Các chuyên gia an toàn sử dụng các kỹ năng và kiến thức của họ để tạo ra môi trường làm việc an toàn. Họ phải biết các quy định an toàn của liên bang, tiểu bang và địa phương để thực hiện công việc của họ thành công. Khi phỏng vấn bất kỳ ứng viên nào, hãy tập trung vào các câu hỏi về đặc điểm và kỹ năng công việc cụ thể, Hiệp hội Tâm lý học Công nghiệp và Tổ chức khuyến nghị. Xem xét các năng lực cần thiết cho công việc và phát triển các câu hỏi xung quanh các nhiệm vụ và trách nhiệm chính. Các chuyên gia an toàn cần chuyên môn kỹ thuật, khả năng giải quyết vấn đề, trí thông minh giữa các cá nhân, phẩm chất lãnh đạo và mức độ chủ động cao.
$config[code] not foundKỹ thuật âm thanh
Không hiểu sâu về kiến thức an toàn bằng cách hỏi ứng viên về các quy tắc và quy định an toàn có thể áp dụng cho công ty của bạn. Các chuyên gia an toàn có trình độ có nhiều hơn chỉ là nhận thức về các quy định an toàn. Họ có thể thảo luận về nhiều tiêu chuẩn chung của ngành mà họ có thể áp dụng cho công ty của bạn và tại sao. Các chuyên gia an toàn phải có kỹ thuật trong phán đoán và khả năng của họ, vì công việc họ làm ảnh hưởng đến phúc lợi của nhân viên. Hỏi ứng viên về cách họ sẽ đi về việc xác định các vấn đề an toàn cấp bách nhất trên trang web việc làm.
Giải quyết vấn đề
Quản lý hiệu suất an toàn liên quan đến giải quyết vấn đề. Hỏi về các kỹ năng giải quyết vấn đề cho thấy các chuyên gia an toàn vượt qua các chướng ngại vật để cải thiện an toàn tại nơi làm việc. Yêu cầu các ứng viên cung cấp các ví dụ cụ thể về cách họ giải quyết vấn đề liên quan đến kiểm soát hoặc loại bỏ nguy cơ tại nơi làm việc. Yêu cầu họ mô tả một vấn đề an toàn cụ thể, chiến lược họ đã sử dụng để đưa ra giải pháp, cách họ triển khai giải pháp và cách họ đo lường hiệu quả của giải pháp.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingSức mạnh của sự ảnh hưởng
Các chuyên gia an toàn cần khả năng liên quan đến nhân viên ở tất cả các cấp của một tổ chức. Họ cần các kỹ năng giao tiếp để có được sự hỗ trợ cho các chương trình và để nhân viên tham gia vào sự an toàn. Đặt câu hỏi để đánh giá khả năng của họ để có được sự hỗ trợ từ các đồng nghiệp, người quản lý và nhân viên khác. Ví dụ, yêu cầu các ứng viên mô tả cách họ sẽ thực hiện một quy trình an toàn không phổ biến nhưng cần thiết. Tìm hiểu cách họ sẽ lập kế hoạch và quản lý thay đổi để có được sự chấp nhận và tuân thủ.
Lãnh đạo hoặc Người theo dõi
Các chuyên gia an toàn cần có kỹ năng lãnh đạo nếu họ muốn tiến bộ trong sự nghiệp và chuyển sang các vị trí trách nhiệm, theo Hội đồng Chuyên gia An toàn được Chứng nhận. Họ phải nêu gương khi nói đến kỳ vọng an toàn. Hỏi các chuyên gia an toàn về kinh nghiệm lãnh đạo hoặc kỹ năng họ có để họ trở thành một nhà lãnh đạo hiệu quả. Ngoài ra, yêu cầu một ví dụ về một sáng kiến an toàn mà họ đã lãnh đạo từ đầu đến cuối. Bạn muốn xác định xem họ có nắm bắt được các nguyên tắc lãnh đạo thiết yếu hay không.
Ai lái xe
Vì ý thức cấp bách đi kèm với kiểm soát và loại bỏ các mối nguy hiểm tại nơi làm việc, các chuyên gia an toàn cần lái xe, động lực và chủ động để hoàn thành công việc. Họ có thể chờ đợi để được bảo phải làm điều gì đó cần được chú ý ngay lập tức. Đánh giá sáng kiến bằng cách hỏi họ sẽ làm gì nếu họ quan sát thấy một hành động không an toàn của nhân viên hoặc tình trạng không an toàn trong khu vực làm việc. Các hành động và điều kiện không an toàn xứng đáng nhận được phản hồi nhanh chóng.
