dụng thích thuê Chuyên gia Nhân sự có bằng cấp về nhân sự, kinh doanh hoặc một lĩnh vực liên quan. Chứng nhận luôn luôn được yêu cầu, nhưng nhiều nhà tuyển dụng tìm kiếm các cá nhân đã đạt được chứng nhận về nguồn nhân lực hoặc lĩnh vực chuyên môn từ Hiệp hội Quản lý Nhân sự (SHRM) hoặc Viện Chứng nhận Nhân sự. Các công ty tuyển dụng cũng có thể thích các ứng viên có kinh nghiệm trong một lĩnh vực cụ thể, cũng như một mạng lưới liên hệ chuyên nghiệp mạnh mẽ.

Là người dân

Có vẻ như không cần phải nói rằng một nhà tuyển dụng cần phải có kỹ năng về con người - nghĩa là, một nhà tuyển dụng phải có cá tính và thu hút, và có thể nuôi dưỡng các mối quan hệ mạnh mẽ - nhưng một số lượng đáng ngạc nhiên các nhà tuyển dụng thực sự không thân thiện lắm, hoặc họ không tập trung vào việc xây dựng mối quan hệ. Nhiều ứng viên công việc báo cáo có các cuộc họp với các nhà tuyển dụng cảm thấy giống như các cuộc thẩm vấn, bị đối xử thô lỗ hoặc thậm chí bị các công ty săn đầu nói dối, tất cả đều có thể cung cấp cho nhà tuyển dụng một tên xấu.

Một nhà tuyển dụng giỏi tập trung vào bạn và khiến bạn làm việc với công ty, và sẽ dành thời gian để làm quen với bạn như một người và là một nhân viên. Các nhà tuyển dụng hiệu quả đánh giá cao thời gian của bạn, lắng nghe nhu cầu và mong muốn của bạn và giúp bạn phát triển sự nghiệp, không chỉ đặt bạn vào bất kỳ công việc nào vì có một cơ hội. Và nếu mọi việc diễn ra tốt đẹp, một nhà tuyển dụng giỏi sẽ từ bi và trung thực với bạn, thì hãy làm việc với bạn để tìm ra những cơ hội phù hợp hơn - không chỉ đơn giản là nói với bạn rằng một nhà tuyển dụng đã quan tâm, hoặc biến mất. Nói tóm lại, câu trả lời cho câu hỏi, những phẩm chất của một nhà tuyển dụng giỏi là gì? Bắt đầu với mong muốn làm việc với mọi người, cùng với thái độ thân thiện và chuyên nghiệp.

Video trong ngày

Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi Sapling

Những kĩ năng bán hàng

Theo nhiều cách, tuyển dụng là một công việc bán hàng, bởi vì bạn đang cố gắng thuyết phục cả nhà tuyển dụng và ứng viên làm việc với bạn và với nhau. Bạn cần thuyết phục khách hàng của mình rằng bạn có thể tìm cho họ người tốt nhất để đáp ứng nhu cầu của họ và thuyết phục ứng viên rằng họ có thể hưởng lợi từ việc làm việc với khách hàng hoặc nhà tuyển dụng của bạn. Bạn sẽ có thể nói rõ với cả hai bên rằng họ sẽ được hưởng lợi như thế nào từ mối quan hệ, và trong một số trường hợp, hãy giúp đàm phán hợp đồng hoặc thỏa thuận tuyển dụng sẽ khiến mọi người hài lòng. Biết những câu hỏi phù hợp để hỏi, làm thế nào để vượt qua những trở ngại và giải quyết các vấn đề của khách hàng của bạn sẽ giúp bạn trở thành một nhà tuyển dụng giỏi, nếu không muốn nói là tuyệt vời.

