Các hoạt động xây dựng đội ngũ công ty có thể giúp nhân viên xây dựng trái phiếu mạnh mẽ hơn tại nơi làm việc và hiểu nhau hơn. Có nhiều hoạt động xây dựng đội nhóm thú vị để thử nếu bạn đang cố gắng xây dựng các kết nối tốt hơn trong một nhóm công ty.
Bịt mắt tin tưởng
Mê cung bịt mắt, hoặc bài tập đua tiếp sức, được thiết kế để tạo niềm tin giữa các nhân viên trong một tổ chức. Xây dựng một mê cung hoặc cuộc đua tiếp sức - nghĩ vượt rào, rẽ, các đối tượng để leo lên và như vậy. Có một nhân viên bịt mắt người kia và dẫn anh ta qua mê cung hoặc tiếp sức này bằng cách hướng dẫn anh ta cách di chuyển bằng lời nói. Đây có thể là một cuộc đua giữa các cặp nhân viên hoặc các cặp có thể đi riêng.
$config[code] not foundThể thao có tổ chức
Chơi một môn thể thao có tổ chức trong một công viên địa phương là một cách thú vị khác để xây dựng các kỹ năng của nhóm công ty. Nhân viên có thể chơi nhiều trò chơi trên sân cỏ, chẳng hạn như bóng chuyền hoặc bóng đá, để xây dựng sức mạnh của họ như một đội. Một lựa chọn khác là dành một sân giải đấu nhỏ ở địa phương và chơi bóng chày hoặc bóng mềm. Theo dõi các đội chiến thắng và vào cuối ngày, các đội trao giải với các dải ruy băng hoặc danh hiệu cho tinh thần đồng đội của họ.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNhà thám hiểm đi săn
Một người nhặt rác trong công viên, hoặc thậm chí xung quanh văn phòng, là một hoạt động xây dựng đội nhóm hiệu quả khác. Các mục trong cuộc săn có thể liên quan đến môi trường làm việc của bạn và manh mối cũng có thể được tùy chỉnh tại nơi làm việc. Ví dụ: giấu một sản phẩm mà công ty của bạn tạo ra trong chỗ đậu xe được chỉ định của tổng thống và tạo ra một manh mối có nội dung giống như (Bạn sẽ tìm thấy vật phẩm tiếp theo này khi con chó lớn đến. Săn Scavenger là một cách sáng tạo để giúp nhân viên tìm hiểu về công ty và làm việc với nhau
Trò chơi nhân viên hoàn hảo
Một hoạt động xây dựng đội ngũ đòi hỏi một chút trí tưởng tượng đang tạo nên một nhân viên. Tách nhân viên thành các nhóm nhỏ hơn gồm bốn hoặc năm người, và đưa cho họ một tấm áp phích lớn và một số điểm đánh dấu. Trên một tờ giấy nhỏ hơn, mỗi nhân viên có thể viết những kỹ năng hoặc thuộc tính nào mà anh ta có để anh ta trở thành một nhân viên tốt hoặc họ có thể đi khắp nơi và liệt kê các thuộc tính của các thành viên khác trong nhóm. Sau đó, nhân viên có thể lấy các thuộc tính mà họ liệt kê và, trên bảng quảng cáo, vẽ ra nhân viên hoàn hảo.
Câu hỏi trò chơi
Trò chơi câu hỏi là một hoạt động dễ dàng có thể được thực hiện trong văn phòng hoặc ngoài trời. Nhân viên viết ra một câu hỏi hoặc một mệnh lệnh, chẳng hạn như ai Ai có kỹ năng phục vụ khách hàng tuyệt vời? CÂU hay, Cho người bên trái một lời khen về kỹ năng làm việc của họ. Bạn thậm chí có thể bao gồm các câu hỏi như, Bạn đã ở đây bao lâu công ty? hay hay thậm chí còn cá nhân hơn, chẳng hạn như Bạn đến từ đâu? Đặt câu hỏi vào một cái mũ hoặc tô và đi xung quanh vẽ từng cái một. Các nhân viên có thể làm quen với nhau và thừa nhận những điểm mạnh khác của công ty tại công ty.
Bài tập cắm trại
Cắm trại có thể là một hoạt động xây dựng đội nhóm thú vị và thú vị, nếu nhân viên có thể dành một hoặc hai đêm cho nó. Tra cứu các điểm cắm trại địa phương trong khu vực của bạn và cung cấp cho nhân viên nhiều đầu, để họ có thể lên kế hoạch tham gia. Cắm trại trong một hoặc hai đêm và, với tư cách là một đội, bạn có thể chỉ định những người phụ trách nấu ăn mỗi bữa ăn, hoặc dựng lều hoặc nếu bạn sống gần nguồn nước nơi có câu cá, chỉ định một nhóm câu cá để mang bữa tối về nhà.
