Gọi người ốm để làm việc - hoặc "gọi ra", tùy thuộc vào biệt ngữ của công ty bạn - không bao giờ là một nhiệm vụ thú vị. Cho dù bạn bị bệnh một cách hợp pháp hoặc đơn giản là cần một ngày nghỉ, bạn có thể cảnh giác với mức độ thứ ba từ ông chủ của bạn. Phần lớn phụ thuộc vào lịch sử của bạn trong việc gọi ốm và tần suất bạn đã thực hiện nó. Nếu bạn được biết đến vì đã gọi ốm nhiều lần, bạn có thể phải chịu sự giám sát nhiều hơn từ sếp. Một yếu tố khác cần xem xét là khối lượng công việc dự kiến sẽ nặng bao nhiêu trong ngày và mức độ ràng buộc của đồng nghiệp của bạn sẽ là do sự vắng mặt của bạn. Giữ cuộc gọi đơn giản là phương pháp tốt nhất, bất kể tình huống của bạn.
$config[code] not foundThông báo cho sếp của bạn càng sớm càng tốt. Quản lý của bạn - và đồng nghiệp - sẽ đánh giá cao nếu bạn cho họ đủ thời gian để điều chỉnh sự vắng mặt của bạn. Điều này không chỉ áp dụng cho các cuộc gọi điện thoại mà còn trong các thông báo cá nhân, nếu bạn bị ốm khi đang làm việc.
Giải thích làm thế nào bệnh của bạn có thể ảnh hưởng xấu đến hiệu suất công việc của bạn. Nếu sếp nghĩ rằng bạn có thể làm việc nhưng chọn không làm, cuộc trò chuyện của bạn sẽ khó xử hơn. Sếp của bạn càng hiểu rằng bạn thực sự cần phải ở nhà, cuộc trò chuyện sẽ càng trôi chảy.
Giữ cho nó ngắn gọn. Nếu bạn đang mong đợi sếp của bạn nghi ngờ tính hợp pháp của yêu cầu bị bệnh của bạn, thì việc lạm dụng nó bằng cách cung cấp thông tin chi tiết cho cô ấy là điều không nên làm. Tuy nhiên, điều này có thể gây tác dụng ngược, vì cô ấy có thể nghĩ rằng bạn đang gây ấn tượng mạnh.
Nói chuyện trực tiếp với sếp của bạn. Mặc dù bạn có thể muốn chọn con đường dễ nhất, email và tin nhắn điện thoại không được khuyến khích vì chúng có thể khiến sếp của bạn nghi ngờ về độ tin cậy của bạn. Không kết nối trực tiếp với ông chủ mang lại vẻ ngoài mà bạn có điều gì đó để che giấu.
