Đúng loại cuộc gọi điện thoại để tìm hiểu tình trạng đơn xin việc của bạn có thể giúp bạn đến một cuộc phỏng vấn và thậm chí có thể là một lời mời làm việc. Rất dễ để ứng dụng hoặc sơ yếu lý lịch của bạn bị lạc trong đống ứng dụng khác và việc bạn không theo dõi có thể dẫn đến các ứng cử viên chủ động hơn đi ngang qua bạn. Một cuộc gọi tiếp theo được đặt đúng chỗ có thể giúp bạn tiếp tục công việc.
Thời gian tốt nhất để gọi
Trung tâm việc làm Wisconsin đề nghị gọi một tuần đến 10 ngày sau khi nộp đơn xin việc. Thông thường tốt nhất là gọi vào sáng sớm hoặc gần cuối ngày làm việc, theo Omni One, một công ty nhân sự kỹ thuật và công nghệ thông tin. Người quản lý tuyển dụng có thể sẽ ít bận rộn hơn trong thời gian đó vì cô ấy đang chuẩn bị cho công việc hoặc hoàn thành công việc trong ngày thay vì xử lý các dự án cụ thể.
$config[code] not foundTìm tên người quản lý tuyển dụng
Bạn có nguy cơ phải thông qua người gác cổng của công ty nếu bạn không biết tên người quản lý tuyển dụng. Kiểm tra trang web của công ty để biết số điện thoại chính; sau đó tìm số mở rộng cho bộ phận quản lý tuyển dụng. Hoặc, bạn có thể thực hiện tìm kiếm trực tuyến, có thể hiển thị thư mục công ty liệt kê tên và chức danh của nhân viên. Nếu bạn có tên người quản lý tuyển dụng, bạn có thể tìm thấy số điện thoại của anh ấy trên các trang web nghề nghiệp như LinkedIn. Monster.com khuyên không nên gọi nhân viên hoặc nhà tuyển dụng nội bộ, vì những cá nhân này không có hứng thú thực sự khi nói chuyện với bạn. Thay vào đó, hãy nói chuyện với người quản lý tuyển dụng thực tế.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingVấn đề tìm người quản lý tuyển dụng
Nếu bạn không thể xác định được tên người quản lý tuyển dụng, hãy thử liên lạc với một nhân viên khác, tốt nhất là một người làm việc trong cùng bộ phận. Nhân viên này có thể giúp bạn thông qua người quản lý tuyển dụng, hoặc ít nhất, cho bạn lời khuyên về phương pháp giao tiếp ưa thích của cô ấy. Điều này đặc biệt hữu ích nếu người quản lý tuyển dụng thích email qua giao tiếp qua điện thoại.
Khi bạn không có liên lạc
Cố gắng vượt qua người gác cổng nếu bạn không thể tìm thấy tên người quản lý tuyển dụng và bạn không có liên hệ bên trong. Khi bạn gọi, hãy hỏi tên, chức danh và số điện thoại của người phụ trách tuyển dụng cho vị trí của bạn. Nếu bạn nhận được một số, hãy gác máy và gọi nó. Nếu không, người gác cổng có thể muốn biết cuộc gọi của bạn là gì. Bạn có thể nói rằng bạn biết người quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm sự giúp đỡ nhân sự và bạn tin rằng bạn có thể giúp đỡ. Nếu người gác cổng nói rằng người quản lý tuyển dụng đã ra ngoài, hãy yêu cầu thời gian tốt nhất để gọi. Nếu bạn vẫn không thể có được người quản lý tuyển dụng trên điện thoại, hãy để lại cho anh ấy một tin nhắn thoại.
Mẹo trò chuyện qua điện thoại
Khi bạn có người quản lý tuyển dụng trên điện thoại, hãy giữ cuộc trò chuyện ngắn gọn, rõ ràng và chuyên nghiệp. Nêu rõ khi bạn nộp đơn, vị trí bạn ứng tuyển và cách bạn học về công việc. Nói rằng bạn đang gọi để xác minh rằng anh ấy đã nhận được đơn của bạn và liệu anh ấy có thắc mắc về trình độ của bạn không. Nếu anh ta nói rằng anh ta chưa đọc đơn của bạn, hãy nói rằng bạn rất quan tâm đến công việc, và sau đó khôi phục ngắn gọn trình độ của bạn, chẳng hạn như đào tạo và nhiều năm kinh nghiệm. Cuối cùng, hỏi về bước tiếp theo trong quá trình tuyển dụng và khi anh ta mong đợi để lấp đầy vị trí.
Không phản hồi
Sẽ tốt hơn nếu theo dõi lại nếu một tuần trôi qua mà không có phản hồi và bạn cảm thấy vị trí đó đáng để nỗ lực thêm. Đừng quá lạm dụng nó bằng cách săn lùng người quản lý tuyển dụng bằng các cuộc gọi điện thoại. Nếu bạn không thể vượt qua lần thứ hai, hãy để nó ở đó. Nhà tuyển dụng thường liên hệ với các ứng viên mà họ quan tâm, vì vậy theo nguyên tắc chung, tốt nhất chỉ nên theo dõi một lần và sau đó chuyển sang triển vọng công việc khác.