Kỹ năng nghiên cứu

Nếu bạn nghĩ rằng tuyển dụng chủ yếu là sử dụng máy tính để tìm kiếm LinkedIn và các trang tìm kiếm việc làm cho sơ yếu lý lịch và hồ sơ, hãy suy nghĩ lại. Khả năng tiến hành nghiên cứu và sử dụng các phương pháp sáng tạo để tìm kiếm và tìm kiếm các ứng viên tiềm năng là một trong những bằng cấp tuyển dụng điều hành quan trọng nhất.Trong số các công cụ khác, tuyển dụng thành công liên quan đến kết nối mạng, gọi điện thoại, luôn cập nhật tin tức trong ngành và theo dõi những người chơi chính, xác định các nhà lãnh đạo tư tưởng và sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để tìm những người có kỹ năng mà khách hàng của bạn đang tìm kiếm ở nhân viên. Bạn chắc chắn có thể sử dụng các trang web như LinkedIn làm điểm khởi đầu, nhưng không phải ai cũng có sự hiện diện trên nền tảng hoặc cập nhật nó, có nghĩa là bạn có thể không tìm thấy một ứng cử viên lý tưởng nếu bạn giới hạn tìm kiếm của mình cho trang web đó. Tương tự, một ngân hàng việc làm hoặc kho lưu trữ tiếp tục sẽ chứa hàng ngàn hồ sơ xin việc, nhưng họ có thể đã giành được câu chuyện kể về câu chuyện đầy đủ của bất kỳ ứng cử viên nào. Trước khi bạn bắt đầu chủ động tán tỉnh ai đó, bạn muốn biết tất cả về họ - và bằng cách sử dụng các kỹ năng nghiên cứu của mình, bạn có thể khám phá những điều về những người sẽ đưa họ lên đầu danh sách khi họ bị bỏ qua, hoặc thậm chí đưa ai đó đi xem xét trước khi bạn dành thời gian tiếp cận. Các nhà tuyển dụng được gọi là những người săn đầu người vì một lý do: Họ là những thợ săn, và sẽ dành thời gian và sức lực cần thiết để săn lùng ứng viên hoàn hảo.

Nhìn xa hơn bề mặt

Có kỹ năng nghiên cứu tốt cũng có nghĩa là bạn sở hữu khả năng nhìn xa hơn bề mặt của một ứng cử viên ứng cử viên hoặc nhân viên của nhóm tiêu biểu, một doanh nghiệp có thể thuê. Những nhà tuyển dụng có thể khám phá ra yếu tố của wow wow trong một ứng viên có thể không nhìn thấy được dựa trên hồ sơ xin việc - người nhìn vào toàn bộ ứng viên và động lực của anh ấy hoặc cô ấy, con đường dẫn đến thành công và kỹ năng chuyển nhượng - sẽ có rất nhiều thành công hơn những người tập trung vào những gì được đưa vào hồ sơ lý lịch hoặc cơ sở dữ liệu. Một lần nữa, các nhà tuyển dụng sẵn sàng đào sâu hơn và thực sự săn lùng những ứng viên tuyệt vời sẽ là những người có nhu cầu cao nhất.

Kỹ năng nghe tốt

Các nhà tuyển dụng cung cấp một dịch vụ cho cả khách hàng và tân binh của họ, và cung cấp dịch vụ tuyệt vời có nghĩa là lắng nghe cẩn thận. Họ không chỉ cần lắng nghe khách hàng hoặc người quản lý tuyển dụng trong công ty của họ để tìm hiểu về công việc, ứng viên lý tưởng và các kỹ năng và trình độ họ đang tìm kiếm, họ cũng cần lắng nghe những người họ đang tuyển dụng để tìm hiểu thêm về những gì họ có thể làm và những gì họ đang tìm kiếm từ một nhà tuyển dụng. Những nhà tuyển dụng thành công học sớm rằng họ không phải là về họ, mà là về những người họ đang làm việc, vì vậy họ cần lắng nghe cẩn thận để thực sự hiểu những gì tất cả các bên cần và muốn. Các nhà tuyển dụng tuyệt vời đã thành thạo nghệ thuật lắng nghe tích cực và sử dụng các kỹ thuật như tóm tắt, nghỉ ngơi, xác nhận và phản ánh để chỉ ra rằng họ đã nghe và hiểu. Họ cũng ghi chép chi tiết và tham khảo lại các cuộc hội thoại trong các cuộc giao tiếp trong tương lai, do đó không có chỗ cho những hiểu lầm.

Kỹ năng giao tiếp tốt

Không chỉ các nhà tuyển dụng cần khả năng lắng nghe, họ cũng cần giao tiếp rõ ràng và hiệu quả. Không có chỗ cho việc giải thích sai trong lĩnh vực tuyển dụng, vì vậy các nhà tuyển dụng cần phải rõ ràng, trực tiếp và chính xác trong tất cả các giao tiếp của họ. Họ hiểu những gì tạo ra rào cản trong giao tiếp, bao gồm bảo trợ, đưa ra các giả định và đưa ra lời khuyên không được yêu cầu, và thay vào đó dựa vào các kỹ năng lắng nghe của họ để xác định những gì người khác đang nói - và hành động phù hợp. Hãy nhớ rằng, một nhà tuyển dụng là một nhân viên bán hàng, và anh ta hoặc cô ta phải có khả năng khám phá ra những điểm đau của khách hàng và giải thích tại sao dịch vụ hoặc giải pháp của họ là tốt nhất. Bằng cách hỏi những câu hỏi hàng đầu và kết thúc mở được thiết kế để khiến mọi người nói chuyện và lắng nghe cẩn thận các câu trả lời, một nhà tuyển dụng có thể cung cấp các giải pháp hiệu quả cho tất cả mọi người.

