Một mô tả công việc là các thông số kỹ thuật bằng văn bản cho một yêu cầu công việc. Mô tả công việc được tạo bởi một người quản lý tuyển dụng hoặc một quan chức nhân sự trong một công ty, để thông báo cho các ứng viên tiềm năng bên trong hoặc bên ngoài về một cơ hội việc làm còn trống hoặc sắp bị bỏ trống. Sau khi được tạo, một bản mô tả công việc thường được lưu hành trong toàn công ty, được đặt trong các quảng cáo và phát hành cho các nhà tuyển dụng bên ngoài. Các định dạng của một mô tả công việc là tương đối tiêu chuẩn.
$config[code] not foundTổng quan công ty
Phần tổng quan về công ty trong bản mô tả công việc cung cấp cho người đọc một chút thông tin cơ bản liên quan đến tổ chức tuyển dụng. Phần này có thể bao gồm năm thành lập công ty, tên của văn phòng điều hành và cung cấp một cái nhìn tổng quan về ngành. Cũng bao gồm có thể là tổng số nhân viên, các mục tin tức hiện tại liên quan đến công ty và, nếu công ty là một công ty đại chúng, biểu tượng đánh dấu thu nhập và chứng khoán của năm trước.
Ví dụ: tổng quan về mô tả công việc tại Microsoft sẽ như thế này:
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐược thành lập vào năm 1975, Tập đoàn Microsoft (MSFT) tạo ra, tiếp thị và phân phối các giải pháp và sản phẩm phần mềm và phần cứng máy tính trên toàn cầu. Hoạt động kinh doanh của tập đoàn được chia thành chín phân khúc: Máy khách, Máy chủ và Công cụ, Dịch vụ trực tuyến, Bộ phận kinh doanh của Microsoft, Giải trí và Thiết bị, Phần mềm và Phần cứng tiêu dùng, Windows Mobile, Windows Ô tô và Microsoft Surface. Microsoft có trụ sở tại Redmond, Washington. Steven A. Ballmer là Giám đốc điều hành và Giám đốc điều hành.
Yêu cầu công việc
Phần yêu cầu công việc của một bản mô tả công việc liệt kê chi tiết từng nhiệm vụ mà ứng viên thành công sẽ chịu trách nhiệm. Phần này sẽ liệt kê bao nhiêu nhân viên vai trò này giám sát. Nó cũng sẽ giải thích cho ai vai trò này báo cáo. Tất cả các nhiệm vụ chính, phụ và ad hoc cũng sẽ được mô tả ở đây. Phần yêu cầu công việc của một mô tả của một thư ký pháp lý sẽ trông giống như thế này:
Lập lịch trình: Ứng viên thành công duy trì hành trình của luật sư quản lý, đảm bảo không có xung đột lịch trình. Trao đổi: Ứng viên thành công với vai trò trung gian giữa luật sư quản lý, nhân sự và tòa án. Tương ứng: Ứng viên thành công tạo ra tất cả các thư từ. Lưu giữ hồ sơ: Ứng viên thành công duy trì tất cả các tệp, hồ sơ và nhật ký.
Phần giáo dục của một bản mô tả công việc chỉ ra mức độ đào tạo chính thức cần thiết của ứng viên thành công. Thường được liệt kê là bằng tốt nghiệp hoặc bằng cấp yêu cầu. Bất kỳ chứng chỉ cụ thể nào trong ngành là bắt buộc cũng sẽ được liệt kê ở đây.Mặc dù các yêu cầu giáo dục không bắt buộc đối với nhiều công việc, nhưng trong một số trường hợp, chúng phải được luật pháp duy trì (ví dụ, một ứng viên thành công cho vị trí bác sĩ chăm sóc chính phải có bằng y khoa và được cấp phép hành nghề y ở bang mà anh ta đang tìm kiếm làm việc). Phần giáo dục của một mô tả công việc kế toán có thể trông như thế này: Ứng viên thành công phải có bằng cử nhân kế toán, kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan. Bằng thạc sĩ là mong muốn. Chứng nhận CPA là một lợi thế. Phần trình độ của một bản mô tả công việc liệt kê những phẩm chất vô hình mà công ty cảm thấy một ứng viên phải có để thành công trong vai trò này. Ví dụ, một giám đốc bán hàng thành công nên tự động viên và có khả năng thực hiện tốt dưới áp lực. Các bằng cấp trong một mô tả công việc điều hành bán hàng có thể đọc như sau: Ứng viên thành công nên có khả năng thuyết phục và gây ảnh hưởng đến người khác. Ngoài ra, họ phải thực hiện tốt dưới áp lực, làm việc thông qua bất kỳ sự mơ hồ nào để hoàn thành công việc. Phần bồi thường của bản mô tả công việc thường liệt kê phạm vi mức lương mà công ty được ủy quyền để trả cho một ứng viên thành công. Phần bồi thường của vị trí hành chính cấp nhập cảnh có thể nói như sau: Cơ sở vị trí này là hạng D với phạm vi bồi thường từ 25k đến 32k mỗi năm, dựa trên kinh nghiệm. Vai trò này không đủ điều kiện thưởng.Giáo dục
Trình độ chuyên môn
Đền bù
