Bạn xây dựng thời gian nghỉ ốm theo thời gian tại công việc của bạn, vì vậy điều hợp lý là công ty của bạn nên trả cho bạn khi nghỉ ốm không sử dụng khi bạn nghỉ việc. Tuy nhiên, đó thường không phải là trường hợp. Luật liên bang không yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp nghỉ ốm có lương - ít hơn nhiều để trả cho bạn nếu bạn từ chức mà không sử dụng. Nhiều tiểu bang có luật yêu cầu người sử dụng lao động trả tiền cho nhân viên rời đi trong thời gian nghỉ không sử dụng, nhưng tùy thuộc vào các công ty riêng lẻ để quyết định có trả tiền cho thời gian bị bệnh không sử dụng hay không.
$config[code] not foundĐàm phán
Đàm phán thanh toán cho nghỉ ốm không sử dụng khi bạn ký hợp đồng lao động ban đầu. Việc đàm phán các điều khoản từ chức của bạn có vẻ kỳ lạ khi bạn chưa bắt đầu làm việc, nhưng nó giúp công ty dự đoán trách nhiệm tài chính của mình trong trường hợp bạn nghỉ việc. Nếu công ty của bạn cung cấp thời gian nghỉ phép, có khả năng hợp đồng đã tuyên bố bạn sẽ được trả tiền cho thời gian nghỉ không sử dụng nếu bạn từ chức. Thêm nghỉ ốm vào verbiage không phải là một thay đổi khó khăn, nếu chủ nhân của bạn sẵn sàng.
Sử dụng nghỉ phép của bạn
Nếu công ty của bạn không sẵn sàng mua thời gian ốm không sử dụng, hãy sử dụng thời gian nghỉ ốm trước khi gửi thông báo nghỉ việc. Kiểm tra sổ tay nhân viên của công ty bạn để xác định xem bạn có thể nghỉ phép trong những ngày liên tiếp không. Một số nhà tuyển dụng chỉ trả ngày nghỉ ốm liên tiếp nếu bạn có ghi chú của bác sĩ.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐọc lên
Đọc chính sách nghỉ phép của chủ nhân của bạn để xác định xem nghỉ ốm có tách biệt với thời gian nghỉ phép hay không hoặc liệu tất cả được gộp lại với nhau như là thời gian nghỉ. Nếu công ty của bạn cung cấp thời gian nghỉ có lương thay vì nghỉ riêng và thời gian nghỉ ốm, thời gian nghỉ có lương thường được coi là thời gian nghỉ. Nếu chính sách công ty hoặc luật pháp tiểu bang của bạn nói rằng chủ nhân của bạn sẽ trả cho bạn thời gian nghỉ không sử dụng, họ phải trả cho bạn tất cả thời gian nghỉ không sử dụng, ngay cả khi một số ngày đó được sử dụng làm thời gian ốm.
Cảnh báo
Nhiều nhà tuyển dụng sẽ không cho phép bạn sử dụng chế độ nghỉ ốm có lương sau khi thông báo; họ hy vọng bạn xử lý thông báo của mình để bọc các đầu lỏng lẻo và huấn luyện người thay thế.
