Một hội đồng quản trị được bầu hoặc bổ nhiệm để giám sát các hoạt động quan trọng của công ty. Những người này có ảnh hưởng lớn đến các quyết định quan trọng ảnh hưởng đến công ty. Đôi khi một người phục vụ như một thành viên hội đồng quản trị hoặc giám đốc cuối cùng không phù hợp với công ty. Có nhiều lý do tại sao một chuyên gia có thể từ chức từ vị trí này, từ các vấn đề cá nhân đến đạo đức.
Hành vi vô đạo đức
Hội đồng quản trị của một công ty được tin tưởng để đưa ra các quyết định quan trọng liên quan đến tương lai của nó, vì vậy, điều quan trọng là các thành viên đáng tin cậy, đặt lợi ích tốt nhất của doanh nghiệp lên trước chính họ. Nếu một thành viên hội đồng quản trị bị bắt gặp cư xử thiếu đạo đức, khách hàng, cổ đông và nhân viên có thể cảm thấy không thoải mái khi anh ta vẫn là cố vấn cho công ty. Chẳng hạn, Lance Armstrong đã tự nguyện rời khỏi hội đồng từ thiện Livestrong do anh sáng lập sau vụ bê bối doping của mình. Vì cá nhân anh ta nhận được rất nhiều sự quan tâm tiêu cực, anh ta không muốn hành động của mình phản ánh kém về tổ chức từ thiện của mình.
$config[code] not foundVắng mặt
Thành viên hội đồng quản trị và giám đốc được bổ nhiệm vì lãnh đạo công ty cảm thấy những cá nhân này có thể đóng góp giá trị cho doanh nghiệp. Tham dự thường xuyên tại các cuộc họp và bất kỳ chức năng cần thiết nào khác là cần thiết để duy trì một tài sản cho công ty. Nếu một thành viên hội đồng quản trị thường xuyên bỏ qua các cuộc họp và các cam kết liên quan, anh ấy sẽ không đóng góp gì cho công ty.
Sự khác biệt của ý kiến
Nếu một thành viên hội đồng quản trị hoặc giám đốc cảm thấy như ý kiến của anh ấy về tương lai của công ty rất khác so với các thành viên hội đồng quản trị hoặc quản lý công ty, anh ấy có thể không có nhiều tài sản. Mặc dù sự khác biệt về quan điểm đôi khi có thể là một điều tốt, nhưng có vẻ như quan điểm đối lập của anh ấy không tăng thêm giá trị mà thay vào đó làm chậm các quyết định quan trọng và khiến mọi người cảm thấy thất vọng, tốt nhất nên từ chức.
Mục tiêu đã đạt được
Đôi khi một thành viên hội đồng quản trị hoặc giám đốc đảm nhận nhiệm vụ của mình để giúp công ty đạt được một mục tiêu cụ thể hoặc điều hướng qua những thời điểm khó khăn. Khi mục tiêu đã đạt được hoặc sự hỗn loạn của công ty đã bị đánh bại thành công, anh ta có thể cảm thấy như công việc của mình đã hoàn thành. Bước xuống từ vị trí này tạo cơ hội cho một người mới đến và cung cấp cho công ty một triển vọng mới.
