Các nhà nước đang đàn áp các công ty phân loại sai nhân viên của họ như các nhà thầu độc lập, Bloomberg báo cáo. Dán nhãn cho ai đó một nhà thầu độc lập có nghĩa là các công ty không phải giữ lại hoặc đóng thuế thu nhập, thuế An sinh xã hội và thuế Medicare hoặc thuế thất nghiệp.
Nhưng các quốc gia đói doanh thu đang xem xét kỹ hơn về phân loại công nhân trong nỗ lực để có được các khoản thanh toán thuế từ các nhà tuyển dụng.
$config[code] not foundTất nhiên, nhiều phân loại sai xảy ra do lỗi trung thực, bởi vì đường phân chia nhân viên từ nhà thầu độc lập thường mơ hồ. Bạn có biết sự khác biệt giữa các nhà thầu và nhân viên độc lập? Dưới đây là những hướng dẫn bạn cần biết.
Nói chung, IRS coi ai đó là nhà thầu độc lập nếu doanh nghiệp của bạn có quyền kiểm soát hoặc chỉ đạo kết quả của công việc bạn thuê họ làm, nhưng không phải là những gì sẽ được thực hiện và cách thức thực hiện.
IRS dựa trên quyết định dựa trên ba tiêu chí:
Hành vi
Là công việc thực sự được thực hiện trên cơ sở của bạn? Bạn có cung cấp các thiết bị hoặc công cụ cần thiết để thực hiện công việc không? Bạn có hướng dẫn người đó hàng ngày không?
Nếu vậy, nhiều khả năng họ là một nhân viên. Mặt khác, nếu người đó làm việc tại văn phòng của mình, sử dụng thiết bị của mình và quyết định công việc sẽ được thực hiện như thế nào, thì nhiều khả năng họ sẽ là một nhà thầu độc lập.
Tài chính
Người đó có mua thiết bị hoặc dụng cụ để thực hiện công việc không? Anh ấy hoặc cô ấy xử lý các chi phí liên quan (chẳng hạn như mua vật tư hoặc thanh toán hóa đơn điện thoại), hoặc bạn có hoàn trả cho người đó không? Bạn có trả cho người đó một mức lương hoặc bạn trả cho mỗi dự án? Bạn có phải là người có nguồn thu nhập duy nhất hay anh ấy hoặc cô ấy làm cùng loại công việc cho các khách hàng khác?
Mối quan hệ
Bạn có hợp đồng với người đó không? Nếu vậy, nó có chỉ định ngày bắt đầu và ngày kết thúc cho mối quan hệ, hoặc tập trung vào một dự án cụ thể sẽ được giao không? Nếu vậy, người có nhiều khả năng là một nhà thầu độc lập.
Bạn có cung cấp lợi ích cho người đó, chẳng hạn như bảo hiểm nhân thọ hoặc sức khỏe hoặc thời gian nghỉ có lương không? Nếu vậy, người đó có nhiều khả năng là một nhân viên.
Rõ ràng, có rất nhiều khu vực màu xám ở đây. Nếu bạn nghi ngờ về cách phân loại ai đó, hãy nói chuyện với kế toán của bạn và nếu bạn vẫn không chắc chắn, hãy nộp Mẫu SS-8 (PDF), Xác định tình trạng công nhân cho các mục đích của thuế việc làm liên bang và khấu trừ thuế thu nhập, với IRS.
Họ sẽ xác định trạng thái công nhân, có thể mất đến sáu tháng, nhưng sẽ giúp bạn thoải mái.
Bài viết này, được cung cấp bởi Nextiva, được xuất bản lại thông qua thỏa thuận phân phối nội dung. Bản gốc có thể được tìm thấy ở đây.
Ảnh so sánh Apple Orange qua Shutterstock
8 Bình luận
