Khi có một cuộc chiến đang diễn ra giữa công việc và cuộc sống cá nhân của bạn, thời gian có thể đến khi phe cá nhân chiến thắng. Cho dù đó là một thành viên gia đình ốm yếu, xung đột chăm sóc trẻ em hay điều gì khác, việc đưa ra quyết định rời bỏ công việc của bạn không bao giờ là một điều dễ dàng. Sau khi bạn lựa chọn, bạn sẽ phải xem xét một số điều khác trước ngày khởi hành.
Thất nghiệp
Khi bạn tự nguyện nghỉ việc, trong nhiều trường hợp bạn sẽ không đủ điều kiện để thất nghiệp. Đó là một quy tắc chung, nhưng nó có ngoại lệ. Nếu bạn phải nghỉ việc để chăm sóc một thành viên trong gia đình bị bệnh, vì sức khỏe của bạn kém hoặc vì tình trạng bạo lực gia đình, bạn có thể bị thất nghiệp. Sẽ không bao giờ đau lòng khi kiểm tra với bộ phận lao động của tiểu bang của bạn, mặc dù không tính vào các khoản tiền đó cho đến khi bạn có xác nhận từ tiểu bang. Bạn không thể nộp đơn xin thất nghiệp cho đến khi bạn nghỉ việc, điều này có thể gây khó khăn cho việc tính trước thời hạn.
$config[code] not foundBảo hiểm
Bạn không chỉ ngừng nhận lương, mà còn có thể cần bảo hiểm y tế khi bạn không còn làm việc cho chủ lao động. Các công ty có từ 20 nhân viên trở lên được yêu cầu cung cấp bảo hiểm y tế liên tục, được gọi là COBRA, cho các nhân viên cũ, thường kéo dài 18 tháng sau khi bạn rời đi; tuy nhiên, bạn sẽ phải tự trả tiền cho toàn bộ kế hoạch. Nếu bạn có một tình trạng tồn tại từ trước và bạn không được bảo hiểm trong hơn 63 ngày, các chương trình bảo hiểm y tế khác có thể từ chối bảo hiểm của bạn. Cân nhắc việc có COBRA hoặc một chương trình bảo hiểm y tế tư nhân khác xếp hàng trước khi bạn nghỉ việc.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐể lại thông báo
Bạn có thể sẵn sàng rời khỏi lực lượng lao động ngay bây giờ, nhưng luôn có cơ hội bạn sẽ muốn nhập lại nó trong tương lai. Tránh đốt cầu trước khi bạn khởi hành. Bạn có thể sẵn sàng rời đi ngay để giải quyết các vấn đề cá nhân, nhưng chủ nhân của bạn xứng đáng được thông báo. Viết một lá thư từ chức và trực tiếp gửi cho chủ nhân của bạn. Bạn không phải cung cấp lý do cụ thể cho sự ra đi của bạn; nói rằng bạn cần phải rời đi vì lý do cá nhân là hoàn toàn đầy đủ. Cung cấp cho chủ nhân của bạn thông báo hai tuần tiêu chuẩn, nếu không nhiều hơn, để cô ấy có thể tìm người thay thế và sắp xếp để giải quyết sự vắng mặt của bạn.
Trước khi bạn đi
Hãy xem xét đồng nghiệp của bạn và dòng chảy nơi làm việc trôi chảy khi bạn rời đi. Vì bạn có vấn đề cá nhân buộc bạn phải rời đi, bạn có thể muốn kiểm tra một khi bạn đã thông báo, khiến vấn đề cá nhân của bạn được chú ý nhiều hơn ngay cả trong giờ làm việc. Tránh điều đó bằng cách giúp kết thúc bất kỳ dự án nào bạn tham gia và có thể đào tạo những người sẽ thay thế bạn.
