Một trong những câu hỏi đầu tiên bạn có thể có đối với một nhà tuyển dụng mới là hỏi bạn sẽ được trả như thế nào. Nó sẽ là một lần một tuần? Mỗi tháng một lần? Trả tiền là một chủ đề khó xử với một nhà tuyển dụng mới bởi vì bạn không muốn tạo ấn tượng rằng bạn chỉ ở đó để nhận lương. Không cần phải thận trọng về câu hỏi vì đây là câu hỏi mà mọi nhân viên tiềm năng cần trả lời và nhà tuyển dụng mong muốn thảo luận về lương. Tiếp cận câu hỏi vào một thời điểm thích hợp và giữ cho cuộc trò chuyện với nhà tuyển dụng của bạn đơn giản và đi vào vấn đề.
$config[code] not foundTại buổi phỏng vấn
Thông thường khi bạn tham gia vào một cuộc phỏng vấn cuối cùng với một nhà tuyển dụng tiềm năng, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra chủ đề lương. Tại thời điểm này, họ có thể đang xem xét bạn cho vị trí này và thậm chí bạn có thể nhận được lời mời làm việc. Vì vậy, nhà tuyển dụng muốn giới thiệu đối tượng trả tiền để đảm bảo rằng bạn đang ở trên cùng một trang liên quan đến việc dịch vụ của bạn đáng giá bao nhiêu cho công ty. Trong các giai đoạn phỏng vấn cuối cùng, nhà tuyển dụng đưa ra mức bồi thường và cho bạn biết mức lương cho vị trí này là bao nhiêu. Tại thời điểm này là thích hợp để hỏi về lịch trình thanh toán và các gói lợi ích.
Ngày đầu tiên
Vào hoặc trước ngày làm việc đầu tiên của bạn tại một công việc mới, bạn sẽ phải điền vào giấy tờ nhân sự (HR), bao gồm thông tin về thuế cho bảng lương. Nếu lịch thanh toán của bạn chưa được thảo luận với bạn trước đây, bây giờ sẽ là thời điểm tốt để hỏi làm thế nào và khi nào bạn sẽ được thanh toán. Nhân sự nên có thông tin này được thêm vào như một hồ sơ vĩnh viễn vào hồ sơ nhân viên của bạn. Trong trường hợp nhân sự chưa nhận được thông tin thanh toán của bạn từ người giám sát trực tiếp của bạn hoặc người quản lý tuyển dụng, bạn có thể yêu cầu được thông báo khi nhận được thông tin.
Lương bổng
Các công ty vừa và lớn có bộ phận biên chế riêng và bộ phận này là nguồn của bạn cho bất kỳ câu hỏi về tiền lương, bao gồm các khoản khấu trừ thuế và lịch trình phân phối tiền lương. Bạn có thể hỏi đại diện bộ phận biên chế về việc khi nào bạn sẽ nhận được tiền lương đầu tiên và sau đó, bất kỳ lợi ích nào bạn đủ điều kiện và cách nghỉ có lương, như nghỉ phép và nghỉ ốm, được tích lũy. Biên chế sẽ nhận được thông tin tiền lương của bạn vào ngày đầu tiên làm việc.
Nói chuyện với sếp của bạn
Sếp của bạn sẽ có thể trả lời bất kỳ và tất cả các câu hỏi bạn có liên quan đến công việc mới của bạn để bao gồm chuỗi báo cáo, nhiệm vụ công việc thiết yếu của bạn, mục tiêu của công ty cho vị trí của bạn và lịch trả lương. Nếu vấn đề thanh toán phát sinh, hãy lên lịch một cuộc họp riêng với người giám sát của bạn và giữ cho cuộc trò chuyện ngắn gọn và chuyên nghiệp. Hỏi về lịch trình thanh toán của bạn và khi nào bạn sẽ nhận được bất kỳ lợi ích nào đã được thảo luận trong quá trình tuyển dụng. Thông thường, hầu hết nhân viên được trả lương theo một lịch trình đã định, chẳng hạn như hai lần mỗi tháng, do đó mong đợi tiền lương của bạn tuân thủ một lịch trình tương tự.
