Bất kể lý do tại sao bạn muốn đảo ngược thông báo hai tuần của bạn, yêu cầu ở lại một vị trí mà bạn đã từ chức có thể khó khăn. Công ty của bạn có thể có một chính sách về vấn đề này. Nếu vậy, chính sách đó sẽ phải hướng dẫn bạn trong suốt quá trình. Nếu không có chính sách, cả nhân lực và người giám sát trực tiếp của bạn sẽ là người ra quyết định chính trong việc cho phép bạn giữ vị trí này. Bởi vì sự từ chức ban đầu của bạn có thể đã gây ra một số gợn sóng cảm xúc trong bộ phận của bạn, vẫn chuyên nghiệp nhất có thể trong toàn bộ quá trình.
$config[code] not foundViết một lá thư chính thức yêu cầu rút đơn từ chức của bạn. Đừng xin lỗi nhiều hơn một hoặc hai lần trong thư. Hãy ngắn gọn và chuyên nghiệp. Thư này có thể sẽ có trong hồ sơ việc làm của bạn. In ba bản: mỗi bản cho nguồn nhân lực, người giám sát của bạn và chính bạn.
Nói chuyện với ai đó trong nguồn nhân lực. Các công ty lớn có thể đã gặp phải vấn đề này trong quá khứ và có thể có chính sách về các trường hợp như vậy. Mang theo một bản sao của thư rút tiền với bạn và trình bày cho bộ phận nhân sự. Bạn có thể thấy nguồn nhân lực sẽ tập trung vào các chính sách và thủ tục rộng rãi và ít hơn vào các chi tiết về lợi tức của bạn.
Nói chuyện với người giám sát trực tiếp của bạn. Có một bản sao của bức thư với bạn cho cuộc họp này là tốt. Hy vọng cuộc họp này sẽ tập trung hơn vào lý do từ chức ban đầu, lý do thay đổi suy nghĩ của bạn và tác động đến bộ phận của bạn và / hoặc toàn bộ công ty.
Hãy trung thực, nhưng ngắn gọn. Tập trung vào những gì công việc hiện tại của bạn cung cấp cho các cơ hội nghề nghiệp và lý do tại sao bạn muốn tiếp tục theo đuổi những con đường đó. Thể hiện những gì bạn vẫn có thể mang đến bộ phận.
Yêu cầu công việc như một câu hỏi có hoặc không. "Tôi có thể ở lại trong công việc này?" Câu hỏi đơn giản, rõ ràng dễ trả lời hơn với một câu khẳng định.
