Chuẩn bị cho một bài kiểm tra đánh giá trước khi đi làm bao gồm việc biết các yêu cầu của vị trí, có ý thức về văn hóa doanh nghiệp và nghiên cứu nền tảng của công ty. Điều đó cho bạn cơ hội tốt nhất để hiển thị trình độ của bạn cho vị trí.
Tại sao các công ty kiểm tra
Mỗi khi một công ty thuê một nhân viên mới, nó lại đầu tư lớn. Ngoài các chi phí liên quan đến tuyển dụng, phỏng vấn, tuyển dụng và đào tạo, có thể mất một thời gian nhân viên mới để tăng tốc và làm việc hiệu quả. Nếu hóa ra nhân viên mới không phải là một trận đấu hay, quá trình này phải được lặp lại. Kiểm tra đánh giá trước khi đi làm có thể giúp cải thiện tỷ lệ thành công bằng cách xác định các đặc điểm tính cách chính, đo lường kiến thức công việc và đánh giá xem một khách hàng tiềm năng có tài năng và kỹ năng cần thiết cho công việc hay không.
$config[code] not foundtiền boa
Kiểm tra đánh giá có thể được thực hiện bằng điện tử, trực tiếp hoặc thông qua bảng câu hỏi bằng văn bản.
Biết công ty và công việc
Bất kể vị trí bạn ứng tuyển là gì, nó rất quan trọng để giáo dục bản thân về văn hóa công ty. Tìm kiếm các chủ đề tin tức về công ty trực tuyến, đọc qua các tài liệu trên trang web của công ty và làm quen với bios nhân viên. Tìm hiểu về các khách hàng quan trọng, các sản phẩm và dịch vụ của công ty, các chương trình từ thiện và tình trạng của ngành. Nếu bạn không có sẵn, hãy yêu cầu mô tả công việc chi tiết những gì bạn sẽ chịu trách nhiệm nếu bạn có được vị trí này. Tất cả điều này sẽ giúp bạn trả lời các câu hỏi đánh giá với kiến thức chuyên sâu.
tiền boa
Don mệnh ngại ngùng khi hỏi thông tin cơ bản về công ty trước cuộc phỏng vấn hoặc kiểm tra việc làm của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNhận biết hợp kim thử nghiệm thông thường
Mặc dù các bài kiểm tra đánh giá việc làm không nhất thiết phải gây hiểu lầm, nhưng họ có thể đặt ra các câu hỏi theo cách vòng để đánh giá tính cách thực sự và đạo đức làm việc của bạn. Ví dụ, một bài kiểm tra có thể yêu cầu bạn hoàn toàn nếu bạn có kế hoạch đi làm đúng giờ, nhưng nó có thể tìm kiếm thông tin tương tự bằng các câu hỏi liên quan. Ví dụ như, Bạn nghĩ gì về một lý do hợp pháp cho sự chậm trễ để làm việc?, Hay, các đồng nghiệp và nhà tuyển dụng trước đó nói rằng bạn đáng tin cậy mọi lúc, hầu hết thời gian hay không thường xuyên? Hãy xem xét từng câu hỏi để hiểu rõ. cho những gì người quản lý tuyển dụng đang thực sự tìm kiếm.
Nhập vai
Nếu đánh giá của bạn sẽ được tiến hành trước một hội đồng hoặc người quản lý tuyển dụng, hãy yêu cầu một người bạn đáng tin cậy hoặc thành viên gia đình tiến hành một phiên giả với bạn trước. Ghi lại chính mình để đánh giá ngôn ngữ cơ thể, giao tiếp bằng mắt và sự rõ ràng của lời nói và trình bày. Bạn sẽ được đánh giá dựa trên tính cách và sự lôi cuốn, khả năng tham gia và cách bạn tương tác với người phỏng vấn. Bình tĩnh và thu thập có thể giúp bạn đưa chân tốt nhất về phía trước.
Hãy trung thực
Cuối cùng, bạn có thể đánh cắp các ứng dụng đánh giá, đặc biệt nếu nó được thiết kế cho một vị trí cụ thể như bán hàng hoặc dịch vụ khách hàng. Các bài kiểm tra được diễn đạt theo cách mà các nhà đánh giá có thể xác định nếu một ứng viên đang đưa ra câu trả lời mà họ nghĩ rằng công ty muốn nghe. Để có kết quả tốt nhất, hãy thông minh nhưng trung thực trong cách bạn trả lời. Nếu bạn kiếm được một công việc thông qua mánh khóe, có lẽ nó sẽ thắng được một cách tốt cho bạn hoặc công ty về lâu dài.
