Có doanh nghiệp nhỏ của bạn dựa vào công nhân công nghệ cao để cạnh tranh? Bạn không cô đơn. Càng ngày, việc tăng tốc về công nghệ là rất quan trọng đối với thành công kinh doanh, điều đó có nghĩa là bạn cần một đội ngũ công nghệ hiểu biết trong nhà. Nhưng việc thuê những nhân viên công nghệ đó có thể trở nên khó khăn hơn và những rủi ro của việc thuê mướn tồi có thể có sự phân nhánh lớn hơn trong năm 2012.
Trong khi tỷ lệ thất nghiệp quốc gia gần 9%, CIO.com báo cáo rằng tính đến tháng 11, tỷ lệ thất nghiệp trong ngành công nghệ chỉ là 2,7%. Cũng trong tháng 11, số lượng cơ hội việc làm tăng 12% so với năm trước, theo trang web tuyển dụng công nghệ Dice.com. Đặc biệt, các thành phố lớn như New York, Thung lũng Silicon và DC đang chứng kiến sự thiếu hụt nhân viên công nghệ có trình độ.
Đối với năm 2012, nó chỉ trở nên tồi tệ hơn. CIO cho biết một cuộc khảo sát tháng 12 của Dice.com cho thấy 65% các nhà quản lý tuyển dụng CNTT dự kiến sẽ thuê trong nửa đầu năm 2012, với hơn một phần tư kế hoạch tăng số nhân viên CNTT của họ lên hơn 20%. Các công ty này đang tìm kiếm công nhân có kinh nghiệm, với nhu cầu lớn nhất là công nhân có 6 đến 10 năm kinh nghiệm về công nghệ và những người có kỹ năng về ứng dụng di động, điện toán đám mây, ảo hóa, quản lý dự án, phân tích kinh doanh và Java.
Có ý nghĩa gì với bạn? Đầu tiên, nếu bạn đang tìm cách thuê nhân viên công nghệ, bạn sẽ phải đối mặt với một thị trường cạnh tranh ngày càng gay gắt, điều này sẽ khiến cho thách thức liên tục của việc kết hợp các công ty lớn với các đặc quyền và trả lương thậm chí còn khó khăn hơn. Thứ hai, ngay cả khi bạn không tuyển dụng, bạn đã có lý do để lo lắng, vì nhu cầu về các kỹ thuật viên có kinh nghiệm có nghĩa là những người chủ chốt của bạn có thể bị săn trộm.
Để giữ cho họ hạnh phúc, bạn sẽ cần đưa ra mức lương cạnh tranh (hoặc tốt hơn), công việc đầy thách thức và cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Nếu nhân viên công nghệ chủ chốt của bạn bị dụ dỗ, điều đó có thể khiến doanh nghiệp của bạn gặp rủi ro theo nhiều cách hơn một. Một khảo sát riêng biệt từ trang CareerBuilder trên trang Sologig.com, được báo cáo trên TechRepublic, cho thấy phần lớn các công ty đã có kinh nghiệm thuê một nhân viên IT có khả năng phù hợp.
Hơn một phần ba cho biết những người thuê xấu như vậy tiêu tốn của họ 50.000 đô la trở lên. Vội vàng để thuê là lý do hàng đầu cho các lựa chọn tồi, dẫn đến tất cả mọi thứ từ mất thời gian và năng suất đến các tác động có hại đến tinh thần và thậm chí các mối quan hệ khách hàng.
Bạn sẽ thuê nhân viên công nghệ vào năm 2012? Hay bạn chỉ đang hy vọng giữ những người bạn đã có? Dù bằng cách nào, bạn nên bắt đầu chiến lược tốt hơn để đảm bảo rằng bạn không thể kết thúc tài năng và đau đầu.
Kỹ sư công nghệ Ảnh qua Shutterstock
9 Bình luận
