Chúng tôi đã được nghe về những người bùng nổ trẻ em trong nhiều thập kỷ và chúng tôi sẽ nghe về tác động của họ trong nhiều thập kỷ tới. Tôi nhớ đã học chúng ở trường trung học và đại học, vì vậy tôi đoán rằng đó là trên tất cả các chương trình giảng dạy thế hệ X và Y. Họ vẫn là nhóm trẻ lớn nhất được sinh ra ở Hoa Kỳ tại một thời điểm và các quyết định của họ đã và tiếp tục ảnh hưởng đến việc kinh doanh, nghỉ hưu và lợi nhuận kinh doanh nhỏ của bạn nếu bạn biết cách thu hút và giữ sự chú ý của họ.
$config[code] not found
Baby Boomers, Hưu trí và Giáo dục
Anita Campbell, trong một bài viết trên Diễn đàn OPEN của American Express có tiêu đề, Khi các công ty lớn quay trở lại trường học, các doanh nghiệp nhỏ sẽ có lợi gì?,, Ấp ủ ý tưởng thay thế boomer trẻ em trong lĩnh vực sản xuất và kỹ thuật. Trong ngành sản xuất, gần một phần tư nhân viên đã từ 55 tuổi trở lên, tạo ra mối lo ngại về việc nghỉ hưu hàng loạt sắp tới, cô viết. Để đáp lại mối quan tâm này, Anita nói, nhiều nhà tuyển dụng lớn đang yêu cầu các trường cao đẳng cộng đồng tạo ra các chương trình đào tạo tùy chỉnh cho họ.
Những người bùng nổ trẻ em trung thành và tập trung vào công việc của họ dẫn đến nhiều năm kỹ năng và bí quyết. Âm thanh như sự cần thiết phải lấp đầy khoảng trống mà những người bùng nổ trẻ em về hưu sẽ tạo ra cũng có thể thay đổi cục diện của các lựa chọn giáo dục trong một số cộng đồng.
Làm việc hoặc nghỉ hưu, những đứa trẻ bùng nổ vẫn đang làm dậy sóng.
Tiếp thị cho Baby Boomers
Yvonne DiVita, trong cuốn Làm thế nào để tiếp thị cho Baby Boomer Nhân khẩu học trên diễn đàn OPEN của American Express, nói từ cả nghiên cứu và kinh nghiệm khi cô đưa ra một bức ảnh chụp phụ nữ bùng nổ trẻ em. Yvonne nói,
Những người này không phải là những người phụ nữ bập bênh của thế kỷ 20. Họ là những người phụ nữ sôi nổi, đầy màu sắc, năng động và kết nối, những người thích đi chơi với các cháu gái của họ. Họ đã trên 50 tuổi nhưng hành động như thể họ dưới 40 tuổi - sống với của chúng kỳ vọng, không phải của bạn.
Là con gái của hai người bùng nổ sôi nổi, tôi nghĩ rằng cô ấy đã đúng. Mỗi hệ thống mà những đứa trẻ bùng nổ di chuyển qua, chúng đã trải dài, thách thức và thay đổi theo một cách nào đó. Nghỉ hưu cũng không khác.
Tuổi không có nghĩa là điều tương tự nữa. Có lẽ 60 là 40 mới.
Giành chiến thắng trở lại
Khi tiếp thị với những đứa trẻ bùng nổ, Yvonne đưa ra quan điểm rằng các bà ngoại ở khắp mọi nơi. Họ có ảnh hưởng. Tìm hiểu điều đó và làm thế nào để chạm vào nó.
Nếu bạn đã bỏ qua nhóm này, thì hôm nay là một ngày tốt để chú ý. Nhưng nếu trước đây họ từng là khách hàng và bạn đã mất việc kinh doanh, thì hãy xem xét lời khuyên Ivana Taylor đưa ra trong một phần trên Diễn đàn OPEN của American Express có tiêu đề, 5 cách để giành lại khách hàng bị mất. cho khách hàng boomer bé, nhưng họ rất hữu ích. Theo nghiên cứu của Marketing Metrics mà Ivana tham khảo trong bài viết của mình, bạn có tới 40% cơ hội giành lại khách hàng cũ, gấp đôi cơ hội giành được khách hàng mới ngay từ đầu. Vì vậy, nó có thể là giá trị nỗ lực.
Thêm sức mạnh cho những người bùng nổ trẻ em và cho doanh nghiệp của bạn khi bạn học cách chăm sóc chúng. Tôi biết một điều: Don 195 đánh giá thấp (hoặc bỏ qua) chúng.
6 Bình luận
