Upwork dạy tự do tại Mỹ: Báo cáo khảo sát năm 2017 sẽ có nhiều người Gen Z hơn Millennials trong lực lượng lao động trong vòng một năm. Họ là thế hệ có nhiều khả năng tự do nhất. Trên thực tế, dữ liệu cho thấy 73% thế hệ này tự do lựa chọn.
Xu hướng kinh doanh nhỏ đã nói chuyện với Rich Pearson, SVP Marketing tại Upwork, về những xu hướng có ý nghĩa cho tương lai của công việc nói chung và tự do cụ thể. Những con số có liên quan đến nền kinh tế Mỹ nói chung. Họ báo cáo có hơn 57 triệu người làm việc tự do ở Mỹ. Con số này chiếm 36% toàn bộ lực lượng lao động trong 12 tháng qua.
$config[code] not foundNơi làm việc truyền thống không còn ý nghĩa
Khi bạn nghĩ về nơi làm việc truyền thống mà nhiều người trong chúng ta lớn lên, Upwork tin rằng loại văn phòng từ chín đến năm giờ không còn ý nghĩa nữa bởi vì nó được sinh ra từ thời đại công nghiệp, ông nói.
Cho rằng, Pearson tiếp tục nói rằng nó có ý nghĩa hơn để mang lại công việc cho người lao động hơn là để họ đi làm. Các dữ liệu mang điều này ra thế hệ.
Ví dụ, gần một nửa Gen Z đã tự do. Trên thực tế, 46% báo cáo rằng họ đã làm việc tự do trong 12 tháng qua và dữ liệu tiếp tục cho thấy con số này sẽ tăng lên khi nhiều thế hệ này gia nhập lực lượng lao động.
Tự do cung cấp một lợi thế khác
Pearson chạm đến một lợi thế khác cho loại công việc này cho thế hệ được sinh ra từ giữa những năm 1990 đến đầu những năm 2000.
Tự do cũng có thể giúp những người có kỹ năng tuyệt vời có được công việc và công việc cũng như nhân phẩm, thu nhập và mọi thứ đi kèm với bất kể họ sống ở đâu.
Đối với các doanh nghiệp nhỏ, cũng có những mặt trái
Có một mặt trái cho các doanh nghiệp nhỏ. Khá thường xuyên tìm kiếm dịch giả tự do có nghĩa là tìm kiếm trên Internet. Điều này có nghĩa là các doanh nghiệp nhỏ hơn có thể xem xét các nhóm ứng viên phù hợp lớn hơn tại thời điểm mà việc lấp đầy các vị trí với những người có trình độ vẫn còn là một vấn đề.
Điều đó có nghĩa là các doanh nghiệp nhỏ sẽ cần phải hiểu làm thế nào để thu hút lượng lớn công nhân mới này. Pearson nói rằng họ đặt sự linh hoạt và phát triển kỹ năng lên đầu danh sách. Vì tự do cung cấp cả hai, Gen Z thích nó làm việc trong một công ty truyền thống hơn trong ba đến năm năm sau khi học đại học để có kinh nghiệm.
Sự thay đổi đang diễn ra trên toàn hội đồng quản trị
Chúng tôi thực sự đã tiến hành một số người trên các cuộc phỏng vấn trên đường phố tại UC Berkley và Stanford và kết quả đã được thực hiện khá nhiều trên bảng, ông nói.
Đây là một thế hệ khác là người bản địa kỹ thuật số. Thay vì áp dụng cho các công việc truyền thống, họ có xu hướng tập trung vào công việc họ có thể tự trang điểm và được trả tiền. Một trong những kết quả bắt đầu với Mill Years 105 là thuê mà theo yêu cầu như là chuẩn mực mới.
Pearson nói rằng công việc này-nơi-bạn-muốn-khi-bạn-muốn-năng khiếu cũng có thể là một tích cực cho các doanh nghiệp.
Doanh nhân phải học cách nắm bắt cơ hội
Các doanh nghiệp nhỏ có cơ hội lớn để tham gia vào lực lượng lao động tài năng này, ông nói rằng lưu ý rằng 58% thế hệ này đã thực hiện một số loại kỹ năng phát triển liên quan trong vòng sáu tháng.
Hơn nữa, 41% Gen Z báo cáo hoạt động cho biết họ làm việc trong một không gian với những người khác do đó thúc đẩy nhu cầu không gian làm việc chung.
Nghiên cứu được thực hiện với Edelman Intelligence và Freelancer Union.
Ảnh qua Shutterstock
3 Bình luận
