Trong nhiều tháng qua, các doanh nghiệp nhỏ có thể đã vật lộn để hiểu được nhiều thay đổi và quy định đối với bối cảnh chăm sóc sức khỏe đang phát triển. Trong việc phát triển các chiến lược tuân thủ, các nhà tuyển dụng đã đưa ra và tiếp tục đưa ra các quyết định lợi ích chính sẽ ảnh hưởng đến phúc lợi cá nhân và tài chính của người lao động trong nhiều năm tới.
Đối với những chủ doanh nghiệp nhỏ, những người tiếp tục cung cấp bảo hiểm y tế lớn cho lực lượng lao động của họ, chi phí chăm sóc sức khỏe gia tăng tiếp tục là mối lo ngại ngày càng tăng của nhân viên. Khi chi phí tiếp tục tăng, điều quan trọng đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ là hãy nhớ rằng ngay cả với một chương trình y tế lớn, chi phí tự trả có thể áp đảo cho người lao động.
$config[code] not foundĐể giảm bớt một số áp lực tài chính này, nhiều nhân viên đang tìm đến chủ nhân của họ để được bảo vệ thêm. Và đối với những người sử dụng lao động không chỉ cung cấp bảo hiểm y tế lớn, nó sẽ được đền đáp.
Trên thực tế, Báo cáo Lực lượng lao động Aflac 2014 cho thấy 75% nhân viên tin rằng các gói lợi ích chung của họ ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc và 64% cho rằng nó ảnh hưởng đến năng suất làm việc của họ. Họ cũng nói rằng các gói lợi ích có ảnh hưởng đến hạnh phúc nơi làm việc và uy tín của chủ nhân.
Về cơ bản, bạn càng quan tâm - nhân viên của bạn càng quan tâm.
Đối với những bạn nghĩ rằng bạn có thể cung cấp các sản phẩm mới bởi vì bạn có thể mua được nó, thì có một giải pháp lợi ích mà phù hợp với bạn. Các chính sách bảo hiểm tự nguyện, bổ sung cho bảo hiểm y tế lớn, có thể được trả bởi nhân viên và được thiết kế để giúp thanh toán các chi phí tự trả có thể đi kèm với chi phí chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng.
Các sản phẩm bảo hiểm tự nguyện có thể mang đến cho bạn cơ hội mang lại những lợi ích to lớn cho lực lượng lao động mà Vọng tìm đến bạn để giảm bớt gánh nặng tài chính. Các chính sách bao gồm tai nạn, khuyết tật, ung thư, bệnh viện, bệnh hiểm nghèo và nhiều hơn nữa.
5 lý do tại sao vấn đề bảo hiểm tự nguyện
- Chính sách bảo hiểm tự nguyện giúp cung cấp cho nhân viên một mạng lưới an toàn tài chính. Biết rằng họ có sự bảo mật của một kế hoạch tự nguyện sẽ giúp trang trải các chi phí y tế bất ngờ sẽ giúp họ duy trì công việc và không phải lo ngại về tiền tệ.
- Bảo hiểm tự nguyện có thể được cung cấp miễn phí cho người sử dụng lao động. Bạn có thể chọn đóng góp một phần phí bảo hiểm hoặc đơn giản là cung cấp các chính sách có sẵn cho nhân viên của bạn để mua hàng.
- Vì bảo hiểm tự nguyện trả các khoản trợ cấp tiền mặt, người lao động có thể sử dụng nó để giúp trả các chi phí chăm sóc sức khỏe do bảo hiểm y tế chính chi trả. Cho dù một nhân viên cần tiền để chăm sóc trẻ em, cửa hàng tạp hóa hoặc đồng thanh toán, lợi ích tiền mặt cho phép linh hoạt đặt tiền ở nơi quan trọng nhất.
- Chính sách bảo hiểm tự nguyện trả trợ cấp bất kể nhân viên bảo hiểm nào có tại chỗ.
- Các nhân viên được đề nghị và đăng ký vào các chương trình bảo hiểm tự nguyện cảm thấy được trao quyền nhiều hơn trong công việc, xem công ty của họ là một nơi tuyệt vời để làm việc và tin rằng họ đã chuẩn bị tài chính nhiều hơn để đối phó với các chi phí y tế bất ngờ.
Kiếm thêm bằng cách cung cấp bảo hiểm tự nguyện
Quyết định cung cấp bảo hiểm tự nguyện cho nhân viên doanh nghiệp nhỏ của bạn là một cách để làm giảm tác động của việc thay đổi chi phí không thể tránh khỏi và tăng chi phí tự trả.
Cung cấp các tùy chọn bổ sung như bảo hiểm bổ sung cho thấy bạn hiểu nhu cầu phát triển của họ và cũng giúp tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả và trung thành.
Ảnh biết ơn qua Shutterstock
