Người làm công ăn lương thường được trả thu nhập cố định mỗi ngày trả lương. Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động được trả lương một mức lương đầy đủ bất kể số ngày hoặc giờ làm việc. Nhưng một số trường hợp ngoại lệ áp dụng. Người sử dụng lao động không phải trả tiền trong nhiều tuần mà nhân viên không làm việc. Trong các trường hợp thuê hoặc chấm dứt mới, hoặc khi một nhân viên mất nhiều ngày lợi ích hơn mức cho phép, người sử dụng lao động có thể tính theo tỷ lệ hoặc trả lương. Một phương pháp tính toán, theo DOL, là theo mức lương hàng ngày của nhân viên.
$config[code] not foundXác định mức lương hàng năm của nhân viên; ví dụ, $ 67.000 mỗi năm. Sau đó, xác định tần suất thanh toán của anh ấy, chẳng hạn như hàng tuần, hai tuần một lần hoặc nửa tháng.
Chia tiền lương hàng năm cho số kỳ trả lương trong năm. Chẳng hạn, 67.000 đô la / 26 kỳ thanh toán hai tuần một lần = 2.576,92 đô la, thanh toán hai tuần một lần.
Chia kết quả từ Bước 2 cho số ngày trong kỳ thanh toán. Cách tính: 2.576,92 / 10 ngày = $ 256,69, lương hàng ngày.
tiền boa
Bạn có thể chia theo tỷ lệ hoặc khấu trừ lương của công nhân được trả lương dựa trên mức lương hàng giờ. Trong trường hợp này, chia kết quả từ Bước 3 cho tám giờ để đạt được tốc độ hàng giờ.
