Acing một cuộc phỏng vấn việc làm là tất cả về sự chuẩn bị. Với kỹ thuật STAR, bạn sẽ mô tả các tình huống công việc hoặc cuộc sống bằng cách viết tắt tiện dụng. Đầu tiên, bạn sẽ mô tả "tình huống" bạn phải đối mặt và "nhiệm vụ" đi cùng với nó. Sau đó, bạn sẽ mô tả "hành động" bạn đã hoàn thành để xử lý nó, và cuối cùng, "kết quả" của những nỗ lực của bạn. Từ viết tắt có thể giúp bạn chuẩn bị cho các câu hỏi phổ biến trong các cuộc phỏng vấn việc làm. Bạn cũng có thể đọc nó trong đầu khi bạn đang cố gắng trả lời một câu hỏi mà bạn chưa chuẩn bị.
$config[code] not foundGiải thích các cuộc phỏng vấn hành vi
Sử dụng phương pháp STAR được sử dụng tốt nhất khi người phỏng vấn hỏi bạn một câu hỏi phỏng vấn hành vi. đó là các câu hỏi nhằm tìm hiểu cách bạn cư xử trong quá khứ, với suy nghĩ rằng hành vi trong quá khứ của bạn sẽ chỉ ra hành vi trong tương lai. Vì các câu trả lời của bạn bắt nguồn từ những điều bạn thực sự đã làm, chúng mang lại cho nhà tuyển dụng cảm giác tốt hơn về những gì bạn có khả năng hơn là một tình huống giả định, theo bộ phận Dịch vụ nghề nghiệp của Đại học bang Pennsylvania.
Nghiên cứu năng lực cốt lõi
Đầu tiên nhìn vào bản mô tả công việc và thông báo việc làm để xác định năng lực đó sẽ là quan trọng nhất đối với người sử dụng lao động. Sau đó cố gắng đưa ra các kịch bản hoặc "tình huống" có thể thể hiện chuyên môn của bạn trong lĩnh vực đó và "các nhiệm vụ" được yêu cầu. Những điều này không phải đến từ kinh nghiệm làm việc; bạn cũng có thể nói về những tình huống xảy ra trong công việc tình nguyện hoặc thậm chí là cuộc sống cá nhân của bạn. Nếu nhà tuyển dụng đang tìm kiếm một người có kỹ năng lãnh đạo, anh ta có thể hỏi một câu như: "Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian bạn phải thiết lập mình là một nhà lãnh đạo." Đối với điều đó, bạn có thể nhớ lại, ví dụ, được đặt tên là đội trưởng của đội bóng chày của bạn và cách bạn làm việc để thành lập chính mình bằng cách tổ chức một cuộc họp nhóm tại nhà của bạn mỗi tuần.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingPhát minh các kịch bản khác
Cũng cố gắng để dự đoán các kịch bản khác có thể không được liệt kê trong thông báo tuyển dụng. Nếu bạn đang làm công việc bán hàng, việc đăng công việc có thể không thảo luận về những khách hàng khó tính - nhưng có lẽ đó là điều bạn sẽ giải quyết. Đối với một công việc xây dựng, một chủ nhân có thể không thảo luận về thương tích hoặc công việc bị hỏng trong bài đăng, nhưng chuẩn bị để nói về cách bạn đã xử lý các tình huống phổ biến.
Hãy suy nghĩ về công việc trong tay và những điều có thể sai, và sau đó cố gắng nhớ lại một thời gian bạn xử lý một tình huống tương tự. Đối với công việc bán hàng, bạn sẽ viết ra những hành động bạn đã thực hiện để làm hài lòng một khách hàng khó tính, vì vậy các chi tiết rất mới mẻ cho ngày phỏng vấn. Mặt khác, nếu bạn đang thi công, hãy ghi lại những hành động bạn đã thực hiện để giúp đỡ người bị thương hoặc dọn dẹp một công việc bị phá hỏng.
Tập trung vào kết quả tích cực
Các câu hỏi của người phỏng vấn có thể bao gồm các kịch bản tích cực và tiêu cực - nhưng điều đó không có nghĩa là câu trả lời của bạn nên kết thúc bằng một ghi chú tiêu cực. Ví dụ, khi người phỏng vấn hỏi bạn về việc bạn đã từng đánh giá hiệu suất kém chưa, hãy sử dụng nó như một cơ hội để cho thấy rằng bạn có khả năng lắng nghe phản hồi và cải thiện hiệu suất của bạn. Nói ngắn gọn, cho thấy mặt tích cực của các tình huống tiêu cực. "R" là viết tắt của "Kết quả", sau đó, có thể bao gồm cách bạn tận dụng tốt nhất những gì bạn có, bộ phận Dịch vụ nghề nghiệp tại Đại học Wayne State, hoặc một bài học bạn học được từ một kịch bản khó khăn. Cho thấy thái độ có thể làm có thể giúp bạn ace cuộc phỏng vấn.
