Đàm phán mức lương cao hơn có thể khá khó khăn đối với các giáo sư vì có rất nhiều người cạnh tranh cho rất ít vị trí. Trong nhiều lĩnh vực, có hàng trăm ứng viên cho mỗi công việc cấp đầu vào. Ở các cấp độ nâng cao hơn, có thể chỉ có 20 hoặc 30 công việc cấp cao được mở trong chuyên ngành của giáo sư. Nhiều mức lương học tập được đàm phán trong khuôn khổ hợp đồng liên minh hoặc quy định của chính phủ, chỉ để lại chỗ hạn chế cho các cá nhân để đàm phán các giao dịch tốt hơn. Tuy nhiên, các giáo sư có thể sử dụng các chiến lược dài hạn và ngắn hạn để cải thiện cả mức lương cơ bản và các hình thức bồi thường khác.
$config[code] not foundNăng suất nghiên cứu
Tăng lương, đặc biệt là tăng lương, thường liên quan đến năng suất nghiên cứu. Điều này có nghĩa là bắt buộc phải xuất bản trên các tạp chí hàng đầu và nhận được các khoản tài trợ một cách nhất quán. Giải thưởng uy tín, học bổng và bổ nhiệm cho các ban biên tập hoặc đánh giá cũng được coi là dấu hiệu của sự khác biệt trong học viện, có thể dẫn đến tăng lớn hơn. Mặc dù giải thưởng giảng dạy và giám sát luận án có thể được tính vào công đức, nhưng chỉ cần làm công việc giảng dạy và công việc ủy ban của bạn là một điều kiện để tiếp tục việc làm, không phải là một cơ sở để tăng công đức. Đảm bảo ghi lại tất cả năng suất nghiên cứu khi bạn nộp giấy tờ để tăng công đức hàng năm.
Khuyến mãi
Hầu hết các trường đại học đều tăng lương khi bạn được thăng chức từ trợ lý lên phó giáo sư và từ phó giáo sư thành giáo sư đầy đủ. Hai lần tăng lương thường là lớn nhất trong sự nghiệp của bạn. Làm việc chặt chẽ với chủ tịch bộ phận của bạn để đảm bảo rằng bạn đang đi đúng hướng cho các chương trình khuyến mãi càng nhanh càng tốt. Nếu bạn đang chuyển từ trường đại học này sang trường đại học khác, hãy đảm bảo rằng những năm của bạn đối với việc thăng tiến và nhiệm kỳ tại trường đại học cũ được ghi có ở trường mới.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingQuản trị
Các giáo sư muốn đàm phán mức lương cao hơn có thể đảm nhận các vị trí hành chính như chủ tịch bộ phận hoặc trưởng khoa. Thông thường những vị trí này trả nhiều hơn đáng kể so với các công việc giáo sư thông thường. Có thể đàm phán, như một phần của hợp đồng hành chính, để giữ mức lương hành chính cao hơn nếu bạn chọn trở lại vị trí giảng dạy thông thường.
Giá trị thị trường, dịch chuyển và chào hàng
Cách tốt nhất để được tăng lương là xin việc ở các trường đại học khác. Thông thường, các vị trí mới sẽ cung cấp cho bạn mức tăng lương đáng kể để giúp bạn di chuyển. Hơn nữa, vì một đề nghị với mức lương cao hơn chứng minh cho một tuyên bố rằng bạn đang được trả ít hơn giá trị thị trường của mình, bạn có thể yêu cầu trưởng khoa hiện tại của bạn đề nghị phản đối hoặc tăng giá trị thị trường. Khi giá trị thị trường tăng đến từ một nhóm tiền khác với chi phí sinh hoạt và tăng dần thông thường, chúng có thể có sẵn trong nhiều năm khi các giảng viên không được tăng lương. Khó khăn chính với chiến lược cung cấp phản đối là trường đại học hiện tại của bạn có thể quyết định không cung cấp phản đối. Bạn không nên theo đuổi một công việc mới trừ khi bạn sẵn sàng chấp nhận nó.
