Ứng viên sai có thể làm mất thời gian và tiền của chủ lao động, vì vậy các công ty đôi khi chuyển sang các nhà tâm lý học để giúp đỡ các ứng viên sàng lọc. Điều này đặc biệt phổ biến trong thời kỳ kinh tế khó khăn, khi các vị trí công việc mở có thể thu hút số lượng lớn ứng viên đủ điều kiện và khi các công ty phải làm việc chăm chỉ hơn để cạnh tranh trong các thị trường chặt chẽ, theo "Báo cáo Thế giới và Tin tức của Hoa Kỳ". Mục tiêu chung cho các sàng lọc tâm lý do nhà tuyển dụng khởi xướng là xác định xem các ứng viên có nắm giữ các phẩm chất và kỹ năng cần thiết để thành công trong công việc hay không.
$config[code] not foundThời lượng đánh giá
Thời lượng đánh giá tâm lý của bạn trong một cuộc phỏng vấn xin việc sẽ thay đổi tùy thuộc vào tầm quan trọng của vị trí khả dụng, theo "Báo cáo Thế giới và Tin tức của Hoa Kỳ." Ví dụ, một người quản lý có thể gặp một nhà tâm lý học trong vài giờ trong khi một giám đốc điều hành tiềm năng có thể được đánh giá trong suốt một đến hai ngày, theo Hiệp hội Tâm lý học Công nghiệp và Tổ chức, Inc. có thể được dành cho hai hoặc ba ứng cử viên hàng đầu cạnh tranh cho các vị trí cấp cao.
Tạo ấn tượng đầu tiên tích cực
Nó không phải là hiếm khi các nhà tâm lý học dựa trên công việc đưa ra các giả định về khả năng tồn tại của bạn như một ứng cử viên trong vài phút đầu tiên. "Báo cáo Tin tức và Thế giới của Hoa Kỳ" tuyên bố rằng các nhà tâm lý học trước tiên có thể đưa ra ý kiến về bạn dựa trên giáo dục đại học, sở thích và sở thích của bạn, sau đó đặt câu hỏi xác thực ấn tượng đầu tiên đó. Khi gặp gỡ các nhà tâm lý học, hãy tham gia vào cuộc trò chuyện chuyên nghiệp và lạc quan để xác nhận ấn tượng tích cực đầu tiên đó.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCác loại câu hỏi
Cuộc họp của bạn với một nhà tâm lý học có thể sẽ liên quan đến việc trả lời một loạt các câu hỏi. Những câu hỏi này có thể bao gồm các tuyên bố mà bạn sẽ trả lời bằng cách đồng ý hoặc không đồng ý. Ví dụ, nhà tâm lý học có thể tuyên bố, Người dân làm rất nhiều việc khiến bạn tức giận, NÓI hay nhiều người không thể tin tưởng được, và sau đó chờ bạn đồng ý hoặc không đồng ý, theo NBC News. Các câu hỏi khác có thể tập trung vào các tình huống giả định, mô tả một tình huống và hỏi bạn sẽ trả lời như thế nào. Các nhà tâm lý học có thể quan tâm đến việc xác định phong cách giải quyết vấn đề, kỹ năng tổ chức và khả năng lãnh đạo của bạn, theo Lakin Associates.
Xử lý căng thẳng trong trò chơi nhập vai
Đối với các vị trí quản lý cấp cao, việc gặp gỡ một nhà tâm lý học để phỏng vấn xin việc có thể liên quan đến các đánh giá đóng vai, theo "Báo cáo Thế giới và Tin tức của Hoa Kỳ." Bạn sẽ bị đặt vào tình huống công việc khó khăn hoặc căng thẳng, với nhà tâm lý học hoặc diễn viên được trả lương đảm nhận vai trò của những khách hàng giận dữ hoặc nhân viên không hợp tác. Các ứng viên sẽ được dự kiến sẽ đánh giá tình hình và sau đó quyết định về một quá trình hành động an toàn, năng suất và chuyên nghiệp.
Chủ đề ngoài giới hạn
"Báo cáo Tin tức và Thế giới của Hoa Kỳ" tuyên bố rằng mặc dù một nhà tâm lý học có thể hỏi bạn những câu hỏi thách thức trong quá trình đánh giá, một số chủ đề nhất định không được pháp luật cho phép. Nhà tuyển dụng không thể cố gắng tìm hiểu về xu hướng tình dục của bạn, niềm tin tôn giáo, khuyết tật hoặc các vấn đề y tế như trầm cảm.
