Ngay cả khi bạn có tất cả các kỹ năng và trình độ cần thiết cho một công việc, khoảng trống trong sơ yếu lý lịch của bạn có thể đáng lo ngại. Sự vắng mặt hợp pháp của lực lượng lao động, chẳng hạn như vì một căn bệnh dài, có thể xuất hiện dưới dạng cờ đỏ cho một chủ nhân tiềm năng. Trong tình huống này, hãy tập trung vào sự tích cực và đóng khung các tài liệu ứng dụng của bạn để các nhà quản lý tuyển dụng thấy bạn là ứng viên đủ tiêu chuẩn mà bạn đang có.
Tạo một sơ yếu lý lịch dựa trên kỹ năng - hoặc chức năng - thay vì sơ yếu lý lịch ngược thời gian truyền thống hơn làm nổi bật lịch sử công việc của bạn. Sơ yếu lý lịch chức năng có các kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc ở đầu trang. Hãy xem bài đăng công việc và xác định các kỹ năng nhà tuyển dụng muốn. Tạo một danh sách gạch đầu dòng từ năm đến 10 trong số các kỹ năng bạn sở hữu và giải thích ngắn gọn về cách bạn có những kỹ năng đó.
$config[code] not foundĐề cập đến lịch sử công việc của bạn sau phần kỹ năng, với thông tin tối thiểu. Bạn đã sử dụng rất nhiều bất động sản chi tiết các kỹ năng của bạn, điều này khiến không có nhiều chỗ cho lịch sử công việc của bạn - và đó là một điều tốt. Trong phần lịch sử công việc, hãy kể tên công việc, nhà tuyển dụng và những năm bạn làm việc ở đó. Chỉ bao gồm các năm làm việc để tập trung ít hơn vào khoảng cách của bạn trong công việc, đặc biệt là nếu bệnh của bạn khiến bạn mất việc dưới một năm.
Đề cập đến khoảng cách về việc làm chỉ trong một thời gian ngắn trong thư xin việc, nếu có. Cố gắng biến khoảng cách việc làm thành một khía cạnh tích cực, và làm việc đó một cách tự nhiên vào nội dung của bức thư. Ví dụ, giả sử rằng thời gian bạn tập trung vào sức khỏe cho phép bạn thực hiện nhiều nghiên cứu hơn về nghề nghiệp của mình. Hoặc viết, "Trong khi tôi bị buộc phải nghỉ một chút vì sức khỏe của mình, tôi có động lực để hoàn thành nhiệm vụ của công việc này ngay bây giờ."
Chuẩn bị một tuyên bố tích cực mà bạn có thể sử dụng trong cuộc phỏng vấn việc làm. Người quản lý tuyển dụng có thể xem khoảng cách việc làm là dấu hiệu cảnh báo và họ có thể hỏi về họ trong giai đoạn phỏng vấn. Bạn không cần phải đi vào chi tiết cụ thể về bệnh của mình, nhưng bạn có thể cho người quản lý tuyển dụng biết rằng bạn quan tâm đến chủ cũ của mình và muốn đảm bảo rằng công ty có thể hoàn thành nhiệm vụ của mình - có nghĩa là từ chức và cho phép người khác để làm công việc Hãy nói rõ rằng những vấn đề đó không còn là vấn đề nữa - hoặc liệu bạn có còn gặp vấn đề về sức khỏe hay không. Hãy để người quản lý tuyển dụng biết bạn đang kiểm soát họ như thế nào.
tiền boa
Trong cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể hỏi liệu bạn có thể thực hiện các chức năng cơ bản của công việc hay không và liệu bạn có cần bất kỳ sự giúp đỡ nào để làm việc đó không. Họ không được phép hỏi về tình trạng thể chất của bạn hoặc bất kỳ khuyết tật nào bạn có thể có. Nếu họ làm như vậy, họ có thể vi phạm Đạo luật Người Mỹ khuyết tật hoặc các hướng dẫn của Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ.