Theo dõi

Hãy tưởng tượng bạn được một nhà tuyển dụng tán tỉnh, đến mức bạn đang nghiêm túc xem xét để lại một vị trí tốt cho một vị trí nghe có vẻ tốt hơn. Tất cả các bạn đã sẵn sàng để thực hiện các bước tiếp theo và bắt đầu phỏng vấn, và sau đó đột nhiên nhà tuyển dụng ngừng trả lời các cuộc gọi và email của bạn. Hoặc có lẽ bạn chỉ đơn giản là trong giai đoạn đầu làm việc với nhà tuyển dụng và bạn đồng ý nói chuyện, và có thể gửi sơ yếu lý lịch của bạn, và sau đó nhà tuyển dụng đơn giản biến mất. Tuyển dụng là một lĩnh vực dựa trên mối quan hệ và nếu bạn thả bóng theo dõi và về cơ bản là "bóng ma" các liên hệ của bạn, bạn sẽ rất thành công. Ngay cả khi một ứng viên tỏ ra không phù hợp hoặc khách hàng của bạn chọn người khác, thì đó là một chuyên gia (và lịch sự) để tiếp tục theo dõi và giữ liên lạc. Mặt khác, lần tới khi bạn tiếp cận ai đó có cơ hội, họ sẽ có khả năng muốn làm việc với bạn - và họ sẽ kể cho người khác về trải nghiệm của họ. Luôn luôn giữ liên lạc với khách hàng và ứng viên của bạn, ngay cả khi nó chỉ là một kiểm tra nhanh để cho họ biết những gì diễn ra, và ngay cả khi có một thay đổi lớn.

Hiểu bức tranh lớn

Tuyển dụng thành công chỉ là về việc tìm kiếm một ứng cử viên đánh dấu vào tất cả các ô cho giáo dục và kinh nghiệm. Ngay cả ứng cử viên có trình độ tốt nhất cũng có thể là một thảm họa hoàn toàn tại nơi làm việc nếu anh ta hoặc cô ấy không phù hợp với văn hóa của tổ chức. Các nhà tuyển dụng cần hiểu giá trị mà ứng viên có thể mang lại cho một tổ chức và cách họ phù hợp với bức tranh tổng thể, hiểu rằng ngay cả những người không có kinh nghiệm chính xác hoặc bộ kỹ năng đang tìm kiếm vẫn có thể phù hợp.

Một cách tiếp cận với tư duy hình ảnh lớn là xem xét các ứng viên ít hơn về các kỹ năng cụ thể, và nhiều hơn về các kỳ vọng và yêu cầu của công việc và một cá nhân có thể quản lý tốt các nhiệm vụ cần thiết như thế nào. Hãy suy nghĩ về những gì một ứng viên thành công có thể mang lại cho bàn, và kinh nghiệm và thành tựu có thể có lợi cho tổ chức tuyển dụng. Những phẩm chất nào - bất kể họ được bồi dưỡng như thế nào - làm cho ai đó trở nên phù hợp? Bằng cách tập trung vào bức tranh lớn hơn và hồ sơ ứng viên tổng thể, các nhà tuyển dụng sẽ thành công hơn trong việc tiếp cận các ứng viên thụ động và xác định những người sẽ phù hợp tuyệt vời, ngay cả khi nền tảng của họ có vẻ không phù hợp hoặc không phù hợp với những gì nhà tuyển dụng nghĩ nó muốn

Mạng chủ động

Nhà tuyển dụng không chỉ tìm kiếm ứng viên khi họ có một vị trí cần điền. Những nhà tuyển dụng tốt nhất là những người nuôi dưỡng một cộng đồng tài năng và dành thời gian nuôi dưỡng những mối quan hệ đó. Chỉ vì một người nào đó không phù hợp với một vị trí ngày hôm nay không có nghĩa là họ đã giành chiến thắng trong tương lai. Giữ liên lạc và theo dõi các kỹ năng, thành tích và kinh nghiệm mới có thể có nghĩa là sự khác biệt giữa việc xác định chính xác đúng người vào đúng thời điểm và phải tham gia vào một cuộc tìm kiếm toàn diện.

Chủ động cũng có nghĩa là bám sát các nhu cầu trong tương lai của tổ chức hoặc tổ chức khách hàng của bạn. Những nhà tuyển dụng tuyệt vời luôn đi trước một bước, theo dõi các hoạt động và sự phát triển của nhân viên, sự phát triển trong công ty và các xu hướng có thể ảnh hưởng đến nhu cầu của công ty và các kỹ năng cụ thể mà họ đang tìm kiếm trong tuyển dụng mới. Chủ động như một nhà tuyển dụng công việc cho phép bạn trở thành đối tác với khách hàng hoặc nhà tuyển dụng của bạn và tạo ra kết quả tốt nhất có thể.