Các công ty thường quản lý một bài kiểm tra đánh giá công việc, còn được gọi là bài kiểm tra đánh giá trước khi đi làm, để xác định xem ứng viên có phù hợp với vị trí hay không. Kiểm tra đánh giá cũng có thể được trao cho các nhân viên hiện tại để xác định điểm mạnh của họ và chỉ ra các lĩnh vực cần phát triển chuyên nghiệp hơn nữa. Có một vài lời khuyên bạn nên cân nhắc trước khi làm bài kiểm tra đánh giá công việc.
Tìm hiểu những gì trong định dạng kiểm tra đánh giá công việc sẽ được trình bày. Một số công ty quản lý các bài kiểm tra ở dạng viết. Một số công ty cũng có thể cung cấp trực tuyến, mặc dù một công ty cũng có thể quản lý kiểm tra bằng miệng. Bài kiểm tra thường bao gồm trả lời một số câu hỏi với câu trả lời trắc nghiệm.
$config[code] not foundĐọc các câu hỏi chậm và có chủ ý. Bạn có thể cần phải đọc chúng nhiều lần, nếu cần thiết. Một số câu hỏi có thể không có ý nghĩa trong lần đầu tiên bạn đọc chúng. Nếu bạn nhận thấy rằng bạn mất quá nhiều thời gian để trả lời một câu hỏi cụ thể, hãy chuyển sang câu hỏi tiếp theo. Một khi bạn hoàn thành, quay trở lại các câu hỏi bạn bỏ lỡ.
Thư giãn và trả lời các câu hỏi một cách trung thực. Nếu bạn cung cấp câu trả lời không trung thực để có được một công việc, cuối cùng tính cách thực sự của bạn sẽ tỏa sáng, và bạn sẽ khổ sở trong một công việc không phù hợp với bạn.
Yêu cầu phản hồi sau khi bài kiểm tra được hoàn thành và sẵn sàng cho những lời chỉ trích mang tính xây dựng, đặc biệt nếu bạn đang thực hiện bài kiểm tra này như một đánh giá về công việc trước đây của bạn với công ty.
