Một công ty tiếp thị qua điện thoại Pennsylvania cung cấp các bản tin và các sản phẩm khác cho các doanh nghiệp đã bị yêu cầu trả tiền cho nhân viên vì đã buộc họ trả tiền cho những việc như kéo dài sau một thời gian dài ngồi tại một chỗ và nghỉ vệ sinh.
Tòa án quận Hoa Kỳ, Quận Đông, Pennsylvania đã ban hành nghị quyết cho Hệ thống Tương lai Hoa Kỳ, yêu cầu họ trả ít nhất 1,75 triệu đô la tiền lương và thanh toán các khoản bồi thường thiệt hại để khấu trừ thời gian sử dụng trong các lần nghỉ phục hồi và trả lương cho nhân viên.
$config[code] not foundKể từ tháng 6 năm 2013, Ấn phẩm Kinh doanh Tiến bộ, dưới sự giám sát của công ty mẹ American Future Systems, đã bị cáo buộc vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) vì đã cho nghỉ hơn 6.000 nhân viên.
Bộ phận Tiền lương và Giờ của Văn phòng Quận Philadelphia đã tiến hành điều tra các hành vi bất hợp pháp có thể xảy ra trong đó các nhân viên bị buộc phải đồng hồ ra vào mỗi giờ nghỉ - thậm chí chỉ trong vòng hai đến ba phút.
Những giờ nghỉ này bao gồm một số nhu cầu cơ bản cá nhân như đến thăm nhà vệ sinh, làm dịu cơn khát và kéo dài từ việc ngồi lâu dài, Bộ Lao động Hoa Kỳ cho biết. Thời gian tích lũy cho các hoạt động này sau đó được khấu trừ vào tổng số giờ làm việc của một nhân viên mỗi tuần. Việc thực hành chấm công cũng vi phạm các yêu cầu lưu trữ hồ sơ FLSA, Bộ Lao động Hoa Kỳ cho biết.
Tiến bộ và Giám đốc điều hành của nó, Edward Satell đã được thông báo về vấn đề này hai năm trước bởi bộ phận lao động, mức lương và phân chia giờ, nhưng đã không tuân thủ, chính quyền liên bang hiện cho biết. Tòa án sau đó đã hòa giải và đưa ra phán quyết có lợi cho các nhân viên của công ty. Bộ Lao động Hoa Kỳ đã ước tính trách nhiệm pháp lý lũy tiến tối thiểu là 1,75 triệu đô la. Mặc dù công ty từ chối tuân thủ trong gần hai năm sẽ làm tăng số tiền trả lại và các thiệt hại phải trả.
American Future Systems có trụ sở tại Malvern được thành lập vào năm 1959. Đây là công ty mẹ của Progressive Business Publication, một công ty tiếp thị trực tiếp xuất bản các bản tin và ấn phẩm liên quan đến kinh doanh và cung cấp quyền truy cập dựa trên đăng ký vào các dịch vụ khác.
Theo FLSA, thời gian nghỉ ngắn từ 5 đến 10 phút là bù trừ trực tiếp và phải được thêm vào trong tổng số giờ trong tuần làm việc, đặc biệt là khi tính thời gian làm thêm. Các hành động không yêu cầu trả tiền ăn trưa hoặc cà phê. FLSA yêu cầu mức lương tối thiểu 7,25 đô la mỗi giờ cho tất cả nhân viên không được miễn trừ. Nó cũng yêu cầu trả lương ngoài giờ, hoặc hoa hồng, tiền thưởng và tiền thưởng khuyến khích cho thời gian làm việc ngoài 40 giờ.
FLSA yêu cầu các công ty duy trì hồ sơ chính xác về nhân viên của họ Thời gian và bảng lương. Bất kỳ người sử dụng lao động nào phát hiện vi phạm pháp luật sẽ phải chịu trách nhiệm với nhân viên của mình và được yêu cầu trả lại tiền lương và một khoản tiền tương đương trong các thiệt hại được thanh lý để được trả trực tiếp cho người lao động.
Hình: PBP.com
1
