Quy định thất nghiệp cho giáo viên cung cấp một thách thức thú vị cho các văn phòng nhà nước trả trợ cấp thất nghiệp. Một số ít giáo viên sử dụng luật mơ hồ hoặc sơ hở trong hệ thống để xin thất nghiệp trong những tháng hè khi hết trường. Các giáo viên khác sử dụng các thông báo sa thải được ban hành mỗi mùa xuân để làm cơ sở cho việc xin thất nghiệp trong mùa hè, ngay cả khi giáo viên nhận được một cuộc gọi lại để dạy vào mùa thu. Luật thất nghiệp khác nhau tùy theo từng tiểu bang, nhưng một số khái quát nhất định đưa ra các hướng dẫn cho các nhà giáo dục thất nghiệp áp dụng cho các lợi ích nhà nước.
$config[code] not foundNghỉ hè
Giáo viên thường trực và giáo viên hướng dẫn làm việc theo hợp đồng mười tháng được ký mỗi năm thường có tùy chọn chấp nhận trả tiền cho hợp đồng mười tháng trong mười tháng làm việc hoặc chọn chấp nhận trả cho mười tháng chia cho thời gian mười hai tháng. Kế hoạch thanh toán năm có tiền lương được trả qua các tháng khi các trường quan sát kỳ nghỉ hè. Giáo viên thường trực trong hợp đồng làm việc mười tháng không thể kiếm được thất nghiệp một cách hợp pháp ở phần lớn các tiểu bang trong thời gian đó không có việc làm.
Giáo viên bị chấm dứt
Giáo viên bị đuổi việc vì cắt giảm ngân sách hoặc đóng cửa trường học thường có quyền nộp đơn thanh toán thất nghiệp ở tất cả các bang, miễn là giáo viên được trả vào hệ thống thất nghiệp của tiểu bang trong năm học. Giáo viên bị sa thải vì lý do không có quyền truy cập vào hệ thống thất nghiệp. Các hành động bao gồm bị sa thải vì lý do, theo Hiệp hội Giáo dục Greeley ở Colorado, liên quan đến bằng chứng về sự bất tài, vô đạo đức, không vâng lời, kết án một trọng tội và bỏ bê nhiệm vụ giảng dạy được giao.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNghỉ việc tạm thời
Các giáo viên nhận được thông báo vào mùa xuân rằng việc cắt giảm ngân sách đã loại bỏ vị trí giảng dạy của giáo viên cho học kỳ mùa thu - nói cách khác là - đã bị sa thải - có cơ sở pháp lý để nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp trong mùa hè. Việc giảm lực lượng, hoặc RIF, thông báo về mặt pháp lý bảo vệ nhà trường bằng cách thông báo cho các giáo viên hợp đồng về nguy cơ bị sa thải. Nếu quỹ trường tăng vào học kỳ mùa thu, giáo viên theo hợp đồng sẽ nhận được thông báo mới để trở lại làm việc. Các giáo viên được phục vụ với các thông báo RIF thường nộp đơn thất nghiệp vì thông báo sa thải tạm thời chấm dứt hợp đồng giảng dạy thông thường. Texas, Illinois và California trả thất nghiệp cho giáo viên "RIFF'd".
Hợp đồng tạm thời
Giáo viên làm việc theo hợp đồng lao động toàn thời gian tạm thời ở một số bang, bao gồm một số quận ở Indiana và California, sử dụng ngôn ngữ mơ hồ để nhận tiền lương thất nghiệp trong kỳ nghỉ hè. Hợp đồng tạm thời cung cấp việc làm cho giáo viên trong năm học, nhưng không trả tiền cho thời gian nghỉ khi sinh viên khởi hành để nghỉ hè. Các hợp đồng giảng dạy nêu cụ thể nhân viên làm việc theo cam kết mười tháng, nhưng các giáo viên nộp đơn xin thất nghiệp cho biết việc làm của họ chấm dứt với các tháng hè. Khi năm học bắt đầu, các giáo viên trở lại hợp đồng mười tháng mới. Một số luật thất nghiệp nhà nước ngăn chặn những lợi ích thất nghiệp mùa hè hàng năm.
Giáo viên thay thế
Giáo viên thay thế làm việc trên cơ sở tính phí mỗi ngày không đủ điều kiện cho các dịch vụ thất nghiệp. Những người thay thế toàn thời gian làm việc theo hợp đồng giảng dạy thay thế đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp, với điều kiện học khu phải thông báo cho những người thay thế rằng học khu đã loại bỏ các công việc giảng dạy. Giáo viên thay thế bán thời gian không đủ điều kiện kỹ thuật là thất nghiệp vì người hướng dẫn trở lại làm việc vào mỗi mùa thu với giá thấp hơn dịch vụ toàn thời gian.
