Trước một cuộc phỏng vấn cho một vị trí tình nguyện, hãy dành một chút thời gian để chuẩn bị và đưa chân tốt nhất của bạn về phía trước. Nếu điều này bắt đầu đọc rất nhiều như lời khuyên cho một cuộc phỏng vấn việc làm "thực sự" - đó không phải là một tai nạn. Tình nguyện không chỉ là thứ bạn làm để tích lũy kinh nghiệm và xây dựng sơ yếu lý lịch của bạn; nó thực sự có thể dẫn đến một lời mời làm việc thực sự. Như vậy, hãy đối xử với toàn bộ quá trình với cùng một mức độ chuyên nghiệp như bất kỳ cuộc phỏng vấn nào khác. Và nếu bạn là người quản lý được giao nhiệm vụ phỏng vấn một tình nguyện viên tiềm năng, hãy chọn một cách cẩn thận - ngay cả những người tình nguyện cũng có thể làm cho công ty của bạn trông rất tốt, hoặc rất tệ.
$config[code] not foundĐầu tư
Tại buổi phỏng vấn, cả người quản lý công ty và ứng viên tình nguyện cần chứng minh rằng họ cam kết và đầu tư vào nhau. Nếu bạn là người quản lý tuyển dụng, hãy dành chút thời gian để xem xét sơ yếu lý lịch của ứng viên để đảm bảo rằng người đó phù hợp với tổ chức và cô ấy có các kỹ năng sẽ giúp cô ấy thành công. Nếu bạn là ứng cử viên tình nguyện, hãy làm một số bài tập về tổ chức và có một lượng kiến thức tốt về những gì nó làm hàng ngày, hàng tháng hoặc hàng năm.
Vị trí
Khi cả hai bên đã thực hiện nghiên cứu ban đầu về nhau, đây là lúc để nói về vị trí thích hợp. Nếu bạn là người quản lý, hãy hỏi ứng viên loại vai trò nào cô ấy thấy mình làm. Nếu bạn là ứng viên, hãy có một số ý tưởng về công việc bạn muốn làm với tổ chức và nơi bạn muốn được đặt. Càng cụ thể càng tốt. Luôn thể hiện thái độ tích cực về tổ chức và công việc mà nó làm. Trong một số vai trò, tình nguyện viên có thể phải hoàn thành kiểm tra lý lịch để bắt đầu công việc; thảo luận về vấn đề này và bất kỳ hậu cần nào khác về vị trí của tình nguyện viên.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingChuyên nghiệp
Chỉ vì bạn sẽ không được trả tiền - hoặc bạn sẽ không trả cho người này - không có nghĩa là tình nguyện viên và tổ chức có thẻ không cần ra tù về tính chuyên nghiệp. Nếu bạn là ứng cử viên, bạn cần xuất hiện đúng giờ, ăn mặc phù hợp và thể hiện sự nhiệt tình với vị trí này. Nếu bạn là người quản lý công ty, trong khi đó, bạn cần đối xử với người này một cách tôn trọng và cung cấp các mục tiêu và phác thảo rõ ràng cho những gì vị trí sẽ đòi hỏi. Hãy nghĩ về toàn bộ trải nghiệm tình nguyện là "cuộc phỏng vấn cuối cùng", khuyên trang web sự nghiệp của Ladder, cho cả hai bên cơ hội tìm hiểu thêm về bên kia và quyết định liệu vị trí được trả tiền có trong tương lai hay không.
Cam kết thời gian
Cuộc phỏng vấn tình nguyện chắc chắn nên bao gồm một số cuộc nói chuyện về lượng thời gian tham gia. Nếu bạn là tình nguyện viên, hãy cho người quản lý biết khi nào bạn sẽ có mặt để làm việc và bạn mong đợi vị trí tình nguyện của bạn sẽ kéo dài bao lâu. Nếu bạn là người quản lý, hãy thực tế về cam kết của tình nguyện viên của bạn; đừng yêu cầu cô ấy làm việc nhiều giờ hoặc trong điều kiện không an toàn - điều đó có thể sẽ dẫn đến kiệt sức và cần phải bắt đầu tìm kiếm một tình nguyện viên mới một lần nữa.
