Sau khi bạn đã đảm bảo một cuộc phỏng vấn xin việc, bạn có thể lo lắng về việc thể hiện bản thân một cách tích cực bằng cách chọn trang phục chuyên nghiệp, cắt tóc, đánh bóng giày và nghỉ ngơi đầy đủ vào buổi tối trước buổi phỏng vấn. Tuy nhiên, tạo ấn tượng đầu tiên tích cực chỉ là một bước trong một cuộc phỏng vấn thành công. Bạn cũng phải trả lời các câu hỏi được đặt ra bởi người quản lý tuyển dụng hoặc nhân viên tuyển dụng tiềm năng của bạn. Chuẩn bị câu trả lời cho năm câu hỏi phổ biến được đặt ra bởi những người phỏng vấn trong gần như mọi ngành công nghiệp.
$config[code] not foundLý do rời bỏ chủ nhân của bạn
Trong một cuộc phỏng vấn xin việc, người quản lý tuyển dụng có thể sẽ hỏi tại sao bạn rời khỏi nhà tuyển dụng trước đó hoặc tại sao bạn muốn rời khỏi nhà tuyển dụng hiện tại. Trả lời câu hỏi này một cách trung thực - nếu bạn bị sa thải, đừng nói với người phỏng vấn rằng bạn đã nghỉ việc. Thay vào đó, hãy nói với người phỏng vấn những gì bạn học được từ kinh nghiệm và cách bạn đã sử dụng nó để trở thành một nhân viên có giá trị hơn. Nếu bạn nghỉ việc hoặc có kế hoạch bỏ việc, hãy tập trung vào cách bạn muốn cải thiện sự nghiệp hoặc nắm lấy những cơ hội mới. Trong cả hai trường hợp, tránh đặt nhà tuyển dụng cũ hoặc hiện tại của bạn ở một khía cạnh tiêu cực, ngay cả khi sự tách biệt của bạn với nhà tuyển dụng là về các điều khoản kém thân thiện.
Tự mô tả
Người phỏng vấn của bạn có thể sẽ hỏi, "Bạn có thể cho tôi biết về bản thân bạn." Mặc dù câu hỏi mở này có vẻ khó xử, nhưng nó cho bạn cơ hội để khẳng định mình là một ứng viên lý tưởng. Trả lời bằng cách nêu bật những thành tích, giáo dục và kinh nghiệm liên quan đến công việc bạn đang phỏng vấn, Không được kể chuyện cá nhân trừ khi chúng liên quan đến vị trí công việc.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐiểm mạnh và điểm yếu
Trong hầu hết các cuộc phỏng vấn, người quản lý tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn liệt kê và mô tả điểm mạnh và điểm yếu của bạn. Khi giải quyết điểm mạnh, hãy tự tin nói nhưng không khoe khoang. Ngoài ra, tránh liệt kê những điểm mạnh mà bạn không thực sự sở hữu - người giám sát hoặc người quản lý của bạn có thể sẽ thấy sự khác biệt khi bạn bắt đầu làm việc. Khi giải quyết điểm yếu, hãy biến mỗi điểm yếu thành một đặc điểm tích cực - ví dụ, bạn có thể nói rằng bạn mong đợi nhiều hơn từ bản thân mình hơn những người khác mong đợi ở bạn, hoặc bạn là người cầu toàn.
Mô tả một thử thách trong quá khứ
Người phỏng vấn của bạn thường sẽ đánh giá khả năng xử lý nghịch cảnh của bạn bằng cách yêu cầu bạn mô tả một thử thách khó khăn mà bạn gặp phải trong công việc trước đó và cách bạn vượt qua thử thách đó. Trong hầu hết các trường hợp, người phỏng vấn không mong đợi rằng bạn đã xử lý một thử thách hoàn hảo. Thay vào đó, hãy cung cấp một tài khoản trung thực về một thách thức trong công việc, mô tả các hành động bạn đã thực hiện để giải quyết thách thức và nói về những gì bạn học được từ kinh nghiệm.
Những mục tiêu
"Mục tiêu của bạn là gì?" là một câu hỏi được nghe bởi những người được phỏng vấn trong một loạt các ngành công nghiệp. Khi bạn trả lời câu hỏi này, hãy tập trung vào các mục tiêu liên quan đến vị trí bạn đang phỏng vấn, cũng như các mục tiêu liên quan đến các cơ hội mà vị trí đó có thể cung cấp. Bạn có thể có các mục tiêu như quyền sở hữu doanh nghiệp hoặc nghỉ hưu sớm, nhưng bạn không nên thảo luận những điều này với người phỏng vấn của bạn.
