OSHA có thể lên kế hoạch tăng đáng kể các hình phạt trong năm 2016. Mức tăng này, giả sử nó đến, có thể đại diện cho sự thay đổi đầu tiên trong các hình phạt trong 25 năm.
Được chôn cất trong Bipartisa BudgetAct 2015 vừa được thông qua là một điều khoản nhỏ dường như tạo tiền đề cho việc tăng hình phạt lên tới 82%. Cơ quan này đã chứng kiến sự gia tăng tiền phạt kể từ năm 1990, mà các nhà phê bình cho rằng đã đưa ra nhiều hình phạt lớn hơn của họ đã lỗi thời. Nhiều doanh nghiệp lớn hơn, những người này lập luận, bây giờ xem tiền phạt chỉ đơn giản là ‘chi phí của các doanh nghiệp, chứ không phải là hình phạt.
$config[code] not foundNhưng với ngôn ngữ trong luật mới, OSHA giờ đây sẽ có thể tăng tiền phạt đã bị đóng băng từ năm 1990. Và cơ hội một lần dường như khuyến khích bắt kịp tất cả - thay vì tăng dần trong một vài năm Điều đó, tất nhiên, có thể gây ra thảm họa tiềm tàng cho một số doanh nghiệp nhỏ, nhiều người trong số họ vẫn sẽ đấu tranh để trả một hình phạt Osha mà các công ty khổng lồ có thể coi là một phiền toái nhỏ.
Như hiện nay, mức phạt tối đa mà bất kỳ chủ nhân nào cũng có thể nhận là 70.000 đô la: ngay cả đối với hành vi phạm tội nghiêm trọng và trắng trợn nhất, giống như một vụ dẫn đến cái chết của nhân viên.
Quy định này sẽ cho phép OSHA tăng đáng kể các khoản phạt như vậy đối với các trường hợp tử vong hoặc thương tích do thiếu tiêu chuẩn an toàn, tiếp xúc với nhân viên trong môi trường làm việc nguy hiểm và các trường hợp an toàn chung của nhân viên.
Mức tối đa mới đã được phát hành, mặc dù Tạp chí An toàn và Sức khỏe dự đoán nó có thể vào khoảng $ 126.000. Tất nhiên, tiền phạt sẽ khác nhau tùy thuộc vào quy mô của doanh nghiệp, mức độ nghiêm trọng của vi phạm và các yếu tố khác.
Một số doanh nghiệp nhỏ hơn có thể phải lùi lại một bước và kiểm tra thực tiễn của họ để đảm bảo rằng họ sẽ bị phạt nặng, vì ngay cả một số khoản phạt hiện tại cũng có thể áp đảo.
OSHA đã không trả lại Xu hướng kinh doanh nhỏ Nhiều lần thử để làm rõ về quy mô tăng có thể. Nhưng nhiều tổ chức đồng minh như Hiệp hội Heigene công nghiệp Mỹ có vẻ ngạc nhiên.
Aaron Trippler, Giám đốc phụ trách các vấn đề của Chính phủ AIHA, giải thích, OS OSHA thường là một cơ quan bị lãng quên trên đồi, do đó, việc đưa vào cụ thể này là rất bất thường. Việc OSHA chọn tăng 82% tiền phạt trong một bước hay không là điều cần tranh luận. Thật thú vị khi xem điều này diễn ra như thế nào.
Ảnh áo khoác OSHA qua Shutterstock
