Nói chung, nhân viên biết rằng họ không bao giờ nên làm một số việc trong công việc. Tuy nhiên, không phải mọi tình huống đều rõ ràng, đó là lý do tại sao điều quan trọng đối với người sử dụng lao động là phải thực hiện các quy tắc ứng xử đạo đức. Mặc dù không bao gồm tất cả, các mã này sẽ hướng dẫn nhân viên qua nhiều "vùng xám" trong cuộc sống làm việc khi họ xuất hiện. Kết quả là một sự thúc đẩy nhất quán về trách nhiệm, trung thực, liêm chính và giao tiếp cởi mở, đó là những giá trị chính của một nơi làm việc lành mạnh.
$config[code] not foundTrách nhiệm và theo dõi
Một nền văn hóa nơi làm việc lành mạnh đặt ra các quy tắc và tiêu chuẩn cho hành vi chấp nhận được, mà các nhà quản lý củng cố thông qua tất cả các cấp của tổ chức. Đối với tuyển dụng mới, lần đầu tiên tiếp xúc với các giá trị cốt lõi của công ty có thể được định hướng. Để đảm bảo rằng nhân viên kết nối lời nói và hành động, các công ty chủ động thực hiện các quy trình tiếp theo - chẳng hạn như quy tắc ứng xử - phác thảo hậu quả cho bất kỳ vi phạm nào. Người quản lý nên đào tạo nhân viên báo cáo hành vi phi đạo đức và theo dõi kịp thời khi có khiếu nại.
Phân bổ nguồn lực hợp lý
Các công ty cần thiết lập một liên kết giữa hành vi đạo đức và sử dụng tài nguyên phù hợp. Các nhà lãnh đạo điều hành có năm nguồn lực chính theo ý của họ: tài sản vốn, thông tin, tiền bạc, con người và thời gian. Tùy thuộc vào cách các nhà quản lý phân bổ các tài nguyên này, các nhận thức khác nhau về công bằng và công bằng có thể phát sinh. Các nhà quản lý đưa ra quan điểm cố gắng phân phối tất cả các nguồn lực một cách công bằng có nhiều khả năng truyền cảm hứng cho hành vi đạo đức phù hợp giữa các nhân viên so với những người trả tiền cho dịch vụ này.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingGiao tiếp mở
Trong một nền văn hóa đạo đức kiểu mẫu, các nhà quản lý mong muốn nhân viên đặt những gì đúng lên trên lợi ích của chính họ và thúc đẩy một bầu không khí khuyến khích sự khoan dung đối với quan điểm của mọi người. Tổ chức đặt ưu tiên cho giao tiếp mở để thực hiện các mục tiêu của mình. Các công ty cũng nhấn mạnh rằng bất kỳ hành động tự phục vụ nào - chẳng hạn như đe dọa nhân viên từ việc báo cáo sai sót đạo đức cho quản lý - sẽ không được chấp nhận. Việc không kiểm tra các xu hướng này tạo ra một bầu không khí gây chia rẽ, phá hủy niềm tin và các mối quan hệ nội bộ.
Bảo vệ tài sản công ty
Một nơi làm việc có đạo đức khuyến khích nhân viên thực hiện một cách nhất quán trong việc bảo vệ tài sản của công ty, cho dù đó là vật tư văn phòng hay tài khoản chi phí mà bạn phải điền vào một cách trung thực. Khi bạn thấy các hành động phi đạo đức, chẳng hạn như trộm cắp cung cấp, bạn cảm thấy được trao quyền để báo cáo chúng - bởi vì hành vi đó không được dung thứ. Thay vì viết ra những sai sót như chi phí kinh doanh, chủ nhân của bạn cho thấy rằng mọi người sẽ được giữ theo cùng một tiêu chuẩn.
Tôn trọng thời gian công ty
Tôn trọng là một con đường hai chiều, đặc biệt là khi nói đến thời gian của chủ nhân của bạn. Bạn không cần phải nhắc nhở rằng bất kỳ lướt Internet cá nhân tại nơi làm việc là vi phạm đạo đức. Hầu hết các nhà tuyển dụng có một số loại chính sách để ngăn chặn nghiện cờ bạc, tin tức hoặc các trang web mạng xã hội phá vỡ nơi làm việc. Bạn cũng chấp nhận rằng việc cập nhật blog cá nhân, trang web và tài khoản truyền thông xã hội không bị xử phạt, trừ khi nó liên quan đến công việc của bạn.
