Khi phỏng vấn các ứng cử viên cho các vị trí điều dưỡng, điều quan trọng là bạn tìm thấy một người mà không chỉ có kỹ năng và hiểu biết, mà còn sở hữu sự chính trực và làm việc tốt với những người khác. Cân nhắc không chỉ đào tạo và kinh nghiệm, mà cả từng ứng viên có khả năng hành động nhanh chóng dưới áp lực và phù hợp với phần còn lại của đội.
Giới thiệu Cơ sở của bạn
Điều quan trọng là người nộp đơn phải hiểu văn hóa, dịch vụ và chính sách của cơ sở. Cung cấp cái nhìn sâu sắc về cách bạn vận hành và những gì bạn đang tìm kiếm để họ có thể giải quyết các câu hỏi của bạn hiệu quả hơn. Mô tả nhiệm vụ và giá trị của bệnh viện và thảo luận chi tiết như có bao nhiêu bệnh nhân mà cơ sở thường điều trị, bất kỳ lĩnh vực chuyên môn nào, nhân khẩu học điển hình của bệnh nhân và quy mô của nhân viên. Đề cập đến những phẩm chất quan trọng mà các y tá phải đáp ứng nhu cầu của bệnh nhân và hỗ trợ những nỗ lực còn lại của nhân viên. Cung cấp cho các ứng viên một tour du lịch và cho họ thấy các đồng nghiệp tiềm năng trong hành động.
$config[code] not foundThu hút mọi người
Chăm sóc bệnh nhân đòi hỏi một nỗ lực nhóm, vì vậy bạn muốn tìm một người có thể làm việc tốt với nhân viên hiện tại của bạn. Yêu cầu nhiều thành viên trong nhóm của bạn phỏng vấn ứng viên, cá nhân hoặc là một phần của cuộc phỏng vấn. Ví dụ, người quản lý đơn vị có thể đánh giá năng lực lâm sàng của ứng viên, trong khi các y tá nhân viên đồng nghiệp có thể đánh giá các kỹ năng giao tiếp và cá nhân của cô ấy và xác định xem cô ấy có chia sẻ các giá trị của cơ sở hay không. Hỏi các nhân viên khác xem họ có thể thấy họ làm việc bên cạnh cô ấy mỗi ngày và tin tưởng cô ấy với cuộc sống của bệnh nhân không.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐánh giá động lực
Điều dưỡng có thể là một công việc phức tạp và căng thẳng cao, vì vậy bạn muốn đảm bảo ứng viên đang nộp đơn vì những lý do đúng đắn. Các ứng cử viên sàng lọc niềm đam mê và sự cống hiến bằng cách hỏi tại sao họ chọn điều dưỡng và làm thế nào họ quyết định lĩnh vực điều dưỡng nào để chuyên môn. Cũng hỏi họ tại sao họ lại quan tâm đến vị trí này và tại sao họ muốn làm việc tại cơ sở của bạn.Ví dụ, hãy cảnh giác với các ứng cử viên thảo luận về mức lương cao như một động lực để theo đuổi một chuyên ngành cụ thể, bởi vì điều đó có thể có nghĩa là họ không thực sự quan tâm đến kết quả của bệnh nhân. Điều đó cũng có nghĩa là họ có khả năng rời đi nếu có cơ hội trả cao hơn.
Hỏi ví dụ
Có một cái nhìn thoáng qua về cách ứng viên có thể sẽ cư xử trong công việc bằng cách sử dụng các câu hỏi dựa trên hành vi và kịch bản. Chọn một số kỹ năng quan trọng cho vị trí và đặt câu hỏi yêu cầu người nộp đơn thảo luận về những gì cô ấy sẽ làm hoặc cách cô ấy đã trả lời trong các tình huống tương tự. Ví dụ, mô tả một tập hợp các triệu chứng và hỏi cô ấy cách cô ấy đánh giá bệnh nhân và phương pháp điều trị nào cô ấy sẽ quản lý trước. Hoặc hỏi cô ấy sẽ làm gì nếu cô ấy không đồng ý với bác sĩ hoặc y tá đồng nghiệp về một trường hợp bệnh nhân.
