Làm thế nào để đối phó với đồng nghiệp khó khăn

Tốt như bạn có thể, bạn không thể chắc chắn đồng nghiệp của bạn sẽ dễ chịu như vậy. Ít nhất một lần trong đời, tất cả chúng ta đều có một đồng nghiệp, người chỉ biết lo lắng về thần kinh của mọi người hoặc đơn giản là phải là kẻ gây rối hoặc kẻ buôn chuyện. Đừng lo lắng, mặc dù; có những phương pháp bạn có thể sử dụng để đối phó với bất kỳ đồng nghiệp nào ít hơn mong muốn.

Cố gắng hiểu những gì đang gây ra cho đồng nghiệp của bạn là khó khăn hoặc chiến đấu. Đôi khi, căng thẳng ở nhà hoặc tại nơi làm việc có thể tác động tiêu cực đến cách một cá nhân sẽ thực hiện tại nơi làm việc. Điều này sau đó có thể dịch cho một cộng sự tức giận loại bỏ sự thất vọng về các nhân viên đồng nghiệp. Nếu bạn hiểu sự tức giận của đồng nghiệp đến từ đâu, bạn sẽ có thể giải quyết tình huống tốt hơn.

$config[code] not found

Đánh giá phản ứng của bạn với họ. Nhiều khi, chúng ta buồn bã trước một tình huống, chúng ta có xu hướng hướng sự tức giận của mình vào một cá nhân hơn là tình huống đó. Lùi lại một bước và xem cách bạn cư xử có thể ảnh hưởng đến cách đồng nghiệp phản ứng với bạn không. Trước khi đến một đồng nghiệp khó khăn để thảo luận về một điểm tranh cãi, hãy tập lại những gì bạn sẽ nói trước gương.Bằng cách này, bạn có thể thấy cách tiếp cận của mình thực sự là giải quyết vấn đề hoặc nếu có vẻ như bạn chỉ muốn kích động một sự bất đồng.

Luôn tuân theo các quy tắc lịch sự thông thường và đối xử với đồng nghiệp của bạn như thế nào bạn muốn được đối xử. Bằng cách này, những người khác có thể quan sát bạn không làm gì để kích động bất kỳ sự tức giận nào từ một đồng nghiệp khó tính, mà chỉ đơn giản là quan tâm đến việc kinh doanh của riêng bạn. Bạn muốn có thể nói rằng bạn đã không kích động bất kỳ loại cảm giác xấu nào hoặc khom lưng trước sự khéo léo, ngay cả khi đồng nghiệp của bạn làm điều đó.

Tài liệu mọi thứ. Bất cứ khi nào bạn đang đối phó với những cá nhân khó khăn, luôn có cơ hội họ sẽ cố gắng làm cho bạn trông tệ nhất có thể vì lợi ích của họ. Nếu bạn có bằng chứng về hành vi và việc làm của bạn, điều này sẽ giúp ích rất nhiều cho trường hợp của bạn.

Khi làm việc với một đồng nghiệp rắc rối, hãy giữ tất cả các hồ sơ tương ứng. Lưu tất cả các email qua lại giữa bạn và cá nhân này. Nếu đồng nghiệp khó tính của bạn đưa ra một sự cố cụ thể hoặc tham chiếu một email, bạn cũng có thể hiển thị mặt của câu chuyện và cung cấp một bản sao chính xác của email.

Tham khảo ý kiến nhân sự. Mặc dù bạn có thể cố gắng đối phó với một đồng nghiệp khó tính, đôi khi vấn đề chỉ đơn giản là nằm ngoài tầm tay của bạn và cần được chuyển đến phòng nhân sự để xử lý. Đây là nơi các tài liệu đã lưu của bạn về giao dịch của bạn với đồng nghiệp sẽ có ích. Cung cấp tất cả bằng chứng trung thực cho HR để họ có thể đối phó với cá nhân theo cách thích hợp.